우선, 직원이 누구인지 봅시다.
업무 단위, 일명 업무 기능직. 일자리 설정에서 간단한 체력 작업이나 일반 기술 업무에 종사하는 직위를 일컫는 말. 이런 종류의 일에 종사하는 직원을 기술자, 전기공, 운전기사, 통신원, 타자수 및 기타 노동자라고 한다.
직원은 행정직원과 사업직원으로 나뉜다. 행정 물류는 행정부가 물류 시스템을 사용하는 직원을 가리킨다. 승진할 수 없는 행정시스템에 해당돼, 안정적이다. 자발적으로 퇴직하지 않는 한 실직 실업의 위험은 없다. 사업 물류는 사업 단위 사업 편제를 이용하여 물류 직위에서 일하는 근로자를 가리킨다. 예전에는 모두 철밥통이었다. 현재 국가가 사업 단위 개혁을 진행하고 있다면, 일부 사람들이 충격을 받아 편제를 잃고 기업인이 될 것이다.
이 두 가지의 가장 큰 차이점은 행정 종사자들이 차보, 교류 점심 보조금 등 공무원의 복지 대우를 받을 수 있고, 사업 편성 종사자들은 이를 즐길 수 없다는 점이다.
다음으로, 비즈니스 사람들의 수준을 살펴 보겠습니다.
직원 작업 단위는 일반 직원 1 급, 2 급, 3 급, 4 급, 5 급, 6 급으로 나뉜다. 직공 기술 등급은 1 급 노동자, 중급공, 고급공, 기술자, 고급기술자로 나뉘어 단위 성격, 업무요구, 업무단위량에 따라 비례적으로 채용한다.
일반 초급공과 중급공은 합격만 하면 심사할 수 있고, 제한은 그리 크지 않다. 그러나 고급 근로자 이후에는 엄격한 비율 제한이 있다. 고급공, 기술자, 고급기사를 합친 비율은 25%, 기술자, 고급기술자의 비율은 5% 에 불과했다. 일반 직장에서는 고급공, 기술자 또는 고급 기술자를 고용하는 것이 거의 불가능하다.
마지막으로 직원 기술자의 수준을 살펴 보겠습니다.
그래서 종업원의 관점에서 볼 때 기술자는 이미 높은 수준이지만, 수준적으로는 공무원과 비교할 만한 것이 없다. 그들은 완전히 다른 두 조직이기 때문이다. 우리는 치료로만 판단할 수 있다. 우리 회사가 속한 사업 단위에는 노형이 있어 나와 관계가 좋다. 그는 엔지니어의 직업 자격을 가지고 있다. 저는 행정2 급 주임과원입니다. 그의 월급은 저보다 100 여 원입니다.
직원들은 앞으로 승진할 수 없지만 근로자의 기술 수준은 향상될 수 있다는 얘기다. 대우로 볼 때 서비스 기술자가 누리는 대우는 부청급과 정청급 사이여서 높지 않다. 고위 기술자는 행정편제 등급과 동등한 대우를 받지만, 이 직업자격을 가진 사람은 매우 적고, 일반 성은 존재하지 않는다.