보기 1: 우씨는 실업보험을 받을 자격이 없습니다. 그 이유는 실업보험규정 제14조에 따르면 실업보험급여를 받는 실직자는 △단위의 규정에 따라 실업보험에 가입하고 1년간 보험료 납부의무를 이행할 것 △이직이 본인의 자의에 의한 것이 아닐 것 △실업자로 등록되어 취업 요건을 갖출 것 등 3가지 조건을 충족해야 하기 때문입니다. 우씨는 개인적인 행동으로 인해 저지른 범죄로 징역형을 선고받았습니다. 그의 취업 정지는 그의 주관적 의지와 밀접한 관련이 있으므로 위의 두 번째 조건을 충족하지 못하여 실업 보험 혜택을 받을 수 없다고 간주해야 합니다. 변호사의 의견 고용보험 규정은 이직의 주관적 관점에서 '주관적으로 이직할 의사가 있는 경우'와 '주관적으로 이직할 의사가 없는 경우'로 구분하고 있습니다. 전자는 실업 보험 혜택을 받을 수 없고, 후자는 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 범죄자가 자신의 고용에 대해 알고 있는 것만으로 주관적으로 고용을 중단할 의사가 있다고 단정하기는 어렵습니다. 실제로 범죄자들은 항상 범죄 사실을 숨기고 계속 일하려고 노력합니다. 이러한 점을 고려할 때 위반 사실만으로는 위반자가 자신의 의지에 의해 고용이 중단되었다고 판단하기에는 충분하지 않다고 생각합니다. 또한 이는 사회보장의 기본 정신에도 부합하지 않습니다. 고용보험은 사회보장제도로서 실업 기간 동안 국민의 기본적인 생계를 보호하는 제도입니다. 시민이 범죄를 저질러 형사 제재를 받는다는 이유만으로 기본적 생존권을 박탈당해서는 안 됩니다. 관점 2: 우씨는 재취업 우대 정책을 누려서는 안 된다. 각 성마다 재취업 우대 정책에 대한 구체적인 규정이 있기 때문에 해당 규정에 따라 혜택을 누려야 합니다. 예를 들어, 일부 지방에서는 일할 수있는 능력, 다음 사람들 (이하 해고 실업자)의 고용 욕구가있는 경우 재취업 우대 증명서를 신청하여 재취업 우대 정책을 누릴 수 있다고 명시합니다 : (1) 국유 기업의 해고 노동자, (2) 국유 기업의 실업자, (3) 국유 기업이 폐쇄 및 파산으로 재 정착해야하는 사람, (4) 최저 생계 보장을 누리고 다른 도시의 1 년 이상 실업자. 1 년 이상 실직하고 최저 생계 보장을 누리고있는 실업자. 이러한 조건에 따르면 우씨는 재취업 우대 정책의 혜택을 받을 수 없습니다. 변호사의 의견 : 말 그대로 재취업 우대 정책은 재취업 지원 정책의 한 종류에 속하지만 다른 재취업 지원 정책과는 여전히 다릅니다. 재취업 우대 정책은 역사적 단계의 산물이며, 주요 목적은 국유 기업 해고 노동자 재취업 문제를 해결하는 것입니다. 물론 특정 그룹을 대상으로 하는 이러한 종류의 정책은 정책이 명확하게 정의된 그룹에만 적용될 수 있습니다. 일반적인 재취업 정책은 실업자 또는 실직자만을 대상으로 하였고, 그 집단을 더 세분화하지 않았습니다. 고용촉진법 시행 후, 제1조에서 정의한 입법 목적과 취지에 따르면 "고용을 촉진하고 경제 발전과 고용 확대를 조화시키며 사회 조화와 안정을 도모하는 것을 목적으로 한다"고 명시되어 있으므로 실수를 한 사람은 이 목적에 명확히 포함된다. 관점 3: 실업보험과 재취업 지원 정책을 누릴 수 있다. 실업보험 규정의 주요 목적은 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하여 실업 기간 동안 기본적인 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 데 있기 때문입니다. 