이직의 목표.
우선, 자연은 각종 회사의 재무직으로, 그중 500 대 회사가 많다. 재직 연수 및 재무직
비트의 대략적인 관계는 다음 표를 참조하십시오.
재직 기간 (년) 재무 직책
1-3 재무 책임자 (Chief Aountant)
3-5 재무 관리자 (Financial Manager)
5- 10 재무 책임자 (Financial Controller)
10 이상 최고 재무 책임자 (Chief Financial Officer)
만약 가는 회사가 작은 회사라면, 승진의 속도는 그에 따라 한 단계 높아진다.
사실, 4 대 1 년 만에 나올 것을 제안하는 것은 아니다. 결국 이것은' 어린이' 일 뿐이고, 4 대 2, 3 년이 가장 단련된 사람이니, 그때는 당연히 헤드헌터가 너를 찾을 수 있을 것이다
4 대 회계사무소에서 세무업무에 종사하면 등급이 어떻게 나누어지는지 누가 압니까? 푸화세에는 친구가 있는데, 각급 호칭은 다르지만, 감사와 대동소이하며, 모두 초급 3 년, 고급3 년, 그리고 Assistant Manager, Manager, Sinor Manager, Partner 입니다. 연말의 평가에 따라 결정된다.
상해 외국 기업의 인적자원과 4 대 회계사무소의 감사, 그 일이 더 좋습니까? 더 유망한? 이 두 사람은 비교할 만한 것이 없다. 하나는 내근 행정직이고, 하나는 전문적인 업무직이다.
하지만 전반적으로, 어떤 업종을 하든, 무엇을 배울 수 있는지 보아야 한다. 4 대는 감사이 분야의 최고이며, 여기서 안정적인 학습과 승진 기회를 보장할 수 있습니다. 외국 기업의 인적 자원은 너무 광범위하다. 외국 기업들도 여러 종류로 나뉘어 있기 때문이다. 어떤 기업에서는 인적자원 부서가 강하고 지위가 중요하기 때문에 여기서 배울 수 있는 것이 많지만, 규모가 크지 않은 외국 기업들도 많다. 인적자원은 잡다한 임원이다. 그래서 그 외국 기업의 실제 상황을 평가해야 한다.
미래는 소득과 직업 발전의 전망 두 가지 측면일 뿐, 소득 방면에서는 매년 30 ~ 40% 의 승진을 안정적으로 보장할 수 있지만, 초과근무가 많으면 가격 대비 효과가 높지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업에서 HR 을 하는 것은 가치를 창출하지 않는 행정직에 속하며, 수입은 매년 높은 성장을 유지하지 않을 것이며, 고정임금은 비교적 안정될 것이다. 연말 상여금은 주로 회사의 전반적인 실적에 따라 결정된다.
경력 개발의 경우, HR 과 감사는 모두 전문적인 작업이며, 경험을 쌓아야 하고, 3 년 정도 해야 하며, 좀 더 좋은 환경을 바꾸고자 하는 기업은 모두 쉽다. 대조적으로, 감사 라인은 경험뿐만 아니라 CPA 를 시험해야 하는데, HR 업무는 이처럼 엄격한 직업자격 요건이 없다. 적어도 CPA 의 난이도는 인적자원사/심리상담사 시험의 난이도가 아니다. 하지만 다시 말하지만, 바로 CPA 의 난이도로, 이 줄의 문턱과 금량을 보장할 수 있다. 결국 재정을 많이 배우고, CPA 를 시험하는 것은 너무 적고, HR 의 말 문턱은 훨씬 낮다. 또 모든 기업은 HR 과 재정이 필요하지만, 일반적으로 금융을 모집하는 것은 HR 을 모집하는 것보다 더 많을 것이고, 감사선은 기업을 가는 것 외에 큰 사무실, 브로커 투자 은행, 금융 컨설팅 회사가 선택할 수 있는 반면, HR 의 이직은 다른 기업에 가서 HR 을 하는 것 외에 중개인, 헤드헌터, 인적자원 컨설팅 회사만 채용할 수 있다.
이상은 모두 개인적인 느낌일 뿐, 퇴고할 가치가 없을 것 같다. 4 대 업무이기 때문에 4 대 기업에 대해 더 많이 알고 있기 때문에, 관점이 4 대 편향될 가능성이 높으며, 참고용으로만 쓰일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
저는 지금 공기업에서 1 년 넘게 일하고 있습니다. 북경에 가고 싶은 회계사무소 발전에 미래가 있습니까? 세무사무소는 지금 회계사무소라고 합니다. 제 개인적인 관점입니다.
