기업문화 활동 기획안 1
1. 배경
기업문화는 기업이 생산, 운영, 경영을 중심으로 형성하는 개념의 총합이다. 회사의 전략적 비전, 기업정신, 핵심가치, 경영철학, 회사 임직원의 공통가치 및 행동강령 등 경영활동에서 형성되는 기본정신과 결속력입니다.
2. 프로그램의 목적:
팀의 결속력과 전투 효율성을 향상하고 팀 구축을 촉진합니다.
직원 만족도와 소속감을 높이고 직원의 업무 의욕과 열의를 자극합니다.
직원들의 여유로운 문화생활을 풍요롭게 하고 건강하고 활기찬 팀분위기를 조성합니다.
3. 참가기업의 모든 임직원.
4. 조직 및 실행 부서
회사의 인사 관리 부서 및 각 부서의 이사.
5. 시기
매일 고정적인 기업문화 홍보와 더불어 매년 9월을 핵심 기업문화 홍보의 달로 지정하고 있습니다.
5. 회사의 기업 문화 내용
기업의 전략적 비전: 최초의 국제 및 금융 인터넷 플랫폼을 만드는 것입니다.
기업 정신: 열정, 혁신, 야망, 책임감.
핵심 가치: ***부유의 성장을 즐기세요.
경영철학: 사람중심
6. 체계적인 기업문화 구축방안:
'기업윤리강령 매뉴얼' 작성에 반영, 다음을 포함합니다:
a) 직원의 일일 행동 표준
b) 서비스 행동 표준(내부 및 외부 서비스 요구 사항 포함)
c) 기업 홍보 계획 및 표준; 계획
p>다음을 포함하는 시각 시스템(VI) 기업 식별 시스템 매뉴얼을 준비합니다.
a) 환경 문화: 문화 환경 구축은 일반적으로 " 문화착륙 프로젝트', '문화의 벽 프로젝트', '문화의 벽 프로젝트'
'가시화 프로젝트'는 문화를 가시화하고 실체화하여 문화와 전략이 사람들의 마음속에 깊이 뿌리내릴 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 회사의 로고, 기업문화, 기업정신, 핵심가치를 반영한 UI 디자인을 사무실 벽, 회의실 등 눈길을 끄는 장소에 게시할 수 있습니다.
b) 기업 로고: 기업명 표준 문자, 표준 색상, 로고 디자인, 기업 형태, 상징적 그림 등 상징적 의미에 대한 설명
을 전사적으로 홍보합니다. >
p>
c) 대외 교환에서는 통일된 명함 스타일, 우편 서명, 공식 선물, 봉투, 편지지, 취업 증명서, 초대장, 소개장, 정보 등 통일된 회사 이미지 포장 디스플레이를 갖습니다. d) 대외 커뮤니케이션 활동을 계획할 때 활동(예: 대외 홍보 활동, 마케팅 활동, 오프라인 커뮤니케이션 활동, 채용 활동 등) 중 적절한 시기에 회사의 문화 정신을 반영하고 설명해야 합니다. ) e) 칼럼홍보(직원벽 설치) : 기업문화홍보판을 만들어 다양한 테마섹션(최근 발전목표, 품질방침, 각종 공지사항, 우수인물, 직원세계 - 행사별 사진, 회장 우체통, );
기업문화 개념체계를 확립하는 주요 내용은 다음과 같다.
a) 경영교육 : 기업문화의 핵심 내용을 슬로건으로 구체화하여 홍보한다. 먼저 경영진 내에서 교육합니다. 기업문화 구축에 있어 경영진의 리더십과 실증적 역할을 확립하고, 기업문화 구축과 회사의 경영활동을 통합하는 개념을 확립하기 위한 교육을 실시합니다.
b) 직원 교육: 직원들이 교육과 일일 암묵적 세뇌를 통해 회사의 전략적 비전, 기업 정신, 기업 핵심 가치 및 경험 개념에 대해 깊이 이해하고, 이를 수행할 수 있도록 하는 것이 필요합니다. 기업의 가치와 경험 개념을 동일시하고, 그것과 함께 성장하고 발전합니다.
