제 1 장 총칙
첫째, 공무원직분류를 보완하기 위해 전문기술류 공무원의 특징에 맞는 관리제도를 세우고, 관리효율과 과학화 수준을 높이고, 높은 자질의 전문화 공무원을 건설하고, 공무원법 및 관련 법률, 법규에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조이 규정에서 언급 된 "전문 기술 공무원" 은 전문 기술 업무를 전문으로하고 기관의 직무 수행을 위해 기술 지원 및 보장을 제공하는 공무원을 의미하며, 그 책임은 강한 기술적, 낮은 대체성을 가지고있다.
제 3 조 전문기술류 공무원 관리, 당관 간부 원칙 준수, 덕재겸비, 덕을 우선으로, 실적, 업계 내 인정, 하위 채널 발전, 전문화 건설 준수, 감독 제약과 인센티브 보장을 병행한다.
전문기술류 공무원의 관리는 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 고수하고 법정 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행된다.
제 4 조 중앙공무원 주관부는 전국 전문기술류 공무원의 종합관리를 담당하고 있다. 현급 이상 지방 각급 공무원 주관부는 본 관할 구역 내 전문기술류 공무원의 종합 관리 업무를 담당한다. 상급 공무원 주관부는 하급 공무원 주관부의 전문기술류 공무원 관리 업무를 지도한다. 각급 공무원 주관 부서가 동급 기관의 전문기술류 공무원 관리 업무를 지도하다.
제 2 장 직책 설정
제 5 조 전문기술류 공무원 직위는 업무의 성격, 전문특성 및 관리 요구에 따라 전문기술업무를 주요 직책으로 하는 기관 내에 기관이나 직위를 설치한다.
전문기술류 공무원 직책 설정 범위는 중앙공무원 주관부에서 결정한다.
제 6 조 기관은 직능, 국가행정편성, 중앙공무원 주관부에서 정한 직위 설정 범위 등에 따라 본 기관의 전문기술류 공무원 직위 설정 방안을 제정하고 직위의 구체적 직무와 임직자격 조건을 확정한다.
제 7 조 중앙 및 국가 기관 및 그 직속 기관 전문 기술류 공무원 직책 설정 방안, 중앙 공무원 주관 부문 심사 승인; 성급 이하 기관과 그 직속 기관인 전문기술류 공무원 직위 설정 방안은 성급 공무원 주관부의 심사 후 중앙공무원 주관부에 보고해 등록한다.
제 3 장 job 및 등급
제 8 조 전문기술류 공무원은 전문기술류 공무원 직무 순서에 따라 관리한다.
전문기술류 공무원직은 11 단계로 나뉜다. 일반 직무명은 1 급 감독, 2 급 감독, 1 급 고위 임원, 2 급 고위 임원, 3 급 고위 임원, 4 급 고위 임원, 1 급 임원, 2 급 임원, 3 급 이사, 4 급 임원, 전문 기술자 등 가장 높은 것부터 가장 낮은 것까지 순서대로 분류된다.
구체적인 직무명은 중앙공무원 주관부에서 일반 직무명을 기준으로 결정된다.
제 9 조 전문기술류 공무원직과 등급의 대응 관계는 다음과 같다.
(a) 1 급 이사: 13 급 ~ 8 급;
(b) 2 급 이사: 15 급 ~ 10 급;
(c) 1 급 고위 임원: 17 급 ~ 11 급;
(4) 2 급 고위 임원: 18 급 ~ 12 급;
(5) 3 급 고위 임원: 19 급 ~ 13 급;
(6) 4 급 고위 임원: 20 급 ~ 14 급;
(7) 1 급 이사: 21 급 ~ 15 급;
(8) 2 차 임원: 22 급 ~ 16 급;
(9) 레벨 3 감독자: 레벨 23 ~ 레벨 17;
(10) 4 급 이사: 24 급 ~ 18 급
(11) 전문 기술자: 레벨 26 ~ 18.