명문 대학을 졸업하고 500 대 또는 이와 유사한 대기업에 진출할 수 있다면, 기업에 가서 할 수 있다
좋은 기업에 들어갈 수 없다면 사무소에 가서 2 년 동안 운동을 한 다음 중형기업을 찾아 뛰어내리는 것이 좋다. 사무소는 많은 것을 배울 수 있기 때문에 빠르게 성장할 수 있다. 물론 사무실에서는 비교적 피곤할 것이다. 사무소는 반드시 상위권 사무소를 찾아야 한다. 국내 전 10 이 좋겠네요. 외자소가 더 좋아요.
이상은 제 개인적인 제안입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다
청두에는 4 대 회계사무소 중 어느 곳이 있습니까? 일반 직원의 월급은 얼마입니까? 큰 회계사무소 2006 년 월급 참고 기준
다음 월급은 가장 보수적인 추산으로, 기본임금에 평균 월 1000 원의 초과근무 또는 출장보조금 (매년 평균 12000 의 초과근무 및 출장보조금은 모든 사람에게 기본적으로 받을 수 있음) 을 더하면 실제로 많은 사람들이 매달 초과근무 수당이 수천 ~ 수만 명에 이를 수 있고, 게다가 한 달 동안 출장을 가면 된다
다음 임금은 99% 의 사람들이 모두 받을 수 있고, 99% 의 사람들은 매년 다음과 같은 등급으로 승진한다. 단, 실적이 좋지 않아 승진할 수 없는 사람은 극소수다.
초급 감사원 수준:
첫해 월급 6000 13 개월 (대졸)
이듬해 월급 8000 13 개월
상위 감사자 수준
3 년차 월급 1 1000 13 개월
4 년차 월급 16000 13 개월
5 년차 월급 19000 13 개월
다음 레벨은 관리자입니다.
첫해 사장은 약 40 만 명 정도였다
뒤가 더 높아져서 개인의 조화를 보다.
또 2 급 도시는 월급의 80% 를 하루 150- 180 원으로 지급하고, 회사마다 달리 초과근무 시간은 할인된 후 초과근무 수당을 계산하는 것이 업계 관행입니다. 하지만 1.5 또는 2 ~ 3 배로 계산하겠습니다. 어떤 사람들은 연간 초과근무 수당에 출장수당을 더하면 10 만 (예: 그해 안영의 동풍 자동차 프로젝트와 상하이 전기 프로젝트, 푸화의 중국은행 프로젝트, 많은 직원들이 2 년 만에 집을 살 수 있음), 어떤 사람/KK
안영이는 aa 가 우선시한다. 4 대 offer 를 받으려면 3 학년 때 넷신 4 대 인턴이 필요하다. 인터넷신은 나중에 필기시험을 통보하고, 나머지 2 개 면접은 통과하면 4 대 인턴을 할 수 있다. 인턴은 우수하면 offer 를 보낼 수 있고, 또 다른 4 대에도 쉽게 갈 수 있다. 그들은 인턴 경력을 마음에 든다.
현지 학생이 현지 4 대 회계사무소에 지원하지 않았다면 무슨 문제가 있었을까요? 문제 없습니다, 당신은 그것을 시도 할 수 있습니다.
4 대 회계사무소에서 반년에서 1 년 동안 일하며 다른 직업을 옮기고 싶다. 이런 상황에서 일자리를 구할 수 있을까요? 이것은 말하기 어렵다. 자신의 상황과 갈 곳을 구체적으로 봐야 한다. 승천한 것도 있고, 바다로 내려가는 것도 있다고 들었다. 일부 외국 기업 관리 훈련생들은 단기 업무 경험을 모집한다. 가장 중요한 것은 4 대 이전에 직업 발전을 계획하고, 들어가서 적절한 수정을 하고, 갈 때 업계 조사를 잘 하고, 동향을 확정할 수 있다는 것이다.
실례합니다. 4 대 회계사무소는 회계업무 경험이 없지만 aa 전과 통과된 사람을 흡수할 수 있을까요? 아마 큰 문제는 아닐 것입니다. 하지만 잘 생각해야 합니다. 들어가면 무엇을 하고 싶어요. 모든 ACCA 가 읽어내면 바로 CFA 가 될 수 있는 건 아니죠. senior high 를 하는 것도 역시 탈피 후의 일이다. 업무 경험이 먼저 천천히 쌓이자. 앞으로 너는 항상 날이 있을 것이다.
4 대 회계사무소는 안후이성의 어느 시에 지부가 있는 고득점 현상금이 있습니다! 이것은 네가 그들 네 집에 북경에 있는 주둔지에 전화하면 알 수 있다. 그들은 말했다.