공무원의 지도직은 차근차근 승진해야 한다. 업무에서 특히 우수하거나 특별한 도움이 필요한 것은 규정에 따라 파격적이거나 점프급으로 발탁할 수 있다.
제 46 조 공무원이 지도직으로 승진하고, 다음 절차에 따라 진행한다.
(1) 의안
(2) 민주적 추천;
(3) 조사 대상을 결정하고 조사를 조직한다.
(4) 관리 권한에 따라 결정을 논의한다.
(e) 재직 절차를 이행하다.
제 47 조 국급 이하의 지도직 공석은 본 기관에 적임자가 없어 적절한 방식으로 사회에 추천할 수 있다.
제 48 조 공무원 승진 지도직은 관련 규정에 따라 임전 공시 제도와 임후 수습 제도를 실시해야 한다.
제 49 조 공무원 직급은 1 급 승진을 실시하고, 개인의 덕재 표현, 업무 실적, 임직자격에 따라 민주적 추천이나 민주적 평가 결과를 참고해 인선을 확정한 뒤 공시 후 관리권한에 따라 승인한다.
제 50 조 공무원 직급은 위에서 아래로 승진한다. 부적합하거나 현직과 직급을 감당할 수 없는 것을 조정하다.
공무원 연례 심사는 자격이 없는 것으로 확인되어 규정 절차에 따라 1 급 직무나 직급을 낮춘다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 45 조 지도직을 발탁할 공무원은 의임직에서 요구하는 정치적 자질, 업무능력, 문화도, 업무경험 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다.
공무원의 지도직은 차근차근 승진해야 한다. 업무에서 특히 우수하거나 특별한 도움이 필요한 것은 규정에 따라 파격적이거나 점프급으로 발탁할 수 있다.
제 46 조 공무원이 지도직으로 승진하고, 다음 절차에 따라 진행한다.
(1) 의안
(2) 민주적 추천;
(3) 조사 대상을 결정하고 조사를 조직한다.
(4) 관리 권한에 따라 결정을 논의한다.
(e) 재직 절차를 이행하다.
제 47 조 국급 이하의 지도직 공석은 본 기관에 적임자가 없어 적절한 방식으로 사회에 추천할 수 있다.
제 48 조 공무원 승진 지도직은 관련 규정에 따라 임전 공시 제도와 임후 수습 제도를 실시해야 한다.
제 49 조 공무원 직급은 1 급 승진을 실시하고, 개인의 덕재 표현, 업무 실적, 임직 자격에 따라 민주적 추천이나 민주적 평가 결과를 참고해 인선을 확정한 뒤 공시 후 관리권한에 따라 승인한다.
제 50 조 공무원 직급은 위에서 아래로 승진한다. 부적합하거나 현직과 직급을 감당할 수 없는 것을 조정하다.
공무원 연례 심사는 자격이 없는 것으로 확인되어 규정 절차에 따라 1 급 직무나 직급을 낮춘다.