지난해에 비해 올해 사회보장 분담금 기준의 하한선이 얼마나 올랐습니까? 이미 통지를 보낸 이 성의 규범에 어떤 변화가 있는지 봅시다. 현재로서는 2022 년 산둥 성연금보험과 직원 의료보험의 월 분담금 기준이 3980 원으로 바뀌었고 한도는 19899 원으로 바뀌었다. 2 1, 산둥 주 사회보장분담금 기수 하한은 3746 원, 즉 올해 산둥 주 사회보장분담금 기수하한은 234 원 증가했다. 랴오닝 () 은 산둥 외에도 분담금 기수 상한과 하한의 변화를 발표했다. 2022 년 랴오닝 () 성 사회보장분담금 기수 하한은 3678 원, 하한은 19 149 원이었다.
사실, 사회 보험의 분담금 기준은 각 지방 경제의 혁신과 밀접한 관련이 있다. 지역 경제 발전이 좋을수록, 작은 파트너의 임금이 높을수록, 사회 보장 분담금 기준도 그에 따라 높아질 것이다. 요 몇 년 동안 랴오닝 () 성은 동북 3 성에서 잘 발전했지만 전국 다른 곳과는 큰 차이가 있었다. 산둥 성은 요 몇 년 동안 줄곧 상승 추세에 있다. 강하지는 않지만 상승 위에 있다. 호북성의 발전 잠재력이 맹렬하여, 사회 보장 분담금 기준이 호북성에서 비교적 높다는 것을 알 수 있다.
유연한 취업자는 얼마를 갚아야 합니까? 우리 모두 알고 있듯이, 만약 사원이 연금 보험을 납부하면, 사원의 분담금 비율은 8%, 기업의 분담금 비율은 20% 입니다. 그러나 유연한 취업자의 실제 신분으로 사회보증을 납부하는 비율은 20% 이다. 따라서 유연한 취업자는 6 월 5438 일부터 7 월까지 사회보증을 납부해야 하는데, 그렇다면 유연한 취업자들은 실제로 얼마를 보충해야 합니까? 각지에서 규범이 다르다. 방금 자세히 소개한 산둥 요녕 호북에 대해 말씀드리겠습니다.
산둥 사회 보장을 납부하는 유연한 취업자라면 327.6 원을 내야 한다. 주목할 만하게도, 이것도 7 개월의 비용이다. 호북에서는 연체비가 47 1.8 원, 요녕에서는 354.2 원입니다. 어떤 사람들에게는 유연한 직원으로서 지불은 수동적일 수 있다. 사실, 점점 더 많은 유연한 직원이 증가함에 따라 그들의 작업 방식은 더욱 자유로워질 것으로 예상되며, 수익도 기존 기업 직원보다 높을 것으로 예상된다. 따라서 기회가 있을 경우 유연한 취업인으로 돈을 내는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 퇴직 시 연금 보험료가 더 높아질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언)