권리의무의 상호주의 원칙에 따라 우씨는 행정기관의 공무원이지만 재직 기간 동안 법에 따라 고용보험료를 납부하고 실직 후 즉시 주소지 관할 공공 고용서비스 기관에 실업자로 등록하여 실업인정서를 받았다면 법에 따라 피보험기간에 따라 고용보험의 혜택을 받을 수 있고 법률정책 상담, 직업지도, 직업소개 및 직업기술훈련 등 관련 취업지원 정책을 누릴 자격이 있습니다. 지원 정책. 출소자이기 때문에 어떤 부서나 개인이 할 수 있는 일이 아닙니다. 형기 종료로 석방되거나 노동을 통한 재교육에서 퇴원한 사람이 실업 보험 대우를받을 수 있는지 여부에 대한 노동 사회 보장부 총국의 회신 (노동 사회 보장부 [2000] 제 108 호)은이 문제를 명확하게 규정하고 있습니다."고용 된 근로자가 기간 징역형 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받고 고용 단위에서 고용 계약에서 퇴원 한 경우 형기가 끝나거나 가석방 또는 노동 재활 기간에서 퇴원 한 후 또는 노동 재교육 기간에서 퇴원 한 후 실업 보험 대우를받을 수 있습니다. 또는 교정 노동에서 출소한 후 실업 보험을 신청할 수 있나요? 실업 보험 급여는 실업 등록일로부터 계산되나요? 실업자는 실업 보험 급여를 받는 동안 다른 실업 보험 급여를 받을 수 있습니다. 실업 보험 급여 및 기타 실업 보험 처우에 대한 기준은 현행 규정에 따라 시행한다."라고 규정하고 있습니다. 중앙공안종합관리위원회, 법무부, 공안부, 노동사회보장부, 민정부, 재정부, 중화인민공화국 국가세무총국, 국가공상행정관리총국의 '교도소 출소자 재취업 및 사회보장 업무 개선에 관한 규정(종합관리위원회 [2004] 제4호)'에서도 "도시(향 포함) 거주자이고 호적을 가진 출소자는 실업보험 혜택을 받을 수 있다"고 명확히 규정하고 있습니다. 도시(읍 포함)에 주민등록이 되어 있는 출소자가 형기를 마치거나 노동을 통한 재교육을 받기 전에 실업보험에 가입했거나 실업보험 급여를 받고 있는 경우, 취업 기술 교육을 강화하고 취업 지도 서비스 및 취업 정보 제공, 훈련비 감면 또는 면제, 관련 세금 및 수수료 감면 또는 면제 등 지원 정책을 시행해야 한다'고 규정하고 있습니다. 변호사 의견: 이 의견에 동의합니다. 이 토론에 참여하고 사람들의 견해를 인용했습니다 :하얼빈 좋은 사람들 거주 건설 투자 및 개발 유한 회사 왕 리푸, 닝보 파나소닉 안전 보호 제품 (닝보) 유한 회사 샤 쉬엔, 옌지 지 거리 노동 보안 루오 칭궈, 타이 더 카운티 노동 보안 국 장팡, 산동 화천 타이에 과학 기술 개발 유한 회사. 예, 광저우 제2 노동자 요양소; 왕이, 허난성 신미시 사회보장국; 차오젠밍, 허난성 공이시 수도 유한회사; 후롱지에, 충칭 조우넝 제1 지점 회사; 천웨이, 쓰촨성 광안시 헝리 화학 유한회사; 장, 윈난성 후이즈현 노동고용서비스센터. 고용 계약 대량 해지의 효과와 법적 결과: 한 회사가 "고용 계약이 체결된 객관적 상황이 크게 변경되어 고용 계약을 이행할 수 없게 되었고, 사용자와 직원이 협상을 통해 고용 계약 내용을 변경하는 데 합의하지 못했다"는 이유로 프로젝트 취소를 이유로 한 달 이내에 30명 이상의 직원들의 고용 계약을 해지했습니다. 회사는 프로젝트 직원의 90%에 해당하는 30명 이상의 직원과 1개월 이내에 근로 계약을 해지했습니다. 회사는 근로계약 해지에 대한 통지 및 경제적 보상 대신 임금을 지급했습니다.
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