1, 직업적 흥미 - 좋아하는 것, 2, 직업적 역량 - 할 수 있는 것, 3, 개인적 특성. -어떤 것이 적합한지, 4. 직업적 가치관 - 가장 중요한 것은 무엇인지, 5. 역량 - 강점과 약점은 무엇인지.
자기 분석 요약:
둘, 진로 분석(진로 선택에 영향을 미치는 관련 외부 환경에 대한 체계적인 분석)
1, 가족 환경 분석. 예를 들어 경제적 지위, 가족의 기대, 가족 문화 등을 분석하여 나에게 미치는 영향을 분석합니다. 그리고 그것이 나에게 미치는 영향.
2. 학교 환경 분석. 예를 들어, 학교 특성, 전문 학습, 실무 경험 등입니다.
3. 사회 환경 분석. 고용 상황, 고용 정책, 경쟁자 등. 4.
4. 직업 환경 분석
u 산업 분석 (예 : XX 산업의 현황 및 발전 추세, 직업 매칭 분석)
u 직업 분석 (예 : XX 직종의 업무 내용, 직무 요구 사항, 발전 전망, 직업 매칭 분석)
u 기업 분석 (예 : XX 단위의 유형, 기업 문화, 발전 전망, 발전 단계, 제품 및 서비스, 직원의 질, 작업 분위기 등)
u 기업 분석 (예 : XX 단위의 유형, 기업 문화, 발전 전망, 발전 단계, 제품 및 서비스, 직원 자질, 작업 분위기 등) 서비스, 직원의 자질, 근무 분위기 등 및 사람과 기업의 매칭 분석 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계, 토양 및 물, 대인 관계, 토양 및 물, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계 등) 사람과 도시의 매칭 분석 등)
유 경력 분석 요약 :
셋째, 경력 포지셔닝
1부(자기 분석)와 2부(경력 분석)의 주요 내용을 종합하여 자신의 경력 포지셔닝에 대해 내부 환경 요인, 강점, 약점, 외부 환경 요인 등 SWOT 분석을 실시했습니다. 기회, 위협.
결론:
경력 목표:향후 xx(xx 산업 분야)를 위한 경력 개발 전략. 예:xx 유형의 조직(xx 분야)으로의 경력 경로. 예:전문가 경로(관리 경로 등)를 택합니다. . 구체적 경로:XX 사원 - 주니어 XX - 중급 XX - 시니어 XX
넷째, 계획의 실행
단기, 중기, 장기 목표 설정
동사(동사의 약어) 평가 및 조정
커리어 계획은 역동적인 과정이므로 실행 결과와 변화에 따라 적시에 평가하고 수정해야 합니다.
1.평가 내용 :
A.경력 목표 평가(새로운 직업을 선택해야 하는가?). 그대로 유지한다면 ... , 그러면 ...
B.경력 경로 평가 (방향을 바꿔야 하는가?). 언제 ... 떠올랐다, 나는 그냥 ...
C. 실행 전략 평가 (행동 전략을 변경해야 하는가?). 만약... , 나는...
D. 기타 요인 평가(건강, 가족, 재정 상황, 기회, 사고 등에 대한 적시 평가)
2. 평가 시기 :
일반적으로 주기적(반년 또는 1년)으로 계획을 평가하며, 특별한 상황이 있을 때는 수시로 평가하고 그에 따라 조정하겠습니다.
3. 계획 조정의 원칙
질문 2: 경력 목표 작성 방법 1. 자기 분석(모든 측면과 모든 각도에서 자신을 분석)
1. 직업적 흥미 - 좋아하는 것, 2. 직업적 능력 - 할 수 있는 것, 3. -할 수있는 일; 3, 개인적 특성-적합한 것; 4, 직업적 가치-가장 중요한 것; 5 역량-강점과 약점은 무엇입니까? 강점과 약점.
자기 분석 요약:
둘, 진로 분석(진로 선택에 영향을 미치는 관련 외부 환경에 대한 체계적인 분석)
1, 가정 환경 분석. 예를 들어 경제적 지위, 가족의 기대, 가족 문화 등을 분석하여 나에게 미치는 영향을 분석합니다. 그리고 그것이 나에게 미치는 영향.
2. 학교 환경 분석. 예를 들어, 학교 특성, 전문적 학습, 실무 경험 등입니다.
3. 사회 환경 분석. 고용 상황, 고용 정책, 경쟁자 등. 4.
