국세총국 임금과 직원 복지비 공제 문제에 관한 통지 (국가 [2009] 3 호) 는 기업 직원 복지비가 주로 1 을 포함한다고 규정하고 있다. 사회 기능을 단독으로 실시하지 않은 기업의 복지부에서 발생하는 설비, 시설 및 인원비는 직원 식당, 직원 욕실, 이발소, 진료소, 탁아소, 요양원 등 집단복지부문의 설비와 요양원을 포함한다. 2. 직원 의료, 생활, 주택, 교통 등에 대한 보조금과 비화폐성 복지. , 기업이 외지로 출장을 간 직원에게 지불하는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 직원의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료보조금, 난방보조금, 직공 방서냉각비, 직공난보조비, 구제비, 직원 식당 보조금, 직원 교통보조금 등을 포함한다. 3. 장례보조비, 연금비, 안가비, 탐친휴가비 등 다른 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비.
다음 비용은 직원 복지비 범위에 속하지 않는다는 점에 유의해야 한다: 1. 퇴직한 직원의 비용. 2. 해고된 사원에 대한 보상. 직원 노동 보호비. 4. 병가, 출산 휴가, 사외 휴가 기간 동안 사원이 받는 보조금. 5. 직원 학습비. 6. 직원 급식 보조금 (기업 직원 점심 보조금과 출장 중 급식 보조금 포함).
상술한 요구에 근거하여,' 직원 급여-복지비' 를 계상해야 한다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 참고하시기 바랍니다.