1, 배부 발행: 연말 상여금을 매월 중 발행에 배부합니다. 예를 들어 사원의 월급 1 만원, 연말 상여금 4 만원, 연간 1 회 지급세율은 30%, 속산 공제는 2755, 세액은 9245 입니다 월별로 나눠주면 3333 원, 적용세율은 10%, 속산 공제액은 105 원, 연말 과세액은 3895 원으로 5350 원을 절약할 수 있습니다.
2, 유가 증권, 선물, 상품권 발행 등: 일부 주식제 기업에서는 연말 상여가 주식으로 사원에게 보상되고 회사 배당금에 참여하는 등 적용되는 비례세율이 훨씬 낮다.
3. 영점 연기법: 일단 상수와 세율임계점이 비슷한 연말 상을 계산하면 상여금 영두를 한 달 늦게 발급할 수 있고, 연말 상여금 지연, 도매는 조세 회피 역할을 할 수 있다.
4. 개인독자회사나 자영업자를 통한 조세 회피: 세금 우대 정책 지역에서 개인독자기업이나 개인스튜디오를 설립하는 것은 본질적으로 세금 이전, 세금 절약 목적을 달성하는 것이다.
이 같은 방법은 납세액을 어느 정도 줄일 수 있지만 기업이 연말 상여금을 지급하는 가장 큰 목적은 직원을 붙잡는 것이다. 연말 상여금을 매달 균등하게 분담하면 역할을 하기 어렵다. 동시에, 기업은 세무계획을 진행할 때 모든 운영이 국가 관련 법규에 부합하고 위법행위를 피하도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 세무계획, 세무계획, 세무계획, 세무계획, 세무계획)
연말 상여금은 연말 상여금이고, 어떤 사람들은 이를 연말 홍봉이라고 부른다. 개인 소득세에서 전문적인 명칭은' 연간 일회성 상여금' 으로, 행정기관, 기업사업 단위 등 원천 징수 의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무 실적에 대한 종합 심사 상황에 따라 직원에게 지급하는 일회성 상여금을 가리킨다.
결론적으로 연말 상여 수입의 다양성은 일회성 현금 수입 외에 직원의 복지 형태를 늘리는 것도 고려해 볼 수 있다. 예를 들어, 직원을 위한 상업보험 구매는 직원의 복지를 높이고 직원들의 적극성을 높인다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동법"
제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.