안녕하세요, 해고 근로자의 조기 퇴직 조건에 대한 답은 다음과 같습니다. 안녕하세요, 해고 근로자의 조기 퇴직에 관한 것입니다. 다음 내용은 1978 년 6 월 국무원에서 발급한' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치' 와' 노약자 간부 정착에 관한 잠정적 조치' 를 볼 수 있습니다. 다음과 같은 경우 은퇴를 처리할 수 있습니다: (1) 남성 간부, 근로자 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 근로자 만 50 세, 연속 근로연령 또는 근로연수 만 10 년. (2) 우물 아래, 고공, 고온, 과중한 육체노동 및 기타 유해한 건강직종에 종사하는 직공, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수는 만 10 년이다. (3) 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 연속 근로연령 또는 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직공. (4) 공사로 불구가 되어 병원 증명 (근로자와 노동감정위원회에 의해 확인) 을 통해 업무 능력을 완전히 상실한 것이다. 산업재해보험조례 (2004 년 1 월 1 일부터 시행) 에 따르면, 근로자는 1 급에서 4 급으로 불구가 된 것으로 확인되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 월별로 장애수당을 받는다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 및 기타 유해한 신체건강에 종사하는 사람은 지금 이런 일에 종사하든, 일찍이 이런 일에 종사한 적이 있든, 모두 다음 조건 중 하나를 갖추어야' 국무원 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치' 제 1 조 (2) 항에 따라 처리할 수 있다. (1) 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사한 지 10 년이 넘었다. (2) 우물 아래, 고온작업에 종사한 지 9 년이 넘었다. (c) 기타 유해 신체 건강 사업에 8 년 동안 참여한 국세총국 20 1 1 년 1 월 17 일 6 호 공고 관련 규정, 기관, 기업사업 해고 된 근로자는이 단계에서 전국에서 가장 크고 가장 두드러진 어려운 그룹입니다. 이 규정에 따르면이 규정에 따라 조기 퇴직 정책에서 특별한 어려움 그룹으로서 자립 할 수없는 식량과 의복 상황을 해결하기 위해 특별 우대를 제공해야합니다. 다음은 고령 해고 근로자의 현실 문제를 어떻게 해결할 것인가에 대해 다음과 같은 의견을 제시한다. 주로 세 가지 측면에서 해결한다. 하나는 조건부로 생활비를 지급하고, 두 번째는 조기 퇴직 연한을 달성하고 스스로 퇴직을 선택하는 것이고, 세 번째는 조기 또는 정상 퇴직 연령에 도달하여 개인이 연금을 납부하는 것이다. 조기 퇴직은' 조기 정년퇴직' 과' 정상 조기 퇴직' 의 두 가지 퇴직 세그먼트로 나뉜다. ▲ 남자, 만 50 세, 근로연령 30 년 이상,' 조기 정년퇴직' 연령대다. ▲ 남자, 만 55 세, 근로연령 15 년 이상,' 정상 조기 퇴직' 연령대; ▲ 여성, 근로연령 30 년 이상, 전일제 졸업가방 배정된 대학 학부생 근로연령 26 년, 전문학과 27 년, 대학원생 25 년 이상,' 조기 정년퇴직' 연령대; 첫째, 기본 생활비를 조건부로 지급하다. 해고 된 근로자 (남성, 여성) 의 근무 연령은 30 년 이상이며, 풀 타임 졸업 가방은 26 년 이상, 전문 27 년 이상, 대학원 25 년 이상, 매달 600 위안 정도의 기본 생활비를 받고, "조기 퇴직" 연령에 도달하면 스스로 퇴직을 선택하거나 은퇴하지 않기로 선택할 수 있습니다. 본인이 조기 퇴직을 선택한 경우 기본 생활비 지급을 중지하고 퇴직임금에 따라 지급한다. 본인이 기본 생활비를 받고 싶다면 정년퇴직할 때까지 기본 생활비는 스스로 멈춘다. 둘째, 스스로 조기 퇴직을 선택하다. 1, 남성의 조기 퇴직에 관한 것입니다. (1), 남성이' 조기 정년퇴직' 연령을 선택한 경우, 50 세에서 54 세 사이에 퇴직임금은 국가세총국의 조기 퇴직 규정에 따라 월별로 납부하고, 연령이 55 세에 이르면 퇴직임금은 더 이상 세금을 내지 않는다. (2), 남성은' 정상 조기 퇴직' 연령에 따라 퇴직하는 경우, 즉 55 세 이상 퇴직하는 경우 퇴직임금은 더 이상 세금을 내지 않는다. (3), 남성은 60 세의 정상적인 은퇴를 선택합니다. 기본 생활비는 정상 퇴직할 때까지 지급됩니다. 2, 여성의 조기 퇴직에 관하여. (1), 여성이' 조기 정년퇴직' 연령으로 퇴직한 경우, 정년임금은 국가세총국의 조기 퇴직 규정에 따라 월별로 납부하고, 나이는 50 세에 달하며, 퇴직임금은 더 이상 세금을 내지 않는다. (2), 여성 퇴직 50 세, 근로연령 15 년 이상 법정 퇴직 정책은 변함이 없다. 3. 조기 퇴직 연령에 이르지 못하고 암 및 기타 불치병을 앓고 있거나 불구로 완전한 행동능력을 상실한 경우, 근속연수가 15 년 이상에 이르면 은퇴를 허가해야 한다. 셋째, 은퇴할 때 개인이 연금, 즉 연금은 국가와 지방재정이 부담한다. 넷째, "해고 된 근로자의 조기 퇴직" 정책은 특별 대우를 받아야한다. 첫째, 실직 근로자의 매수 근로연수 보상이 적고 10 년 동안 국가와 사회에 필요한 의무를 졌다. 국가기관, 기업사업단위 인원이 조기 퇴직하고, 실직 경로를 거치지 않고, 직접 조기 퇴직하고, 조기 퇴직보상도 실직 근로자보다 높기 때문에, 실직 근로자에 대한 조건부로 생활비와 조기 퇴직을 지급하고, 그에 따라 임금 납세 의무를 줄이는 것도 특수한 시기의 보상과 우대이다. 둘째, 남성 60 대 퇴직, 국가 50 년대 퇴직 제도로 정상 출근 연령퇴직 제도의 역사 규정이며, 현 단계에서 자금원이 없는 실직 근로자들에게는 스스로 조기 탄력 퇴직을 선택하는 것도 과거 퇴직 제도의 결함에 대한 보완이다. 셋째, 생활비를 지급하고 스스로 조기 탄력 퇴직을 선택하면 실직 근로자의 각기 다른 실질적 어려움의 모든 측면을 효과적으로 해결할 수 있다.