다음을 포함한 기업 문화 활동 계획:
a) 함께 활동하고, 함께 행복합니다. 직원의 문화 및 스포츠 생활을 풍요롭게 하고 기업 결속력을 강화하며 팀 조직 능력을 발휘하기 위해 직원은 토요일과 일요일에 일부 스포츠 활동(배드민턴, 농구 등)에 동시에 참여하도록 조직될 수 있습니다. 직원 게시판에 사진 촬영 및 이벤트 모집 게시가 가능합니다.
b) '바람'과 '그림자'를 포착하는 활동을 수행하고, 주변 동료를 배려하고, 모든 세부 사항을 기록하고, 직원 간의 의사소통 및 협업 기술을 향상시키며, 업무 분위기를 더욱 조화롭고 조화롭게 만드는 활동을 수행합니다. 동료들이 업무에 몰두하고 있는 모습, 경청하고 있는 모습, 침묵하고 있는 모습 등 동료들의 감동적인 순간을 카메라로 담아보세요. 주변 동료들에 대한 배려를 충분히 보여주시고, 수집된 사진을 매 순간 모두가 공유하고 선택할 수 있도록 직원 담벼락에 사진을 올려주세요.
우선, 회사 전 직원에게 활동 주제, 형식, 제출 장소, 마감일 등을 안내한 뒤, 선정된 사진을 편집 및 공개하고, 수상작에 시상을 한다.
c) 직원들의 삶을 풍요롭게 하고 팀 결속력을 강화하기 위해 매년 9월 회사 가을 소풍을 실시합니다. d) 회사의 연차총회는 매년 춘절 전에 개최됩니다. 연차총회의 목적은 회사 직원의 내부 결속력을 강화하고 회사의 종합적인 경쟁력을 강화하는 것입니다. 2012년 회사의 전반적인 업무 성과를 요약하고, 회사의 새해 전체 업무 계획을 수립하며, 새해의 업무 방향과 목표를 명확히 합니다. 회사 내에서 뛰어난 성과를 낸 직원을 인정하고, 인센티브를 통해 전 직원의 주관적 주도권을 최대한 동원하여 향후 업무에 전념한다.
e) 다양한 전문 기술이나 경영 경험을 모두가 자유롭게 공유할 수 있도록 SVN 시스템에 칼럼을 작성하세요.
경험이나 학습 경험을 공유하거나 좋은 글과 책을 공유하세요. 추천은 허용됩니다( 영감을 주는 이야기 등) 학습 조직의 문화적 분위기를 형성하는 데 도움이 될 것입니다.
9월은 회사의 기업 문화 핵심 홍보의 달이며 다음과 같은 활동이 특별히 마련되었습니다.
시간, 활동, 형식, 활동 계획
대회 형식은 9월 첫째 주 개최 예정 재무관리 에세이 공모전에서는 1등, 2등, 3등을 선정하여 표창과 시상을 하고, 이를 통해 전사가 토론하고 학습하게 됩니다.
9월 둘째 주에는 배드민턴, 셔틀콕 등 각종 스포츠 경기가 열리는 운동회 형태로 장소를 임대해 팀의 결속력을 강화할 수 있다.
9월 셋째주 교육회에서는 회사 경영진이 전 직원을 대상으로 회사의 기업정신과 핵심가치 등을 교육해 직원들의 소속감을 높일 예정이다.
국경절과 추석을 앞두고 있는 9월 넷째 주 야외활동 및 계발훈련은 팀 협력과 암묵적 이해를 강화하고 직원들의 사기를 북돋우기 위해 실시할 수 있다. 일 열정. 기업문화 활동기획안 제2부
증권기업문화의 본질을 깊이 이해하기 위해 "나는 초상증권과 함께 성장합니다" 조직문화 스피치대회
중국초상증권(China Merchants Securities Co., Ltd.)의 선진적인 관행을 장려합니다. 모범적인 정신은 Zhaozheng 직원들이 자신의 사업을 사랑하고 혁신을 위해 노력하도록 동기를 부여하고 자극하여 강력한 구심력을 형성하기 위해 영업 부서의 모든 직원을 단결시킵니다. 직원들이 단결하고 조화롭게 봉사할 수 있도록 힘을 모아 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하여 "중국 상인 보험 회사와 함께 성장합니다"기업 문화 연설 대회를 특별히 시작했습니다. 경쟁 활동을 통해 채용 담당자의 노고를 입증하고 "혁신을 위해 노력하고, 강점을 위해 노력하고, 전진"하는 채용 담당자의 핵심 가치와 진취적인 정신을 홍보하며 좋은 기업 문화 분위기를 조성할 수 있습니다!