4. 직업 환경 분석
u 산업 분석 (예 : XX 산업의 현황 및 발전 추세, 직업 매칭 분석)
u 직업 분석 (예 : XX 직종의 업무 내용, 직무 요구 사항, 발전 전망, 직업 매칭 분석)
u 기업 분석 (예 : XX 단위의 유형, 기업 문화, 발전 전망, 발전 단계, 제품 및 서비스, 직원의 질, 작업 분위기 등)
u 기업 분석 (예 : XX 단위의 유형, 기업 문화, 발전 전망, 발전 단계, 제품 및 서비스, 직원 자질, 작업 분위기 등) 서비스, 직원의 자질, 근무 분위기 등 및 사람과 기업의 매칭 분석 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계 등)
u 지역 분석(발전 전망, 문화적 특성, 기후, 토양 및 물, 대인 관계, 토양 및 물, 대인 관계, 토양 및 물, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계, 대인 관계 등) 사람과 도시의 매칭 분석 등)
유 경력 분석 요약 :
셋째, 경력 포지셔닝
1부(자기 분석)와 2부(경력 분석)의 주요 내용을 종합하여 자신의 경력 포지셔닝에 대해 내부 환경 요인, 강점, 약점, 외부 환경 요인 등 SWOT 분석을 실시했습니다. 기회, 위협.
결론:
경력 목표:향후 xx(xx 산업 분야)를 위한 경력 개발 전략. 예:xx 유형의 조직(xx 분야)으로의 경력 경로. 예:전문가 경로(관리 경로 등)를 택합니다. . 구체적 경로:XX 사원 - 주니어 XX - 중급 XX - 시니어 XX
넷째, 계획의 실행
단기, 중기, 장기 목표 설정
동사(동사의 약어) 평가 및 조정
커리어 계획은 역동적인 과정이므로 실행 결과와 변화에 따라 적시에 평가하고 수정해야 합니다.
1.평가 내용 :
A.경력 목표 평가(새로운 직업을 선택해야 하는가?). 그대로 유지한다면 ... , 그러면 ...
B.경력 경로 평가 (방향을 바꿔야 하는가?). 언제 ... 떠올랐다, 나는 그냥 ...
C. 실행 전략 평가 (행동 전략을 변경해야 하는가?). 만약... , 나는...
D. 기타 요인 평가(건강, 가족, 재정 상황, 기회, 사고 등에 대한 적시 평가)
2. 평가 시기:
일반적으로 주기적으로(반년 또는 1년) 계획을 평가하며, 특별한 상황이 있을 때는 수시로 평가하고 그에 따라 조정합니다.
3, 계획 조정의 원칙
질문 3: 대학 진로 계획의 진로 목표 위치는 어떻게 작성하나요? 30분 정도 시간을 내어 앞으로 어떤 직무를 하고 싶은지 생각해 보세요! 예를 들어 IT 전공자는 엔지니어가 될 수 있습니다! 자신이 무엇을 하고 싶은지, 어떤 직업을 갖고 싶은지 생각해 보세요.
질문 4: 커리어 플랜의 전체 목표는 어떻게 작성하나요? 누구나 성공을 열망하지만 모두가 성공할 수 있는 것은 아닙니다. 자신을 알고, 확고한 목표를 세우고, 상황 변화에 따라 계획을 제때 조정해야만 성공에 대한 열망을 실현할 수 있습니다. 이를 위해서는 경력 자기 계획이 필요합니다. 진로 계획의 단계는 다음과 같습니다.
자기 평가
자기 평가에는 자신의 관심사, 강점 및 성격에 대한 이해, 자신의 지식, 기술, IQ 및 EQ 테스트, 자신의 사고 방식, 사고 방식 및 윤리적 기준에 대한 평가가 포함됩니다. 자기 평가의 목적은 자신에게 적합한 직업과 진로 목표를 합리적으로 선택하기 위해 자신과 자신의 적을 아는 것입니다.
진로 기회 평가
진로 기회 평가는 주로 다양한 주변 환경 요인이 자신의 진로 개발에 미치는 영향을 평가하는 것입니다. 자신의 진로 계획을 수립 할 때 환경의 특성을 충분히 이해하고 직업 환경의 발전과 변화를 파악하고이 환경에서 자신의 위치와 환경이 만들어내는 요구 사항과 조건을 명확히해야합니다. 환경 요인을 완전히 이해하고 파악해야만 복잡한 환경에서 피해를 피하고 경력 계획을 현실적으로 만들 수 있습니다. 환경 요인에 대한 평가에는 주로 조직 환경, 정치 환경, 사회 환경 및 경제 환경이 포함됩니다.