제 10 조 전문기술류 공무원 직위 수는 일반적으로 전문기술류 공무원 직위의 일정 비율에 따라 결정되어야 하며, 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부에서 별도로 규정해야 한다.
제 4 장 직무 임면과 상승.
제 11 조 전문기술류 공무원직임임면제와 승강작업은 각급당위 (당조) 와 그 조직 (인사) 부서가 간부 관리 권한에 따라 법정 조건과 절차에 따라 진행된다.
제 12 조 전문기술류 공무원 임직은 해당 전문기술임직자격을 갖추어야 하며, 의임직에서 요구하는 기타 조건에 부합해야 하며, 전문기술류 공무원 직서열에 따라 규정된 직위 설정 범위와 직수 내에서 진행해야 한다.
제 13 조 전문기술임직자격은 높음에서 낮음까지 고급, 중급, 초급 순이다. 고급에는 정고급과 부고급이 포함됩니다.
1 급, 2 급 감독, 1 급 고위 임원은 반드시 상급 전문 기술 재직 자격을 갖추어야 한다. 2 급, 3 급, 4 급 고위 임원은 부급 이상 전문 기술 재직 자격을 갖추어야 한다. 1 급, 2 급 임원은 중급 이상의 전문 기술 재직 자격을 갖추어야 한다. 3 급, 4 급 주관 및 전문 기술자는 초급 이상의 전문 기술 임직 자격을 갖추어야 한다.
전문기술임직자격평가방법은 중앙공무원 주관부에서 별도로 규정하고 있습니다.
제 14 조 전문기술류 공무원 승진 직무는 의임직에서 요구하는 사상정치적 자질, 업무능력, 문화도, 전문기술임용 자격, 임직 연한, 임직 경력 등의 기본 조건을 갖추어야 하며, 규정된 임직 기간 내 연간 심사 결과는 모두 적임자 이상이다.
전문기술류 공무원직 승진 연한은 중앙공무원 주관부에서 별도로 규정하고 있다.
제 15 조 전문기술류 공무원은 연례 심사에서 자격이 없는 것으로 확인되어 관련 규정에 따라 직무 계층 1 직을 낮췄다.
제 16 조 전문기술류 공무원이 다른 직위 직급으로 전근하거나 전문기술 임직자격이 취소되면 면직해야 한다.
제 17 조 시용 기간은 시험에 합격하고 해당 전문기술 임용 자격을 획득한 신규 채용 전문기술류 공무원은 규정에 따라 1 급 주관에 따라 다음 직무 계층 범위 내에서 임직해야 한다.
제 5 장 관리 및 감독
제 18 조 1 급은 다음 직급 전문기술류 공무원의 채용을 주관하며 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방법을 채택해야 한다.
시험 내용은 전문기술류 공무원이 갖추어야 할 사상정치적 자질, 전문능력, 각기 다른 직위 요구 사항에 따라 응시자의 전문기술 기초지식과 전문기술을 활용해 실제 문제를 처리할 수 있는 능력을 중점적으로 고찰한다.
전공특수로 경쟁을 형성하기 어려운 전문기술류 공무원 직위로 다른 평가 방법을 채용할 수 있다.
제 19 조 업무수요에 따라 기관은 공무원 임용 관련 규정에 따라 일부 전문기술류 공무원 직위에 임용제를 실시할 수 있다.
제 20 조 전문기술류 공무원의 심사는 직위 의무와 맡은 전문기술 업무를 기초로 덕, 능력, 근, 성과, 청렴을 전면적으로 심사하여 업무 실적을 중점적으로 평가한다. 심사 결과는 전문 기술 임직 자격 평가의 중요한 근거로 삼는다.
제 21 조 전문기술류 공무원은 초임훈련, 전문업무훈련, 현직훈련, 교육내용은 업무에 필요한 전문기술지식과 기술 등에 중점을 두어야 한다.
