과세 금액은 연금의 기업 분담금에 적용 세율에서 속산 공제를 뺀 것과 같다. 매월 기업 분담금을 납부하는 것은 개인의 한 달 임금으로 간주되고, 어떠한 비용도 공제하지 않고, 임금, 임금 소득 항목에 따라 당기 개인 소득세를 계산하고, 기업이 분담할 때 원천징수하여 납부한다.
둘째, 세부 사항 분석
기업연금의 기업분담금 부분은 근로자의 개인계좌에 적립될 때, 이달 개인임금소득과 개인연금계좌에 부과된 기업분담금의 합이 개인소득세비용 공제 기준을 초과하지 않는 경우 개인소득세를 징수하지 않는다. 개인의 당월 임금 소득은 개인 소득세 비용 공제 기준보다 낮지만, 개인연금 계좌에 부과된 기업 분담금 후 개인소득세 비용 공제 기준을 초과하는 경우, 일부 규정에 따라 개인소득세를 납부한다. 또한, 단위는 아직 개인 계좌를 개설하지 않았으며, 단지 장부에 이 항목을 반영했을 뿐, 당분간 세금 납부를 계산할 필요가 없다. 세금은 사원이 소득을 얻을 때 압류된다.
셋째, 세금 기업 연금 공제 한도
1, 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 총 임금 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.
2. 기업이 납부한 노조 경비는 임금 총액의 2% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.
3. 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고 기업에서 발생한 직원 교육 경비지출은 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다.
4. 기업에서 발생한 생산경영활동과 관련된 업무접대비 지출은 발생액의 60% 에 따라 공제되지만, 그해 판매소득의 5% 를 초과할 수 없다.
5. 기업에서 발생하는 적격한 광고비와 업무홍보비 지출은 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고는 그해 판매 15% 를 초과하지 않는 부분을 초과하지 않고 공제를 허가한다. 부분을 초과하여, 추후 납세 연도 차기 이월 공제를 허가하다.