둘, 유령 회사 파산 방법
회사 파산은 노동 계약법 제44조, 제46조에 따라 경제적 보상을 요청할 수 있습니다. 임금은 월 단위로 지급됩니다. 임금을 격월로 지급하는 것은 불법이며, 이번 달 임금을 다음 달에 지급하는 것은 합법입니다. 임금을 받지 못했거나 임금이 지급되지 않았거나 임금이 원천 징수된 근로자는 인사 및 사회보장국 전화번호인 12333번으로 전화하여 불만을 제기할 수 있습니다. 노동국 감독 여단에도 불만을 제기할 수 있습니다. 회사가 노동 보수를 제때 지급하지 않은 경우 근로자는 노동 계약 및 노동 관계 해지를 신청하고 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 근로자는 해당 사건을 지역 노동 검사 행정 부서에 신고할 수 있으며, 노동 검사 여단은 고용주에게 임금 지급을 명령할 것입니다. 노동 검사 여단이 조정에 실패하면 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 사용자가 노동 중재 결론을 이행하지 않을 경우 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다.
노동계약법 제85조: 사용자가 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 경우, 노동행정부는 사용자에게 일정 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 노동 보수가 현지 최저임금 기준보다 적은 경우에는 그 차액을 지급하며, 기간이 만료된 후에도 이를 지급하지 않는 경우에는 사용자에게 근로자에게 지급할 금액의 50% 이상 100% 이하의 보상금을 근로자에게 지급하도록 명령해야 합니다.
(1) 노동 계약의 합의 또는 국가의 규정에 따라 근로자의 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(2) 근로자에게 현지 최저 임금보다 적게 지급하는 경우,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 경우,
(4) 본 규정에 따른 경제적 보상금을 지급하지 않고 노동 계약을 종료 또는 해지하는 경우.
요약하면, 유령 회사 법인으로 속은 당사자는 속인 자와 협상을 하거나 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 그러나 협상이 실패하면 당사자는 법원에 파산 신청을 제출해야 합니다. 법원의 파산 절차를 거쳐 회사가 최종적으로 파산하게 되면 향후 더 심각한 문제를 피할 수 있습니다.