경력 개발 목표 결정하기
"세상에 어려운 것은 없고 의지가 있는 사람만 있다"는 말이 있습니다. 야망은 자신의 이상, 야망, 관심사, 가치관을 반영하는 인생의 출발점입니다. 자신과 환경을 정확하게 평가한 후에야 자신에게 적합하고 달성 가능성이 높은 경력 개발 목표를 결정할 수 있습니다. 경력 개발 목표를 결정할 때는 자신의 성격, 관심사, 강점과 선택한 직업의 양립 가능성에 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 더 중요한 것은 자신의 내부 및 외부 환경이 자신의 경력 목표와 양립할 수 있는지 검토해야 하며, 주제넘거나 지나친 야망을 가져서는 안 된다는 것입니다. 합리적이고 실현 가능한 경력 목표를 설정하는 것은 경력 개발의 행동과 결과를 결정하며 경력 계획의 핵심입니다.
경력 개발 경로의 선택
기술 경로 또는 관리 경로, 기술+경영은 기술 관리 경로, 관리 경로 후 기술 경로 등 어떤 경로를 택할지 경력 목표가 결정됩니다. 개발 경로가 다르기 때문에 경력 개발에 대한 요구 사항도 다릅니다. 따라서 경력 계획에서 학습, 업무 및 다양한 행동 조치를 적시에 의도 한 방향으로 조정하기 위해 개발 경로를 선택해야합니다.
경력 행동 계획 및 조치의 개발
경력의 궁극적 목표를 결정하고 경력 개발 경로를 선택한 후에는 행동이 핵심 연결 고리가됩니다. 여기서 실행이란 목표를 달성하기 위한 구체적인 조치를 말하며, 여기에는 주로 업무, 훈련, 교육, 직무 순환 등의 조치가 포함됩니다. 실행 계획에 따라 커리어 목표를 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표로 세분화할 수 있습니다. 단기 목표는 일별, 주별, 월별, 연간 목표로 나눌 수 있으며 중기 목표는 보통 3~5년입니다. 장기 목표는 5년에서 10년입니다. 세분화 된 목표는 후속 점검에 도움이되며 단기 실행 계획은 환경 변화에 따라 공식화 및 조정할 수 있으며 특정 계획 목표에 대응하여 효과적인 조치를 취할 수 있습니다. 직업적 조치는 주로 업무 효율성 향상, 지식 습득, 기술 습득 및 잠재력 개발 측면에서 설정된 목표를 달성하기 위해 선택한 방법을 말합니다. 실행 계획은 해당 조치와 일치해야 하며, 각 수준에서 세분화하여 실행해야 합니다. 세부적인 계획과 조치는 정기적인 점검과 적시 조정을 용이하게 합니다.
평가 및 피드백
커리어 계획에 영향을 미치는 요인에는 여러 가지가 있으며, 그 중 일부는 예측 가능한 것도 있고 예측하기 어려운 것도 있습니다. 이러한 상황에서 효과적인 커리어 계획을 세우기 위해서는 커리어 계획의 실행을 지속적으로 평가해야 합니다. 첫 번째 단계는 연간 목표의 이행 상황을 점검하고 어떤 목표가 계획대로 완료되었는지, 어떤 목표가 완료되지 않았는지 파악하는 것입니다. 그런 다음 미완료된 목표를 분석하여 미완료된 목표의 이유와 발전의 장애물을 파악하고 장애물을 해결하기 위한 대응책과 방법을 수립해야 합니다. 마지막으로 평가 결과를 바탕으로 내년도 프로그램을 수정 및 개선합니다. 필요한 경우 진로 목표 및 경로의 수정도 고려할 수 있지만 신중하게 검토해야 합니다.