1. 행사 주제
"나는 조정병원과 함께 성장했습니다" - 우리 회사 기업 문화의 핵심 개념을 배우고 홍보하고 실천하여 응집력 있고 구심력 있고 결속력 있는 조직을 만듭니다. 고급 집단.
2. 연설 내용
증권 기업 문화의 핵심 개념에 집중하고 증권 채용 문화의 본질을 깊이 탐구합니다. 참고 내용:
3. 활동 준비:
이번 스피치 콘테스트는 3단계로 구성됩니다.
1단계: (11월 18일) 홍보 개시 단계. 주로 각 팀 내 팀장들이 주관하여 팀원들의 참여를 독려하고 연사 명단을 결정하는 방식으로 진행됩니다.
2단계 : (11월 19일 ~ 11월 21일) 연설 준비 단계. 각 팀의 팀장은 11월 21일 오후 6시 이전에 참가자 명단을 확정할 예정입니다. (각 팀 최소 2명 참가, 팀장도 참가 가능) 연설 주제에 따라 팀원들의 연설 준비 작업을 수행하고 대회에 참가하게 됩니다. 팀원 목록과 대회 질문은 전자 문서 형식으로 황샤오윤 사무실에 제출됩니다.
3단계 : (11월 22일 오후) 경연 무대.
4. 대회 시간 및 장소:
2013년 11월 22일, 15:30~16:30, 영업부 회의실.
5. 공모요건
(1) 본 이벤트는 영업부서 팀장이 주최하며, 해당 팀원들이 참가하도록 구성됩니다. 참가 신청은 무료입니다. (각 A팀은 2인 이상 참가 필수이며, 팀장도 참가 가능합니다.) 행사 장소는 영업부 회의실입니다.
(2) 팀 리더는 이를 매우 중요하게 생각하고 "나는 Zhaozheng과 함께 자랐습니다" 연설 활동을 수행하는 것의 중요성을 충분히 이해해야 합니다. 연설을 구성하는 과정을 다음과 같이 활용해야 합니다. 홍보, 판촉, 교육 등 기업문화의 핵심이념을 대중화하는 과정에서 대회가 원활하게 진행될 수 있도록 팀원들이 대회에 참여할 수 있도록 효과적으로 조직화해야 합니다.
(3) 연설의 내용은 증권 기업문화의 핵심 개념과 해석에 초점을 맞춰야 하며, 우리 은행 기업 문화의 핵심 개념이 사업부서에서 구체적으로 구현되는 것을 강조해야 합니다.
(4) 연설은 실제적이고 감동적이어야 하며 호소력과 영향력이 강해야 합니다. 연설은 명확하게 구성되어야 하며 핵심 아이디어가 명확하게 표현되어야 합니다.
(5) 참가자는 대회 순서를 결정하기 위해 사전에 제비를 뽑습니다.
6. 채점 방식
(1) 본 스피치 대회는 심사위원(미정)을 초청하며, 스피치 내용, 외모, 언어 예술을 바탕으로 개인 채점 시스템을 사용합니다. , 현장 호소력, 시간 제어 및 정량적 채점의 기타 측면.
(2) 채점은 100점제로 심사위원이 즉석에서 채점하며 평균점수(동일점수는 소수점 이하 2자리)로 한다. 참가자의 최종 점수. 채점은 음성 내용, 언어 표현, 표정, 외모, 언어 효과, 음성 시간 및 대본 없음 등 6개 항목을 기준으로 하며 각 항목은 30점, 25점, 10점, 10점, 15점, 10점으로 계산됩니다. < /p >
1. 연설 내용(35점)
관점이 정확하고 명확하며, 주제가 심오하고 집중되어 있으며, 각도가 참신하고 적절하며, 재료가 전형적이며, 연설이 관련성이 있다. 실제 상황에 맞게 논리가 엄격하고 설득력이 강하다.
