(전체 이름)
운남성 노동 계약 (샘플)
운남성 노동 사회 보장국 인쇄
계약서에 서명하는 것도 같은 일을 알아야 한다.
1. 본 노동계약 모델은 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법, 노동사회보장부 및 윈난성의 관련 규정에 따라 제정된다.
둘째, 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
셋째, 노동계약은 만년필이나 붓으로 꼼꼼히 작성해야 한다. 약속사항이 있으면 심사 후 번호를 매겨 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 루스 리프 형식으로 삽입해야 합니다. 노동 계약의 내용은 변경해서는 안 된다. 합법적인 허가 없는 서명은 무효이다.
넷째, 노동계약은 법에 따라 체결된 후 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
5. 노동계약 조항이 변경되거나 노동계약 기간이 만료되면 재계약이 필요한 경우 이미 체결된 관련' 협정' 을 첨부해야 한다.
갑측 (고용주) 간략상황명 주소재산권 성격법정대표인 주석
을측 (근로자) 이름, 성별, 생년월일, 사진, 국민교육 수준, 국민신분증 번호, 직함 또는 기술수준, 전문지식 등 간략한 정보.
주소
내 이력서 (전문 교육 포함), 내 연월은 어디에 있고, 어떤 직위 (근무유형)
1. 노동계약기한 제 1 조 고정기한: 본 계약기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 그중 수습기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 고정 기간 없음: 이 계약 기간은 연월일부터 시작됩니다. 그중 수습기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 본 계약의 기한은 기타 임무를 완수하는 것입니다. 본 계약은 연월일부터 시작하여 연월일까지 끝날 것으로 예상됩니다. 본 계약은 공사가 완공되어 갑의 검수를 거쳐 종결됩니다 .....
둘. 업무 내용과 근무지 제 2 조 갑은 을측 근무지 (직종) 와 근무지를 배정한다. 생산업무의 필요에 따라 갑을 쌍방은 일자리 (직종) 와 근무지 변경을 협상할 수 있다.
셋. 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 제 3 조 갑은 국법, 법규를 준수하고, 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 을측이 노동권을 누리고, 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 을측은 국익과 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호하고, 갑이 국가법규에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 갑측이 본직 직책 범위 내에서 일하는 안배에 복종해야 한다. 제 4 조 갑은 국가 규정에 따라 을측에 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람에게는 국가 규정에 따라 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 을측은 의무를 성실히 이행하고, 생산수단과 설비를 아끼며, 제때에, 품질에 따라, 양적으로 갑이 규정한 업무나 노동할당량을 완성해야 한다. 제 5 조 갑은 을측에 그 일에 필요한 안전교육과 직업기술 훈련을 제공해야 한다. 제 6 조 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지켜야한다. 기밀 유지 의무 위반으로 갑측에 손해를 입힌 것은 경제적 배상 책임을 져야 한다. 넷. 근무시간과 휴식휴가 제 7 조 갑은 을측이 근무제를 집행하도록 안배했다. 정시근무제를 실시하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 40 시간을 넘지 않도록 안배한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다. 종합계산근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간과 주평균 근무시간은 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다. 비정시 근무제를 실시하는 경우, 을측은 갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 상황에서 스스로 일과 휴식휴가를 안배해야 한다. 제 8 조 갑은' 중화인민공화국노동법' 제 4 장과 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 집행하여 을측의 휴식휴가 권리를 보장해야 한다. 5. 노동보수 제 9 조 을측이 법정근무시간 내에 갑측에 정상적인 노동을 제공한 후 갑측은 제때에 통화형식으로 성 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 을측에 지불한 임금은: 이며, 그 중 수습기간 임금은: 입니다. 제 10 조 을측 사유로 인한 실직이 아닌 경우, 근무대기 기간 동안 갑은 을측에 기본 생활비를 지불해야 하며, 기준은 제 11 조 노동계약 이행 기간 동안 갑측이 생산경영 상황과 을측 업무 성과에 따라 을측의 관련 규정에 따라 을측 노동보수를 조정해야 한다. 자동사 사회보험 및 복지대우 제 12 조 갑은 법에 따라 을측에 각종 사회보험을 납부하며, 을측의 개인 분담금 부분에 속하며, 갑은 을측 임금에서 대납을 원천징수하고, 을측의 분담금 상황에 대한 조회를 받는다. 제 13 조 본 계약 이행 기간 동안 여직자의 병, 상해, 산업재해, 직업병, 퇴직, 사망, 출산 등 사회보험과 복지 대우는 국가법규와 갑이 법에 따라 제정한 노동규정제도에 따라 집행된다. 일곱. 노동계약의 해지, 해지 및 갱신 제 14 조 계약 이행 기간 동안 쌍방은 노동계약을 해지하거나 해지해야 하며,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 장의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 제 15 조' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 규정된 상황에서 갑은 을측에 경제보상을 지불해야 한다. 쌍방이 업무 인계를 처리할 때 경제적 보상금을 지불해야 한다. 제 16 조 고정기한 노동계약이 만료되기 30 일 전에 갑은 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의사를 을측에 통지해야 한다. 그때 해지 또는 갱신 수속을 밟다. 제 17 조 갑이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 을측은 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 여덟. 합의 사항 제 18 조 다음 사항은 쌍방이 합의한 것이다. (선택 "√") (1) 삽입 참조 (2) 없음 9. 기타 제 19 조 본 계약 이행 과정에서 노동 쟁의가 발생하여 쌍방은 평등하게 협상하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법정 절차에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다. 제 20 조 계약 기간 동안 계약 조건은 국가가 반포한 노동법과 일치하지 않으므로 쌍방은 새로운 규정에 따라 집행해야 한다. 제 21 조 본 노동계약은 한 양식에 3 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 을측은 한 부를 보관하고, 서명일로부터 효력을 발생한다.
갑측: (도장) 을측: (서명) 법정대표인 (위탁대리인): (도장)
계약 체결 날짜: 노동 등록기관 도장: 노동 등록일: