우리 팀이 진정한 팀인지 판단하기 전에, 먼저 한 가지 질문을 분명히 해야 한다. 우리가 하나 이상의 공통된 목표를 가지고 있는가? 이 목표는 팀의 각 구성원의 협동이 필요할 수 있다. 목표가 일치하고 방향이 일치하는 것은 팀과 일반 조직의 뚜렷한 차이이다.
목표 팀이 없으면 관리자는 내부 소소한 일을 처리하는 데 많은 노력을 기울여야 하는데, 여전히 눈코 뜰 새 없이 바빠서 아무런 성과도 없다. 동시에, 당신은 또한 의아해 할 수 있습니다: 우리의 방향은 어디에 있습니까?
우리는 먼저 작은 일부터 여러분을 훈련시킬 수 있습니다. 예를 들어, 한 인생의 작은 목표를 이루기 위해 여러분을 목적지로 조직할 수 있습니다. 작은 목표의 완성은 모두가 자신감을 세우는 데 도움이 된다. 천천히, 우리는 팀을 위한 올바른 방향을 찾기 위해 합리적이고 도전적인 목표를 함께 세울 수 있다.
채유 2 공장은 수송대대 연악역' 직공 건설가' 활동을 모아 깨끗한' 연꽃도' 를 그리는 것부터 근로자들이 스스로 새집을 꾸미기 시작했다.
"새 집" 은 광고회사가 설계하고 설치한 것이 아니다. 인테리어 아이디어는 모두 풀뿌리에서, 창의력은 모두 직원으로부터, 제작은 모두 직원 스스로 완성한다.
"2 실 1 청 1 랑" (당군 활동실, 직원 활동실, 식당, 복도) 은 모두' 즐거운' 반신한 집에 박수를 보냈다. 문화벽 전시대의 주제사진, 채색채화, 안전만화, 성장나무, 공예품, 종이 오려내기는 역 내 모든 직원의 지혜, 재능, 열정을 담고 있다.
모두의 기발한 생각과 혁신적인 주택 건설 작업에 적극적으로 참여하여 황량한 역을 갑자기 기쁨과 따뜻함으로 가득 채웠다. 지금, 모두가 정성껏 만든' 즐거운 식당',' 즐거운 생활',' 즐거운 목소리' 등 시리즈의' 왕위' 는 이미 팀의 트레이드마크 명함이 되어 일선 직원들에게 집 느낌, 서 있는 느낌, 관람석 사랑, 집 느낌.
가족 건설 활동은 모두의 응집력을 높이고, 직원들은 자신의 활동실에서 사상을 교류하고, 일을 토론한다. 직원들은 방법을 강구하고, 아이디어를 내고, 주인공이 되는 분위기가 갈수록 짙어지고 있다. 일상적인 생산 관리에도 작은 아이디어와 작은 제안들이 많이 있으며, 능동적이고 혁신적이며 효율적인' 스마트 스타' 가 많이 등장한다. 유능한 사람',' 스타' 가 많아지면서 이들 일자리인' 루반' 은 가족 구성원 개개인의 사랑과 존경을 받고 있다.