직원이 퇴사하면 회사는 그에 상응하는 보상을 지급합니다. 이 보상이 개인세 과세 대상인지 여부는 실제로 개인세 과세 대상입니다. 첫째, 퇴사 보상금에 대한 세금 신고 방법 1."개인 소득세 통지에서 일회성 보상 소득 면제를 받기위한 개인과 고용주 간의 노동 관계 종료에 관한 중화 인민 공화국 재정부 국가 세무국"에 따르면, 개인과 고용주 간의 노동 관계 종료는 일회성 보상 소득 (고용주가 경제적 보상, 생활 수당 및 기타 비용을 지불하는 것을 포함)을 얻기 위해 면제, 면제 개인 소득세; 초과분은 노동 계약 종료를 취득한 개인의 경제적 보상에 대한 개인 소득세에 관한 중화 인민 공화국 국가 세무국 회람의 관련 규정에 따라 계산 및 부과됩니다 .2. 개인이 취득한 일시불 경제 보상 소득이 상대적으로 금액이 크고 해고 된 사람이 일정 기간 동안 고정 수입이 없을 수 있음을 고려하여 개인이 취득한 일시불 경제 보상 소득은 다음을 일회성 취득으로 간주 할 수 있습니다. 수개월의 급여소득을 일정 기간에 걸쳐 평균하는 것이 허용되며, 구체적인 평균 방법은 개인이 취득한 일시금 경제적 보상소득을 해당 기업에서 근무한 연수로 나누어 그 지수를 월 급여소득으로 하여 세법의 규정에 따라 개인소득세를 계산하여 납부하는 것입니다. 개인이 기업에서 근무한 연수는 실제 근무 연수에 따라 계산되며, 12를 초과하는 근무 연수는 12에 따라 계산됩니다. 실제 운영과 관련된 문제는 관할 세무 당국의 판단에 따릅니다. 둘째, 수습기간 중 퇴직 시 경제적 보상을 받을 수 있는지 여부 1. 근로계약법 관련 규정에 따르면 사용자가 수습기간 중 근로계약을 해지하는 경우, 근로계약 해지가 적법하다는 입증책임은 사용자가 부담해야 합니다. 법에 따라 근로 계약을 해지했음을 입증하지 못하면 불리한 결과를 감수해야 합니다. 수습 기간 중에 고용주가 근로 계약을 해지하는 경우, 고용 계약 해지가 합법적이라는 입증 책임은 고용주가 부담합니다. 고용 계약 해지가 법에 따른 것임을 증명하지 못하면 불리한 결과는 사용자가 부담합니다.2. 노동법 관련 조항에 따르면 수습 기간 동안 사용자는 고용 부적격으로 판명된 근로자의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 고용 조건을 충족하지 못하여 근로 계약이 해지되었음을 증명할 증거가 없는 경우, 사용자는 1개월 급여 정도의 경제적 보상을 제공해야 합니다. 즉, 실제 급여에 약 1개월 치 급여를 더한 금액을 받을 수 있습니다.3. 수습 기간 동안 노동법 규정에 따라 사직이 시작되면 직원은 보상을 지불하지 않고도 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다. 셋. 근로 계약의 보수 산정 기준은 무엇인가요? 사용자가 근로계약을 부당하게 해지 또는 휴업하고 근로자가 근로계약의 계속을 요구하지 않거나 근로계약을 계속할 수 없는 경우 사용자는 경제적 보상의 2배 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다. 보상금은 경제적 보상의 2배로, 사실상 근로계약의 불법적 해지에 대한 처벌이라고 할 수 있습니다.