2. 말하기 능력(40점)
(1) 언어 표현(20점): 표준 중국어, 명확하고 정확한 발음, 생생하고 생생한 언어, 생각을 정확하게 표현할 수 있음 그리고 적절하게 톤과 리듬을 다양하게 하고 우선순위에 주의를 기울이십시오.
(2) 표현(10점) : 자세, 움직임, 몸짓, 표정이 관대하고 자연스러우며 분위기를 과장하고 표현효과를 높이는 데 능숙하다.
(3) 외모(10점) : 단정하고 단정한 옷차림, 차분하고 품위 있는 행동, 활력이 넘치고 친근한 태도를 갖는다.
3. 연설효과(15점)
강한 의욕과 동기, 강한 설득력과 카리스마를 갖고 있다. 청중의 감정을 완벽하게 동원하고 청중에게 강한 정서적 공명을 일으킬 수 있습니다.
4. 시간관리 요건(10점)
원고를 누락하지 않은 경우 5점, 미흡한 경우 3점을 감점합니다. 초과근무 또는 단시간 근무(시간제한은 5~8분, 초과근무 또는 미달근무인 경우 3점이 차감될 때까지 1분마다 1점이 차감됩니다.)
5. 각 심사위원에게 참가자의 연설 주제와 점수표 사본을 보냅니다.
7. 시상 및 문화활동 계획
이번 스피치대회에서는 1등상 1명, 2등상 1명, 3등상 1명이 현장에서 선정됩니다. 최우수상(1명): 100위안 상당의 모바일 파워뱅크.
2등상(1명) : 88위안 상당의 모바일 파워뱅크.
3등상(1명) : 88위안 상당의 모바일 파워뱅크.
8. 참고 사항:
11월 22일 오전 9시, 각 팀의 참가자들이 사업부 회의실에서 추첨을 진행합니다. 팀 리더가 그려 게임에 등장하는 순서를 결정하고 게임의 규칙과 주의 사항을 설명합니다. 기업문화 활동기획안 제3부
1. 회사일지 기획안
회사의 임직원을 종합적으로 표현하기 위해서는 기업정신을 내부적으로 계승하고, 회사의 기업문화를 외부로 전파하며, 회사를 더욱 홍보하십시오. 이 계획은 기업의 브랜드 구축과 핵심 경쟁력 강화를 위해 특별히 고안되었습니다.
(1) 목적
1. 회사일지는 기업문화 홍보의 전달체이자 기업문화의 외형적 형태이다. 기업문화의 진화는 크게 보면 기업이 기업의 역사와 미래를 지속적으로 해석하고 묘사하는 과정이다.
그리고 이러한 해석과 기술이 말로만 전달될 수는 없고, 글이라는 형태로 '고체화'되어야 지속되고 널리 전파될 수 있다. 기업일지는 기업문화의 진화를 동반하는 무대이자, 기업문화의 진화에 대한 역사적 기록이기도 하다.
2. 저널은 내부적으로 기업 문화를 홍보하여 직원들이 점차적으로 이해하고 통합할 수 있도록 하며 Hengya의 문화적 분위기를 점점 더 형성하고 직원 결속력을 향상시키는 동시에 회사 직원들이 함께 참여하고 이해할 수 있도록 합니다. 회사 내부의 브랜드 구축 작업이며, 직원들의 입에서 회사의 이미지가 외부로 홍보됩니다.
3. 저널은 기업 문화를 외부에 알리는 것 외에도 회사를 직접 홍보하기도 합니다. 저널의 콘텐츠를 통해 회사의 프로젝트 개발 및 직원 스타일을 홍보하고 회사의 명성을 구축 및 향상시켜 회사 브랜드를 외부 세계에 홍보하는 효과적인 방법이기도 합니다.
(2) 저널의 목적과 포지셔닝
1. 대외적으로 기업 이미지를 확립하고 좋은 대외 환경을 조성합니다.
2. 내부적으로 회사 문화를 홍보하고 회사의 뛰어난 특징을 알리며 뛰어난 인재를 유치합니다.
