취업 면접에서 주의해야 할 사항은 무엇입니까?
취업 면접에서 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 입사 지원 시 가장 중요한 것은 개인 능력입니다. 업무를 완수해야만 다른 발전 가능성을 얻을 수 있습니다. 훌륭한 인터뷰 영상을 더 많이 시청하면 영감을 얻을 수도 있습니다. 자신의 직장 압력. 취업 면접에서 주의해야 할 점은 무엇입니까? 거절하지 말아야 할 몇 가지 이유가 있습니다.
취업 면접 시 주의해야 할 점은 무엇인가요? 거절하지 말아야 할 몇 가지 이유 1
1. 정보와 인지의 비대칭으로 인해 상대방이 인지하기 어려운 이유 구직자, 불필요한 문제 발생
때로는 HR이 구직자에게 채용되지 않는 이유를 진심으로 설명하지만 많은 구직자는 채용되지 않는 것이 "원죄"라고 생각합니다. 그리고 심지어 말하는 것이 나쁜 경험이라고 생각하기도 합니다. 아마도 그들은 "향기를 뱉어내거나" 문제를 일으킬 것입니다. 당신이 그 이유를 더 자세히 설명하더라도 상대방은 HR에게 자신이 그 직무에 적합한 사람임을 설득하려고 여전히 당신을 괴롭힐 수 있으며, 그는 주어진 이유에 심각하게 동의하지 않으며 이를 오해와 편견으로 간주합니다.
2. HR의 경우 이 작업은 수익성이 없고 비효율적이며 비용 효율적이지 않습니다.
인터뷰를 위해 오는 모든 구직자에게 구체적인 이유를 알려야 하는 경우 실패하면 그것은 의심할 바 없이 큰 일이 될 것입니다. "당신을 쫓는" 사람을 만나면 정상적인 업무 리듬을 방해할 가능성이 더 높습니다.
3. 명시적으로 언급하기에는 적합하지 않은 이유도 있습니다
어떤 직위에 채용하려면 숨겨진 조건이 있다는 사실은 누구나 알고 있으며 최종적으로 채용 여부가 결정되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 경험이 있어도 개인적인 자질 등은 거의 같지만 가족 배경으로 인해 많은 자원을 가져올 수 있으며 이 직책에는 외모가 필요하며 누군가가 최고입니다. 이 구직자 그룹 사이에서... 이러한 이유는 채용된 사람의 개인 정보 보호가 말할 만큼 "괜찮은" 것이 아니며 실패한 다른 구직자에게 직접 표현하는 것이 적합하지 않다는 것과 관련이 있습니다. 진짜 이유를 말할 수 없고, 개인적인 이유만으로 상대방을 납득시킬 수 없기 때문에 간단히 '부적절하다'라는 말로 요약하면 됩니다.
결국 회사가 주도적으로 실패 이유를 설명해주기를 기대하는 것은 비현실적이다. 하지만 적극적으로 질문해도 아무런 해가 없습니다. 공감하고 인내심이 있는 HR로부터 조언을 얻을 수도 있습니다. 취업 면접에서 주의해야 할 점은 무엇인가요? 2
1. 과도한 업무 압박
현대 기업은 빠른 속도와 높은 효율성에 주목하며, 기업의 모든 구성원은 고강도 작업 환경에서 효율적인 작업에 적응할 수 없는 사람은 제거될 수밖에 없습니다. 일부 부서에서는 채용 공고에 이를 명시적으로 명시하여 지원자가 일정 수준의 압박감 속에서 업무를 완료할 수 있도록 요구하기도 합니다. 당신이 원래 고용주의 스트레스가 많은 일에 적응할 수 없다면, 새 고용주도 당신을 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 오늘날의 세계에서는 어떤 고용주도 서두르지 않고 일하는 게으른 사람을 기꺼이 받아들이지 않기 때문입니다.
2. 낮은 수입과 일할 에너지 부족
이러한 이직 이유는 채용 담당자가 당신이 개인적인 이익과 손실에만 관심이 있고 열심히 일하는 정신이 없다고 오해하게 만들 것입니다. , 이상보다 개인적인 이익을 더 중요하게 생각합니다. 고용주의 눈에는 그러한 사람들은 기껏해야 임시 고용일 뿐이며 사업을 시작하는 데 협조하는 것은커녕 중요한 업무를 맡길 수도 없습니다. 더욱이 단지 고소득만을 추구하기 위해 이직을 한다면, 고용주는 고소득이 되면 주저 없이 또 이직을 하게 될 것이라고 걱정할 것입니다. 이 개념이 고정된 사고방식으로 자리 잡게 되면 가치가 크게 떨어지게 되고, 뛰어난 재능을 갖고 있어도 채용되기 어려울 것입니다.
3. 상사와 사이가 좋지 않다
사회에서는 온갖 종류의 사람들을 상대하며, 어떤 종류의 상사도 만날 수 있습니다. 상사에 대해 비판적이라면 직장에서의 적응력이 부족하고 자신의 위치를 올바르게 잡지 못했다는 의미입니다.
4. 복잡한 대인 관계
현대 기업은 팀 정신을 매우 중요하게 생각합니다.
대인관계에 있어서 소심하고 회피적이며, 대인관계에서 조정능력이 부족하다고 여겨질 수도 있습니다. 그리고 조정 능력은 현대 재능의 "결함"이 아니며, 이는 귀하의 진로 방향을 직접적으로 방해할 것입니다. 고용주의 입사 목적이 회사의 대인 관계 조정을 돕기 위한 것이라면 이렇게 대답한다면 결과는 상상할 수 있습니다.
5. 불공정한 분배
오늘날 기업의 경쟁은 노력과 결과의 결합을 매우 중요하게 생각합니다. 성과와 효율성을 향상시키기 위해 물질적 인센티브를 사용하는 것을 목표로 하는 복리후생 급여 및 변동 급여 시스템은 매우 일반적이며, 이를 핑계로 원래 부서를 떠나는 경우 많은 부서에서 직원 소득을 비밀로 유지하기 위한 조치를 시행했습니다. 인터뷰를 하면, 한편으로는 경쟁 우위를 잃게 되고, 다른 한편으로는 타인의 소득은 물론 심지어 사생활까지 조사한다는 의혹을 받게 됩니다.
6. 리더는 자주 바뀐다.
근무시간 중에는 자기 할 일만 한다. 리더십의 변화가 업무와 직접적인 관련이 있어서는 안 된다. 이에 대한 귀하의 과민함은 귀하의 개인적인 역할에 대한 명확성이 부족함을 반영합니다.