본 호텔은 시공상관리국에 등록된 기업법인으로, 직원 모집 방안은 이사회에 의해 결정되고, 업주 이사와 시 고용국에 보고하여 비준한다. 호텔의 기관 설치 및 인사 정원 방안은 이미 이사회의 비준을 받았다. 직원 채용의 첫 번째 배치는 사람 안에서 통제된다.
2, 채용 원칙
호텔의 시장 포지셔닝, 기관 설치, 인사 프로그램 및 직원의 자질 요구 사항에 따라 사회 지향, 노골적인 채용을 실시하다. 우대를 택하여 채용하다. 동등한 조건 하에서 본 시스템 해고 직원의 채용 원칙을 우선적으로 채용하다.
3, 채용 단계
호텔 개업 일정에 따라 직원의 자질을 보장하기 위해 채용 업무를 질서 정연하게 하기 위해 채용은 세 단계로 나뉜다.
(1) 계획 준비
(2) 단계 시간: 월 일-월 일
(3) 주요 임무는 채용 계획을 세우고 준비 작업을 잘 하는 것이다
1, 초안 계획 1 월 10 일 전에 완료
(1) 채용 승인 절차 및 광고 승인 절차 처리
(2) 인사부 준비
호텔 기본 상황 선용
B 다양한 직원 급여 및 복지 개요
C 채용 직책 목록.
D "채용 가이드" 로 정리
(3) 인적자원부는' 구직신청서',' 채용등기서' 를 준비하고,
(4) 위 자료는 2 일 이내에 전부 완성됩니다.
2, 직원 모집 게시물의 구현
3, 인사 지침에 따라 각 부분에서 결정된 직위 등급 및 인원 수
4, 일관된 직원의 품질 조건 및 직무 요구 사항을 제시하십시오. 10 월 2 일 정오 전 인사부 정리 요약. 10 월 2 일까지 완료하도록 요청합니다.
5, 광고 게재
6, 10 월 4 일 이전에 게재되었습니다
7, 그리고 좋은 장소 계획
8, 모집 현장 구현에 연락하십시오
9, 그리고 현장 훈련을 한 번 한다
10, 예비 채용 평가에서 제기된 제목.
1 1, 입학 통지서 접수 준비 및 답장.
(b) 채용 구현 단계
1, 준비 기간 동안 직원 채용이 절실히 필요하다. 인적자원부 2 명을 모집하여 편지, 팩스를 접대하고 처리할 책임이 있다. 각 부분에서 제기한 긴급한 직원에 따라 20 1 1 년 10 월 10 일 이전에 채용을 완료합니다.
2, 두 번째 채용
위치:
채용 시간:
월일전에 자료를 정리하여 서류를 작성하다
월일부터 3 개월간의 훈련을 시작한다.
3, 보충 채용
채용 상황에 따라 부재에 대한 보충모집을 하고, 월 이후에 진행하는데, 구체적인 방식은 상황에 따라 결정된다. 매번 채용 구체적인 계획을 따로 정한다.
4, 데이터 정리, 아카이브 단계
5. 앞의 두 단계의 진전에 따라 적시에 자료를 정리합니다. 이 단계는 주로 인재 풀을 만들어 다음 파일을 구성하는 것입니다.
(1) 직원 명부 채용
(2) 각 직원의 시험 기록 보관소;
(3) 컴퓨터보고 시스템;
(4) 채용 직원의 임금 대우가 확정되어 입학 통지서를 발급한다.
(5) 모든 자료를 교환하여 모든 양식을 회람한다.
4, 워크 플로우 테이블
순번명 직무 요구사항 책임자
1 등록질서 준수 신청, 호텔 기본상황에 대한 광고, 전단지 발급.
2 검증과 구직신청 본인의 신분증, 호적부, 취업증, 하강증, 임시거주증 (외지 인구), 허가증 (농촌인구), 졸업증 및 각종 전문증서.
3 키, 시력, 의태, 문화도, 언어도, 신체상태, 특징특기, 구직요구 사항 (직위, 대우) 에 대한 초보적인 이해를 통해 기본 합격자에 대한 직위를 초보적으로 분배한다.