(3) 레이아웃 계획 및 기본 내용
1. 제목 :
1) 머리말 메시지 : 첫 번째 이슈는 출시 연설 또는 본부장 연설, 이제부터 회사의 새로운 활동(정책)이나 업계의 새로운 동향을 바탕으로 매월 적절하게 의견을 표명하거나 질문하여 직원들에게 이념적 지도나 동기 부여를 제공할 수 있습니다(1호당 1개 기사). )
2. 정보
2) 회사 소식 : 회사 소식, 회사 내에서 일어나는 주요 사건에 대한 보도 또는 회사가 도입한 새로운 정책에 대한 보도 (매호별 다양한 소식
3. 기업문화
3) 기업문화 활동 : 회사가 기획하는 기업문화 활동을 보고하고 홍보합니다. 이미 시행된 사항과 다음 달 시행 예정인 사항을 포함) 계획을 시행), 매월 생일을 맞이하는 회사 직원들을 위한 축복문 게재(매호 1편)
4. 직원 세계
4) 일선 직원에 대한 경의를 표합니다: 회사의 산업으로 인해 기사의 특수성은 일선 직원에 대한 회사의 강한 관심과 존중을 반영해야 합니다. 기사는 일선 직원이 자유롭게 작성합니다. 내용은 직원의 일상을 반영할 수 있어야 합니다. 기사 제출 시 해당 사진을 제공해야 합니다(1호당 기사 1개).
5 ), 팀 스타일: 사진을 주로 표시하고 간단한 텍스트 설명으로 보충, 각 부서의 스타일을 보여주며, 즐거운 삶과 행복한 일을 주제로 부각합니다(매호마다 여러 장의 사진 제공)
5. 건강한 광각
6). : 건강지식, 특히 다이어트, 건강관리, 운동 등의 실무적 소개에 중점을 두고 있습니다(1호당 1편).
6. 직원 에세이
7) 주제에 제한 없이 직원의 원본 원고를 홍보합니다(직원의 업무 및 생활 통찰력, 여행 관심사, 정서적 여정 등 포함). 직원인 한 개인적 경험이나 감정, 긍정적이고 건전한 생각을 가진 자에 한함 (1호당 3~4편)
(4) 발행주기 : 1개월, 매 호 첫 주 이내 발행 월.
(5) 원고 소스 채널
1. 충분한 원고 소스는 신문의 보장이며 주로 회사 직원이 원고를 제공하고 단서를 제공하며 국내 우수 기사 및 발췌문을 제공하여 해결됩니다. 외국 기사 등 질문;
2. 직원이 자발적으로 기사를 제출합니다. 독창성을 장려하며 스타일 및 단어 수에 제한이 없으며 제출 대상 및 제출 시간에 제한이 없습니다. > 3. 기사 요청: 좋은 글쓰기 실력을 갖춘 직원이 주도적으로 원고를 초대합니다.
4. 일부 국내외 고전에서 발췌한 내용을 재인쇄합니다.
(6) 제출에 대한 인센티브; /p>
1. 업계 동향, 철학적 기사 등을 재인쇄합니다. 주제나 단어 수에 관계없이 모든 작품은 기사당 10위안으로 요청됩니다.
2. 원본 시와 산문; , 일단 요청하면 기사당 30위안, 사진당 5위안이 청구됩니다.
3. 보도 자료, 기타 원본 작품 등의 경우 원고 비용은 100단어당 10위안입니다. 100 단어 미만의 부분은 무시됩니다. 각 기사의 최대 원고료는 100 위안입니다.
(7) 직무
1. 행정 부서: 저널의 후원 부서로 주로 원고 수집, 검토 및 텍스트 편집을 담당합니다.
2. 영업 부서: 프로젝트의 역동적인 마케팅 활동과 기타 홍보 자료 및 사진을 제공하는 역할을 담당합니다.
3. 회사의 모든 부서는 적극적으로 협력할 의무가 있습니다.
(8) 정기간행물 배포
1. 배포 방법: 무료 배포
2. 배포 대상:
1) 회사 내부
2) Hengyuan
3) Hengya 고객
3. 발행 범위 : 회사의 모든 부서, 회의실, 응접실, 건물 리셉션에 배포 B 방과 같이 눈에 잘 띄는 곳에 두십시오.
