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기업이 직원에게 복지비를 지급하고 어떻게 회계와 세무처리를 할 것인가?

첫째, 회계 처리.

1. 기업 직원 임금 체계에 포함되어 임금 임금과 함께 지급되는 복지성 보조금으로' 은행 예금' 또는' 재고 현금' 을 대변에 기입하고' 지급직 임금-임금, 상여금, 수당, 보조금' 을 차변에 기입합니다.

2. 난방 보조금, 직공 방서냉각비, 직공 교통보조금, 친척 방문비 등 다른 규정에 따라 지불하는 경우. 지불시 "은행 예금" 또는 "재고 현금" 을 대변에 기입하고 "직원 급여 지급-직원 복지비" 를 차변에 기입합니다.

둘째, 세금 대우

1. 중화인민공화국 국세총국의 관련 규정에 따라 임금과 함께 지급되는 복지보조금은 기업에서 발생한 임금비용으로 볼 수 있으며, 규정에 따라 과세 소득을 계산할 때 세전 전액을 공제한다. 사원은 총 임금을 부과하고 개인 소득세를 납부해야 한다.

2. 상기 조건을 충족하며 임금 총액의 65,438+04% 를 초과하지 않는 직원 복지비는 제외하고 공제가 허용됩니다.

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