구체적으로 어떻게 조정되었나요?
2023 년부터 사회보증은 최저임금기준에 따라 납부할 수 있습니까?
이 문제들은 모두 알고 있습니까?
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2023 년 사회 보장 분담금 기준 조정
65438+2022 년 2 월부터 여러 주에서 2023 년 사회보장분담금 기준의 상한선을 발표했다.
첫째, 산둥
최근 산둥 성 인사회청 등 4 개 부처가 공동으로' 2023 년 전 성 사회보험 분담금 기수 잠정 상한선에 관한 통지' 를 발표했다.
원본 정책:
통지는 다음과 같이 명시합니다.
1. 2022 년 전 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금 통일이 발표되기 전 기업 근로자 기본연금보험 가입기관 2023 년 사회보험 월 분담금 기준 상한선과 하한은 잠시 다음 규정에 따라 집행된다.
상한: 2 1888 위안;
하한: 4378 위안;
2. 산업재해보험을 우선적으로 처리한 기층택배점 종업원 산업재해보험 월분담금 기수는 잠시 6633 원에 따라 집행됩니다.
둘째, 조경시
2022 년 6 월 5 일 165438+ 조경시 의료보장국은 조경시 2023 년 직원 의료보험 (출산보험 포함) 분담금 기수를 발표했다.
원본 정책:
/s/PRYOBD6yF-zm-cCBu80Zjg
조경시 2023 년 2 월 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 하한과 하한선 +0-65438 조경시 20265438 년 전 구경 도시 단위 근무자 월평균 임금의 60%-300% (비민간 도시 단위 근무자 평균 임금과 본 시 사영 도시 단위 근무자 평균 임금 가중 계산) 에 따라 결정된다.
하한 4009 원 (반올림)
상한은 20043 원 (반올림) 입니다
셋째, 중산시
2022 년 10 월 20 일 10 중산시 인적자원 및 사회보장국은' 사회보험 분담금 기수 상한선 조정에 관한 통지' 를 발표했다.
원본 정책:
통지는 다음과 같이 명시합니다.
첫째, 기업 근로자 기본연금보험 분담금 기준 하한은 3958 원, 분담금 기준 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정되며, 집행시간은 2022 년 7 월 1 일에서 2023 년 6 월 30 일까지입니다. 기관사업단위 연금보험 분담금 기수 하한선은 4588 원에서 4986 원으로, 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정됐다. 구현 기간은 2022 년 10 월 1 부터 2022 년 2 월 1 까지입니다.
둘째, 실업보험 분담금 기수 하한은 1900 원, 상한선은 23826 원에서 24705 원으로 조정된다. 시행 기간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.
셋. 특정 개인 산업재해 보험 분담금 기준의 하한은 4588 원에서 4986 원으로 조정되고, 분담금 기준의 상한선은 2294 1 원에서 24930 원으로 조정됩니다. 시행 시간은 2022 년 7 월 1 일부터 2023 년 6 월 30 일까지입니다.
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여러 지방과 도시가 의료/사회 보장 분담금 기준을 조정하다
사회 보장 분담금 기준을 조정하는 것 외에도 여러 지방시에서도 2023 년 1 에서 의료/사회 보장 분담금 기준을 조정했다.
첫째, 항주, 절강 성
2022 년 6 월 5438+065438+ 10 월, 저장성 항주시 의료보험국은' 중화인민공화국 국가세무서 항주시 의료보험국, 항주시 재정국, 항주시 세무서 직원 기본의료보험 (출산보험 포함) 분담금 비율 조정에 관한 통지' 를 발표해 20 일부터 분명히 밝혔다.
원본 정책:
통지는 다음과 같이 명시합니다.
2023 년 6 월 5438+ 10 월 이후 항주시 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 단위 분담금 비율은 9.5% (출산보험 포함 0.6%) 로 통일적으로 조정되어 본 시 근로자 기본의료보험 (출산보험 포함) 에 유연한 고용인으로 참여하는 분담률은 같은 기준에 따라 시행된다
둘째, 하문, 복건성
2022 년 6 월 샤먼시 인민정부는' 샤먼시 직원 의료보험 시행 세칙' 과' 샤먼시 도심 주민의료보험 시행 세칙' 발행에 관한 통지를 발표했다.
원본 정책:
이 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
2023 년 6 월 5438+ 10 월부터 유연한 취업자가 직원 의료 보험에 참여하는 호적 제한을 완화했다. 본 시의 호적이 법정노동연령 내에 있지 않은 인원은 본 시의 유효거주증을 소지하기만 하면 모두 유연한 취업인으로 샤먼시 직공 의료보험에 참가해야 한다. 분담률은 9.5% 로 본 시 직원과 동등한 의료보험 대우를 누리며 신규 취업형식 근로자의 권익을 효과적으로 보장했다.
