일반적으로 외국의 유명 기업들은 51job, Zhaopin Recruitment, China Talents 및 기타 웹사이트와 같은 중국의 주요 채용 웹사이트를 사용합니다.
외국 기업은 일반적으로 채용 플랫폼, 채용 박람회, 인터넷을 통해 채용합니다. 그러나 외국계 기업의 채용에는 일정한 규정이 있고 채용이 정기적이기 때문에 외국계 기업에서 일하고 싶다면 채용 동향에 좀 더 주의를 기울이고 채용 기회를 포착해야 합니다.
현장 채용은 기업과 인재가 제3자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 나누고 현장에서 채용 면접을 진행하는 방식이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
인재 채용은 조직이 노동 시장이나 인재 시장을 통해 인적 자원을 확보하는 활동입니다.
시장 규칙과 조직의 인적 자원 계획 요구 사항에 따라 조직 자체 개발의 요구 사항을 기반으로 다양한 실행 가능한 수단과 매체를 통해 채용 정보를 대상 대중에게 공개합니다. 특정 기준에 따라 조직에 필요한 인력을 모집하고 채용하는 전체 과정입니다.
인적 자원 관리의 중요한 연결 고리로서 인력 채용에는 계획, 접근 방식, 조직 및 구현과 같은 여러 측면이 포함됩니다. 조직이 인재를 확보하는 첫 번째 단계이자 인재 선발의 기초입니다.