4. 발행량: 초기 100부로 잠정 설정됩니다.
(9) 제출 방법
1. 직원은 원고를 행정 부서에 제출하거나 저널의 전용 우편함을 통해 제출할 수 있습니다. 전자적으로 판본 또는 종이본인 경우에는 작품명, 저자명, 부서 및 연락처를 표시해야 합니다.
3. 재인쇄 원고 또는 원본이 아닌 원고의 경우 재인쇄 또는 편집된 단어를 사실대로 기재해야 합니다. 그렇지 않으면 자만하는 결과가 있을 것입니다.
2. 직원 생일 파티 계획
(1) 활동 주제: "회사는 당신과 함께 성장합니다"
(2) 활동 목적: 회사의 인간적인 경영과 직원에 대한 배려를 반영하고, 따뜻하고 조화로운 기업 내부 환경을 조성하며, 직원의 정체성과 회사에 대한 소속감을 향상시킵니다. 대다수의 직원이 진정으로 Hengya의 대가족에 통합되어 더 나은 근무 조건을 유지하고 회사와 함께 성장하고 발전하도록 하십시오.
(3) 활동시간 : 2015년 매월 15일
(4) 활동장소 : 행정동 1층 KTV
(5 ) 대상자 : 생일별(신분증 일자 기준)
(6) 활동주기 : 월 1회
(7) 활동 프로그램 구성
1 준비업무 : 생일카드 준비, 행사장 마련, 물품구매
1) 행정부서에서는 해당 월에 생일이 있는 직원의 명단을 집계하여 생일카드를 준비하고 동료 및 리더에게 질문합니다. 축복과 서명을 작성합니다.
2) 관리 부서는 생일 직원을 이벤트에 참여하도록 초대합니다.
3) 구매 부서는 생일 파티를 위한 물품 구매를 담당합니다.
4) 관리 부서는 현장 준비 작업을 수행합니다.
2. 이벤트 내용 준비
1) 주최자가 시작합니다.
2) 리더의 연설, 회사에 기여한 직원들에게 감사를 표하고 직원들에게 회사의 안녕을 기원합니다.
3) 리더와 동료의 서명이 담긴 생일 카드를 전달합니다. >
4) 생일 소녀를 대신하여 생일 메시지 보내기
5) 생일 축하 노래 부르기, 생일 축하하기, 생일 케이크 공유하기
6) 무료 활동(노래, 춤)
7 ), "Tomorrow Will Be Better" 또는 "Grateful Heart" 노래 부르기, 단체 사진 촬영
8) 끝났습니다.
(7) 예산: 총 3,085위안
3. 설날 파티 계획 계획
(1) 파티 주제: “카니발 설날, 해피 설날” 신년"
(2) 파티의 목적 : "설날 파티"를 통해 직원들의 여가 문화 생활을 풍요롭게 하고 결속력을 향상시키며 팀 정신을 강화하고 최적화합니다. 기업 문화.
(3) 파티 대상 : 회사 전 임직원
(4) 파티 주최자 :
(5) 파티 내용 및 형식
1. 형식에는 제한이 없습니다. 개인 또는 단체로 공연할 수 있습니다. 프로그램 유형에는 독창, 독창무용, 민속무용/현대무용, 스케치, 악기연주, 낭송 등이 있습니다. ; 프로그램 주제는 참신하고, 생동감 있고, 생생하고, 감동적이고, 아름답고, 생각을 자극하는 등 다양한 스타일을 추구합니다.
2. 구체적인 프로그램 준비는 행정 부서에서 담당합니다. 모든 프로그램은 사전 리허설을 거쳐야 하며, 프로그램 공연 순서를 검토한 후 자격을 갖춘 프로그램만 파티에서 공연할 수 있습니다. 행정 부서에서 정리합니다.
3. 프로그램 소스:
1) 행정 부서는 형식에 관계없이 3~5개의 프로그램을 제작합니다.
2) 각 부서는 적어도 하나를 준비합니다. 프로그램
3) 임직원이 직접 팀을 구성하여 참여합니다.