그 중 2023 년 6 월 5438+0 에서 2 월 1 까지 유연한 취업자 의료보험 분담률 하락 1 퍼센트 포인트, 즉 8.5% 를 납부해 유연한 취업자 부담을 경감했다.
셋. 혜주시, 광동성
광둥 () 성 혜주시 의료보험국은 2022 년 2 월 1 에서 직원 의료보험 분담금 기준을 분명히 조정했다.
원본 정책:
통지는 다음과 같이 명시합니다.
1, 2022 12 1 2023 년 6 월 30 일까지 직원 의료 보험은 현재 지불 수준을 유지할 것입니다. 직원 단일 건설 의료 단위 분담금 기준은' 전년도 시 전체 구경 근로자의 월 평균 임금' 에서 해당 단위 근로자의 월 임금 총액으로 조정되고, 분담금 비율은 1.6% (출산보험 포함 0.2%) 에서 2.7% (출산보험율 포함 0.5%) 로 조정되고, 근로자는 개인이 분담하지 않는다
2. 2023 년 7 월 1 일부터 고용인 단위는 월별로 직원들에게 월급 총액의 4% (0.5% 출산보험율 포함) 를 납부하고, 근로자는 개인이 지불하지 않는다.
셋；삼；3
2023 년부터 괜찮았습니다.
최저임금에 따라 직원에게 사회보증을 내나요?
먼저 잘못된 주장을 바로 잡겠습니다. 사회 보장은 최저임금에 따라 지불해서는 안 되고, 최저기준에 따라 지불해서는 안 된다.
기수는 임금에서 비롯되지만 반드시 임금과 같은 것은 아니다. 여기서는 먼저 임금 총액의 정의를 이해해야 하는데, 이는 각지의 기본 조정 문서에 직접 도입된 개념이다.
총 임금은 얼마입니까?
국가통계청 1 호령에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금의 6 개 부분을 포함한 명확한 규정이 있다.
특별한 상황에서 지급되는 임금은 무슨 뜻입니까?
예를 들어 유급 휴업 기간 동안의 출산 수당과 보조금은 모두 특수한 상황에서 지급되는 임금이다.
먼저 사회 보장 분담금 = 기수 x 비율 공식을 살펴보겠습니다.
사회 보장 관행에서는 일반적으로 노동과 사회보험센터 60 호 서신을 기초로 하며 사회보장기수 하한과 비율, 그리고 몇 가지 특수한 기수 승인 규칙을 참고해 보충한다.
사회보장법에서는 기수에 관한 규정이 비교적 광범위하다. 예를 들면 다음과 같다.
직원 기본연금 단위 분담금 = 임금 총액 × 규정된 비율
개인 분담금 = 본인의 임금 × 규정된 비율
이것은 단지 큰 프레임 공식일 뿐이다. 노동과 사회보험센터에서 발표한 60 번 글에서 기수의 규범에 대해 더 자세히 설명했다. 예를 들면 다음과 같습니다.
1, 단위 지불 기수에는 두 가지 상황이 있습니다.
첫 번째는 총 직원 임금을 기반으로합니다.
둘째, 본 부서의 직원 개인 분담금 기수의 합계입니다.
개인 지불 기준에는 세 가지가 있습니다.
첫 번째는 본인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 상한선과 하한선 사이에서 승인하는 것이다.
두 번째는 내 월급을 직접 기반으로합니다.
셋째, 개인의 전년도 월 평균 임금을 기준으로 한다.
전국 기수 조정 통지에서 기수는 기본적으로 전년도 월 평균 임금이 상한과 하한 사이에 있는 승인 값입니다.
제 1 호 문건에는 명확한 규정이 있다는 점에 유의해야 한다. 20 16 130 설명 단위는 스스로 분담금 비율을 늘리거나 줄이거나 분담금 범위를 늘리거나 줄일 수 없습니다. 즉, 분담금 기수를 마음대로 낮춰서는 안 되며, 최소 분담금 기수는 현지 사회임금의 60% 이하여야 한다.
신입 사원의 지불 기준은 얼마입니까?
노동부 사무청이 발표한' 기업직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법' 에 따르면 신입사원의 시작 임금이 분담금 기수임을 분명히 할 수 있고, 실업 후 재취업근로자의 분담금 기수도 그해의 분담금 기수다.
기수 승인 원칙 요약: 즉, 노직원의 기수 회계는 전년도의 월평균 임금에 따라 결정되고, 신입사원의 기수 회계는 입사 첫 달의 임금에 따라 결정된다. 즉, 신입사원의 임금은 첫 달부터, 노인은 전년도의 월평균 임금, 사회보장 상한과 하한을 가로채어 승인한다.
따라서 회사는 최저 기준에 따라 직원에게 사회 보장을 납부할 수 없다.