계획 수립의 의의
이미 달성한 결과를 바탕으로 삶의 방향을 설정하고 노력할 수 있는 전략을 제시합니다. 삶의 틀을 깨고 신선하고 완전한 자아를 형성하고, 개인의 특성과 강점을 정확하게 평가하고, 개인 목표와 현재 상황 사이의 격차를 평가합니다. 진로 방향의 정확한 설정, 자신의 가치에 대한 재이해와 가치 부여, 새로운 진로 기회 발견, 진로 경쟁력 강화, 의지> & gt
질문 5:진로 계획 목표 에세이 샘플 작성 방법 진로 분석:(1)자기 분석 1.자기 이해 인벤토리(1)취미: 주식 및 중국 경제 공부, 음악 듣기, 영어, 한국어(2)좋아하는 책.. 화폐전쟁, 인간의 약점 전집, 호밀밭의 파수꾼 (3)좋아하는 노래: 어리석은 아이, 웰컴 투 마이 월드, 별들의 계단... (4)내 마음속의 우상: 주식의 신 워렌 버핏(버핏도 대학에서 재무관리를 공부해서 다행), 코비와 로저2.자기 장점장점(1)위험을 감수하고 능동적으로 행동한다. 부지런하고, 해야 한다고 생각되는 일이라면 아무리 힘들어도 해내지만, 타당하지 않다고 생각되는 일에는 지치지 않습니다. (2) 실용적이고 현실적이며 목표와 아이디어가 있고 구체적이고 명확한 것을 추구하며 실용적인 고려를 즐깁니다. 혼자 생각하고, 풍부한 외부 정보를 수집하고 조사하는 것을 좋아합니다. 논리적 사고와 이론적 적용을 싫어하고 세부 사항에 대한 기억력이 좋습니다. (3) 사람을 대할 때 민감하고 겸손하며 동정심이 많고 친구에게 충실하고 친절하며 헌신적이고 열정적이며 다른 사람을 배려하고 실질적인 도움을 주는 것을 즐깁니다. (4) 일을 처리할 때 원칙이 확고하고, 학업 생활에서 보다 체계적이며, 기꺼이 책임을 지려고 합니다. 명확한 평가와 수집 된 정보를 바탕으로 의사 결정을 내리고 객관적인 판단과 예리한 통찰력을 최대한 발휘합니다.3. 자신의 약점과 단점인벤토리에 대한 자신감이 부족하고 새로운 것을 과감하게 시도하지 않으며 실패와 불확실성에 대해 긴장하고 스트레스를 받고 다른 사람의 반대를 양보하지 않으며 때로는 온화하고 때로는 성질이 짧고 쉽게 동요하며 감히 대중 앞에서 자신을 보여주지 않고 약간 부끄러워합니다; 때로는 일을 미루는 경우가 있습니다 .4. 개인 분석 (경력 평가와 결합) : 내 경력 가치 : 잘 지 냈습니다. 허영심, 강한 우월감, 사회적 지위와 명성에 대한 욕구, 사람들에게 자주 존경 받기를 원합니다. 자신의 욕구가 충족되지 않으면 지나친 자의식으로 인해 자존감이 낮아지는 경우가 있습니다. 해당 직업 유형: 경리, 회계사, 은행원, 법원 속기사, 비용 견적가, 세금 징수원 등. 나의 경력 관심 분야: 기업 업무. 기획, 관리, 관리 및 상거래를 포함합니다. 리더십 기술, 결단력, 압박 속에서도 독립적으로 일할 수 있는 능력이 필요합니다. 나의 기질: 피에 굶주린. 활기차고, 반응이 빠르고, 의사소통이 잘되고, 쉽게 산만해지며, 관심사와 감정이 다양하고, 체력이 부족하고, 외향적입니다. 나의 직업적 성격: 민감하고 사려 깊음. 민감함 - 활기차고 활동적이며 빠른 결정을 내리는 것을 좋아하지만 맹목적으로 행동하는 경향이 있습니다. 사람들과 교류할 때는 모든 열정을 다하는 경향이 있지만, 좌절에 부딪히면 우울하고 실망하는 경향이 있습니다. 사고형 - 이 유형의 사람은 규칙적인 직장 생활을 하고 깔끔함을 좋아하며 시간 감각이 강하고 조사 및 정확성을 중요시하지만 고정관념이 강하고 독단적이며 세부 사항에 집착하고 융통성이 부족합니다. 엔지니어, 교사, 금융 및 데이터 처리 분야에 적용됩니다. 적을 알고 나를 알라는 말이 있듯이, 위의 객관적인 자기 분석을 통해 지금 내가 공부하고 있는 전공이 여전히 나의 이상적인 진로로 이어지는 전공이며, 나의 성격과 더 부합하는 전공이라는 것을 아는 것이 가장 기본이라고 생각합니다. (B) 조직 및 사회 환경 평가 1, 재무 관리 산업 세 가지 핫스팟 : "핫"-회계 고용 표면이 상대적으로 넓고 국유 기업, 민간 기업은 회계사가 "높음"이 필요합니다. -고등 교육, 높은 업무 품질, 높은 급여 "부족"-중급 이상 회계사, 공인 회계사, 계리사 등 고위 금융 인력 2. 재무 관리의 특수 환경 :이후부터 중국의 경영 과학은 상대적으로 경영 과학의 발전이 늦었기 때문에 중국은 특히 고위 관리 인력의 체계적인 교육 후 관리 인력이 절실히 필요합니다. 따라서 재무 관리 시장은 유망합니다. 그러나 경제는 세계와 보조를 맞추고 있으며 재무 관리도 세계와 보조를 맞추고 있습니다. 미래의 업무에 적응하기 위해 재무 관리 학생들은 잘해야합니다 ...
