또한 많은 곳에서 3년 연속 기관 직원 연례 평가에서 우수 평가를 받으면 급여 인상으로 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 경력 직원이 3년 연속 연례 평가에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 3등급 공로를 인정받을 수 있다는 점을 배제하지 않습니다. 정책은 지역마다 다릅니다.
기관 직원의 정치 및 사업 성과와 업무 성과를 정확하게 평가하고, 기관 직원이 정치 및 사업 자질을 향상시키고 직무를 성실하게 수행하도록 장려하고 촉구하며, 승진, 임명, 해고, 포상 및 처벌, 교육, 해고 및 임금 및 급여 조정의 근거를 제공하기 위해 기관 직원 평가 임시 조항이 공식화되었습니다.
연장 자료 :
기관 직원 평가에 관한 임시 규정의 총칙에 따르면 :
각급 행정 기관 직원을 매년 평가 :
그 하나는 각 성이 자체 상황에 따라 자체적으로 구체적인 평가 방법을 제정했으며 일부 시와 구에서도 자체 지방 상황에 따라 자체 평가 조치를 제정했다는 것입니다. 이는 중앙 문건의 정신에 위배되지 않습니다.
둘째 :현재 각 성에는 실제로 세 가지 종류의 평가 결과가 있습니다 :
1, 등급 (우수, 자격, 기본적으로 자격, 자격 없음)
2, 불확정 등급 (즉, 평가에 참여하지만 고정 등급에 부여 할 수없는 것은 주로 인턴십 및 평가 된 직원을 말합니다)
3. 미 평가 (주로 일정 일수 이상의 병가 또는 해외 유학은 평가에 참여하지 않음). 평가에 참여하지 않음).
셋째: 전 세계적으로 시행하는 측면에서 구체적인 시행은 각 단위가 자체 상황과 기준에 따라 구성합니다. 예를 들어 교사와 의사에 대한 평가 지표는 확실히 동일하지 않으므로 각 단위의 성격이 다르기 때문에 각 단위의 상황에 따라 통일 된 구체적인 기준을 가질 수 없습니다.
넷째, 일반 원칙은 동일하며 네 가지 측면에서 평가합니다(공무원 포함).
참조:
리자오시 인사 및 사회 보장국 - "인사 및 사회 보장부 전달에 관한 [2018]"
참조:
바이두 백과사전 - 공공기관 직원 평가에 관한 임시 조항