첫째, 의사 생활 보조금 신고 절차
1. 검토 및 보고.
(1) 신청인은 노동예속관계에 따라 고용인에게 신청을 하고, 고용인은 신청자료 원본의 진실성, 무결성을 검증하고, 신청자료에 관련된 박사학교, 노동계약기간을 증서나 서류정보 원본과 비교해서 심사의견을 제시한다.
(2) 심사를 거쳐 신청 조건에 부합하는 경우, 신청 자료를 단위 내에서 통속적이고 이해하기 쉬운 방식으로 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시 이의가 없는 후 단위 예속 관계에 따라 시 인적자원과 사회보장국 또는 구 주관 부서에 보고하다.
(3) 시속 및 이하 기업은 해당 지역의 시 인적자원 및 사회보장국에서 성 인적자원 및 사회보장청에 신고해야 합니다. 기타 기관은 소속 관계에 따라 부청급 이상 중앙주루 단위, 성직부문, 성속기업이 성 인적자원 및 사회보장청에 직접 제출한다.
2. 복습. 시 인적자원 및 사회보장국 또는 주관부는 신청 조건과 요구 사항에 따라 신청 자료를 심사한 후 성 인적자원 및 사회보장청에 제출한다.
3. 승인 된 홍보. 성 인적자원 및 사회보장청은 제출한 자료에 대한 형식 심사를 실시하고 보조금자 명단을 확정하며 성 인적자원 및 사회보장청 포털에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
4. 예산 신청. 공시 만료에 이의가 없는 경우, 성 인적자원과 사회보장청이 보조금 인원 명단을 발표하고, 성 재정청에 예산신청을 하고, 인원 명단을 성 세무서로 복사한다. 성 재정청은 규정에 따라 필요한 자금을 내년 성급 예산 관리에 포함시켰다.
5. 배포. 성급 인적자원 사회보장부는 규정에 따라 보조금을 지급하는 부서를 책임지고 있으며, 단위는 제때에 개인에게 지급해야 한다.
둘째, 박사후 과정 생계비 신청 절차
박사후 생활 보조금에 부합하는' 정책 찾기' 모델을 탐구하는 절차는 다음과 같다.
1. 성 인적자원 및 사회보장청은' 중국 박사후 온라인 사무시스템' 과 성 박사후 혁신 실무기지에 의지하여 신고자를 채용하고, 신고 조건에 따라 예비 자격을 갖춘 박사후 연구원 정보를 선별하고, 각 시 인적자원 및 사회보장국 또는 주관 부서에 소속 관계에 따라 피드백한다.
2.202 1 8 월 3 1 자격을 갖추었지만 예비 합격자 명단에 포함되지 않은 사람은 추가 인원 정보가 필요합니다. 상술한 인원 정보는 설치소 단위, 시 인적자원 및 사회보장국 또는 주관 부서에서 5 일 (영업일 기준) 을 동시에 공시해야 한다. 이의가 없는 공시,' 제 1 심 합격자 정보 확인표' 를 작성하고 공인을 찍어서 PDF 전자판으로 스캔하고, EXCEL 전자판, 설립기관 법인증서 또는 영업허가증 전자판과 함께 성 인적자원 및 사회보장청에 제출한다.
3. 성 인적자원과 사회보장청이 정식으로 심사한 후 보조금자 명단을 사회에 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 이의가 없는 공시를 하고, 교부인원 명단을 발표하고, 부서에서 제때에 개인에게 보조자금을 지급한다.
셋째, 산둥 박사후 과정 생활 보조금 신청 절차
1. 검토 및 보고.
(1) 신청인은 노동관계예속관계에 따라 고용인에게 신청을 하고, 고용인은 신청자료 원본의 진실성, 완전성을 검증하고, 신청자료에 관련된 박사졸업학교, 입역 시간, 노동계약기간과 증명서나 서류정보 원본을 비교해서 심사의견을 제시했다.
(2) 심사를 거쳐 신청 조건에 부합하는 경우, 신청 자료를 단위 내에서 통속적이고 이해하기 쉬운 방식으로 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시 이의가 없는 후 단위 예속 관계에 따라 시 인적자원과 사회보장국 또는 구 주관 부서에 보고하다.
(3) 시속 및 이하 기업은 해당 지역의 시 인적자원 및 사회보장국에서 성 인적자원 및 사회보장청에 신고해야 합니다. 기타 기관은 소속 관계에 따라 부청급 이상 중앙주루 단위, 성직부문, 성속기업이 성 인적자원 및 사회보장청에 직접 제출한다.
2. 복습. 현급 인적자원 사회보장국 또는 부청급 이상 주관부는 신청 조건과 요구에 따라 신청 자료를 심사하고 심사가 통과된 후 성 인적자원 사회보장청에 제출한다.
3. 승인 된 홍보. 성 인적자원 및 사회보장청은 제출한 자료에 대한 형식 심사를 실시하고 보조금자 명단을 확정하며 성 인적자원 및 사회보장청 포털에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
4. 예산 신청. 공시 만료에 이의가 없는 경우, 성 인적자원과 사회보장청이 보조금 인원 명단을 발표하고, 성 재정청에 예산신청을 하고, 인원 명단을 성 세무서로 복사한다. 성 재정청은 규정에 따라 필요한 자금을 내년 성급 예산 관리에 포함시켰다.
5. 배포. 성급 인적자원 사회보장부는 규정에 따라 보조금을 지급하는 부서를 책임지고 있으며, 단위는 제때에 개인에게 지급해야 한다.
넷째, "기업 의사 수집 계획" 보조금
1. 검토 및 보고.
(1) 신청인은 설치소 단위 또는 고용인 단위에 신청을 하고, 설치소 단위 또는 고용인 단위는 신청자료 원본의 진실성, 무결성을 검증하고, 신청자료에 관련된 박사 졸업 학교, 입역 시간, 노동계약 기간, 사회보험납부 등을 증명서나 서류정보 원본과 비교해서 심사의견을 제시한다.
(2) 심사를 거쳐 신청 조건에 부합하는 경우, 신청 자료를 단위 내에서 통속적이고 이해하기 쉬운 방식으로 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시 이의가 없는 후 단위 예속 관계에 따라 시 인적자원과 사회보장국 또는 구 주관 부서에 보고하다.
2. 복습. 현급 인적자원 사회보장국 또는 부청급 이상 주관부는 신청 조건과 요구에 따라 신청 자료를 심사하고 심사가 통과된 후 성 인적자원 사회보장청에 제출한다.
3. 승인 된 홍보. 성 인적자원 및 사회보장청은 제출한 자료에 대한 형식 심사를 실시하고 보조금자 명단을 확정하며 성 인적자원 및 사회보장청 포털에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
4. 배포. 공시에 이의가 없는 것은 성 인적자원 및 사회보장청에서 보조금인원 명단을 발행하고, 보조금자금 지급소 단위는 부서에서 제때에 개인에게 지급한다.