질문 6:커리어 플래너에서 진로 방향을 작성하는 방법은 자신의 흥미, 가치관, 능력, 자원 등에 따라 자신에게 맞는 직업이나 직무를 찾는 것입니다.
질문 7:커리어 포지셔닝은 어떻게 작성하고 참고하나요?...
향후 5년간의 경력 계획 예시
첫 번째 단계: 자신을 객관적으로 파악하고 자신의 경력을 정확하게 포지셔닝합니다.
경력 계획은 역동적인 과정이며, 가장 기본적인 작업은 친구를 먼저 이해하는 것이며, 향후 5년간의 경력 계획도 예외는 아닙니다. 자신에 대한 정확한 이해 만이 자신의 경력, 경력 개발 목표를 정확하게 배치하고 올바른 선택을하고 자신의 개발에 적합한 경력 경로를 선택하고 경력 목표에 가장 적합한 선택을하기 위해 자신의 경력을 정확하게 배치 할 수 있습니다.
두 번째 단계 : 업계를 기반으로 더 높은 발전을 추구하십시오.
기존 직책에서 관련 전문 기술을 충분히 배우고 습득할 수 있는 시간을 확보합니다. 그런 다음 근무 환경을 바꾸세요. 현재 가족 소유의 소규모 회사를 떠나 중대형 기업에서 초급 직책을 구할 수 있습니다. 대기업 입사 초기에는 급여가 크게 오르지 않을 수도 있지만, 기업의 문화 분위기가 자신의 전문 기술 개발에 도움이 된다면 전문 환경 변화의 목적을 달성하고 더 많은 발전을 추구할 수 있을 것입니다.
세 번째 단계: 5년 안에 전문가가 되기.
경력 계획의 목표는 관련 직종의 전문가가 되는 것으로, 심리학 및 경영 관련 서적을 폭넓게 읽고 지식과 기술을 넓히며 다음 목표인 관리직 진입을 준비하고 관련 경험과 업계 정보를 축적하는 것입니다.
경력 계획 전문가들의 분석과 조언
5년 경력 계획 시 주의사항
1, 기초에 충실하세요. 5년은 성장과 성숙의 중요한 단계이기도 하지만, 좋은 심리적 자질과 정신적 역량을 키우는 5년이기도 합니다. 조용히 사회와 회사 환경에 적응하기 위해 노력하고, 독립적으로 생각하고, 독립적으로 행동하고, 고난을 견디고 열심히 일하는 법을 배우고, 단어를 인식하고, 말을 줄이고 더 많은 일을 하는 법을 배워야 합니다. 자신이 좋아하고 사회적으로 필요한 기술을 습득하여 향후 취업 경쟁에서 자신의 비중을 높이고 탄탄한 기반을 마련하고 길을 닦는다는 목표를 달성합니다.
2. 더 많이 생각하고 합리적으로 계획하세요. 가장 먼저 해야 할 일은 많은 생각을 하는 것이며, 어려운 문제에 직면했을 때 전문 커리어 플래너의 도움을 받아 합리적으로 목표를 설정하고 확고하고 효과적인 행동을 취하여 목표를 향해 천천히 진전하는 것이 좋습니다.
3. 좋은 태도를 유지하세요. 성공은 모든 사람의 목표이지만 서두르는 것은 피해야 합니다. 모든 성공한 사람의 뒤에는 쓰라린 사연과 고통스러운 경험이 있습니다. 이때는 특히 마음가짐의 조정이 필요합니다. 우리는 일과 삶에 대해 침착하고, 신중하고, 인내심을 갖고, 집중하고, 낙관적이고, 자신감을 갖도록 끊임없이 자신을 조절해야 합니다.