전문기술류 공무원은 지속적인 교육의 요구와 지식 갱신의 필요에 따라 전문기술훈련을 받아야 한다.
제 22 조 국유기업사업단위, 인민단체, 대중단체에서 전문기술업무에 종사하거나, 부고급전문기술직을 2 년 이상 담당하거나, 이미 정고급전문기술직을 맡고 있는 사람은 공무원 전임 관련 규정에 따라 기관에 전입할 수 있다. 또한 인정된 전문기술임직자격에 따라 4 급 고위 임원 이상의 직무를 맡을 수 있다.
제 23 조 전문기술류 공무원 전임은 일반적으로 전문기술류 공무원 직위 내에서 진행된다. 업무의 필요에 따라, 서로 다른 직책 범주 간에도 진행할 수 있다.
전문기술류 공무원이 전문기술류 공무원 직위 범위 내에서 전근하는 것은 일반적으로 같은 전문직으로 전근된다. 업무의 필요에 따라, 관련, 비슷한 전문직으로 전근할 수도 있다.
업무상 다른 직급 공무원으로 전출해야 하는 경우 일반적으로 전문기술급 공무원 직위에서 5 년 이상 근무해야 하며 간부 관리 권한에 따라 재직 경력, 근무경력 등의 조건을 종합적으로 고려해 직무수준을 확정해야 한다.
기타 직위 범주 공무원이 전문기술류 공무원직으로 전직하는 경우, 직무를 전임하는 데 필요한 전문기술임자격 등의 조건을 갖추어야 한다.
제 24 조 전문기술류 공무원은 국가 통일직과 등급을 결합한 임금제도를 시행하고, 국가 관련 규정에 따라 업무 책임의 특징을 반영하는 수당보조금 정책을 시행한다.
제 25 조 국가는 전문기술류 공무원들이 직장에서 발명을 하도록 장려하고, 뚜렷한 경제적 또는 사회적 효과를 얻는 것에 대해 상을 준다.
걸출한 공헌을 한 사람은 국무부와 지방정부 특수수당의 평가 범위에 포함될 수 있다.
자격을 갖춘 전문 기술류 공무원은 중앙 및 지방 각급 주요 인재 엔지니어링 및 과학 연구 프로젝트 선정에 참가할 수 있도록 승인을 받았습니다.
제 26 조 전문기술류 공무원은 직무 수행에서 허위, 직무 태만, 편애 등 위법행위를 한 경우 관련 규정에 따라 비판 교육, 조직 처리 또는 징계 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 27 조 다음과 같은 경우 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부서가 관리 권한에 따라 다른 상황을 구별하여 각각 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 조직 처리 또는 징계 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(a) 전문 기술 공무원 직책 설정 범위를 무단으로 확대한다.
(b) 전문 기술 공무원 직책을 설정하는 초직자 수;
(3) 임직 자격 조건을 자유롭게 완화하거나 전문 기술 임직 자격 기준을 변경하는 것.
(4) 규정된 조건과 절차를 위반하여 채용, 전임, 전임 및 임용한다.
(5) 국가 규정을 위반하고 전문기술류 공무원 임금, 복지, 보험 대우 기준을 변경하는 것.
(6) 본 규정을 위반하는 기타 행위.
제 6 장 부칙
제 28 조 지도직을 맡고 있는 전문기술류 공무원, 법률, 법규는 선발임용, 관리감독 등에 대해 별도로 규정하고 관련 규정에 따라 집행한다.
제 29 조 전문기술류 공무원 관리, 본 규정은 규정되지 않고 공무원법 및 보조법규에 따라 집행된다.
제 30 조 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 에서 전문기술업무에 종사하는 직원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 본 규정에 따라 관리한다.
제 31 조 이 규정은 중앙조직부, 인적자원사회보장부, 국가공무원국이 해석한다.
제 32 조 본 규정은 20 16 년 7 월 8 일부터 시행된다