요컨대, 향후 5년간의 경력 계획은 사회와 자신을 제때 인식하고 직장 환경에 적응하며 자신에게 적합한 경력 계획을 찾는 능력을 향상시켜 지속적으로 성장하고 성숙하며 경력 곤경에 빠지지 않고 성공을 향해 한 걸음 더 나아갈 수 있도록 해야 합니다.
질문 8: 샘플 개인 경력 계획의 배경과 목표는 어떻게 작성하나요?
질문 9:개인 경력 계획은 어떻게 작성하나요? 계획이란 내년에 경력을 어떻게 발전시킬 것인지를 의미합니다. 어떤 업계에 종사하고 있으며 어떤 방식으로 일을 하고 있나요? 실패하면 어떻게 할 것인가요?
첫 번째 단계는 일반적인 방향, 즉 어떤 산업에 종사하기로 결심했는지 결정하는 것입니다.
두 번째로, 보통 3년 또는 5년으로 정할 시간을 정합니다. 처음 3년 동안은 무엇을 하고 싶은지, 어떻게 할 것인지 결정해야 합니다. 그런 다음 5년 후에는 어떤 목표를 달성하고 싶은지, 또는 이 계획에서 어떤 꿈을 이루고 싶은지입니다.
셋째, 선택한 업종을 선택한 이유를 말해주세요. 그런데 이 업종에 대해 잘 모른다면 앞으로의 트렌드를 확인하고 정리할 필요가 있습니다. 선택한 업종에 대한 자신만의 통찰력조차 없다면 다른 사람들은 물론이고 본인 스스로도 믿지 않을 수 있습니다.
넷째, 이 업계에서 나만의 원칙, 즉 사람을 대하는 원칙과 개인적인 태도에 대해 이야기하고 싶습니다.
다섯째, 자신의 과거 경험을 간단하게 요약하세요. 졸업생이라면 더 쉽습니다. 경험이 거의 없는 사람은 모두 비슷합니다. 공부와 실습을 하면서 얻은 것과 잃은 것을 요약하세요. 그런 다음 이러한 경험이 현재 또는 미래에 미치는 영향에 대해 이야기하세요.
6. 자신의 선택에 확신을 갖고 자신의 능력을 믿으세요. 다른 사람들이 자신의 밝고 긍정적인 면을 볼 수 있도록 자신만의 핫한 단어를 쓰는 것입니다.
내용에 관해서는 자세히 설명합니다. 중요하다고 생각되면 활기차고 명랑하며 유연하고 상세한 스타일로 다시 작성하세요.
질문 10: 직무 목표는 어떻게 작성하나요? 이력서를 작성할 때 '직무 목표' 항목은 어떻게 작성하나요? 360여 개의 기업 유형과 다양한 직업 선택지에 직면한 지원자는 명확한 경력 계획을 수립해야 좋은 직무 목표를 작성하는 방법을 알 수 있습니다. 쉬저우에 지원하는 과정에서 직책에 대한 명확한 목표가없는 후보자는 탈락 할 가능성이 가장 높습니다. 직업 목표를 작성하는 방법? 특정 작업에서 구직자는 연락처 정보 아래에 자신의 경력 위치를 작성하고 주로 경력 열망이 무엇인지 작성한 다음 한두 문장을 사용하여 전문성, 기술, 경험, 관심사 등의 측면에서 목표 직책의 기원을 분석해야합니다. 특정 직책을 목표로 하는 경우, 공식적인 목표 문구와 관련 직책을 추가하세요. 이렇게 하면 채용 관리자는 지원자가 시간을 들여 이력서를 맞춤 설정했음을 알 수 있고, 이 기회가 지원자에게 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 직무 목표 예:희망 지역:쉬저우 희망 직위:행정 사무직 직무 성격:정규직 월 급여 요구 사항:월 1500달러 정도는 협상 가능. 발전 방향 :긍정적이고 진취적이며 향후 관리직에서 성과를 이루기를 열망하며 더 높은 직책을 위해 지속적으로 노력합니다! 기타 요구사항:주택 요약 경험이 필요합니다. 이력서를 작성할 때는 인사 담당자의 입장에서 생각하고 그들의 눈높이에서 시작하여 자격 요건을 충족하는 직무 목표를 명확히 하세요. 이렇게 하면 인사 담당자가 이력서를 고르기가 더 쉬워지고 인사 담당자가 수락하기 쉬워져 목표에 더 가까이 다가갈 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.