중화인민공화국 송장관리방법' 제 19 조, 제 20 조의 규정에 따라 단위와 개인이 상품을 판매하고, 서비스를 제공하고, 기타 경영활동에 종사하며, 대외적으로 돈을 받고, 수취인은 지불측에 송장을 발행해야 한다 (제 19 조). 또한 생산 경영 활동에 종사하는 모든 단위와 개인은 상품 구매, 서비스 수락 및 기타 경영 활동에 종사할 때 수취인에게 화폐를 지불해야 합니다. 첫째, 비정규직 근로자의 임금은 노무인보이스 없이 직접 임금 지급 형태로 계상할 수 있으며, 개인소득세를 신고해야 한다.
둘. 중화인민공화국 기업소득세법 (이하' 기업소득세법') 및 시행조례 (이하' 시행조례') 및 관련 규정에 따라 기업소득세 과세 소득액 세무처리에 관한 몇 가지 문제는 계절공, 임시직 및 기타 비용 세전 공제로 발표된다.
기업이 계절공, 임시직, 인턴, 퇴직자 재채용, 외부 노무파견 접수에 따른 실제 지출은 임금과 직원 복지비로 나누어 기업소득세법 규정에 따라 기업소득세 전에 공제해야 한다. 이 중 임금 허용은 기업 임금 총액기수에 포함돼 기타 관련 비용 공제를 계산하는 기준으로 사용됩니다.
확장 데이터
임금 임금과 노무 보수는 납세자 생산 원가와 관리비의 중요한 구성 요소이다. 노무 지출이 임금 임금인지 노무 보수인지 구분하면 다음과 같은 측면을 고려할 수 있다.
1, 적용 법률의 관점에서 볼 때, 임금성 지출은 노동법 제 16 조에 따라 고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 후 지급한 임금을 가리킨다. 노무보수는 일반적으로 계약법의 관련 규정에 따라 계약서, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다.
노동계약을 체결한 직원들은 노동법에 규정된 권리와 의무를 누리고 있으며, 고용인 단위와 고용 및 고용 관계가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는 계약법에 의해 규제된다.
2. 관리상 임금을 지급하는 사원은 기업사원 명부에 기록되고, 기업은 매일 출석하거나 사인하며, 노동보수는 일반적으로 이렇게 관리되지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다.
3. 재무 회계의 관점에서 볼 때, 임금 보상의 지급은 일반적으로' 지급' 과목을 통해 계산된다. 노무 보수는 일반적으로' 생산원가',' 관리비',' 판매비' 등의 과목을 통해 계산한다.
4. 세금 관리의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 임금에서 실제로 발생하는 비용에 따라 지급되어야 하며, 임금 개인 소득세는 규정에 따라 원천징수해야 한다. 납세자는 해당 노무 송장을 취득하여 노무 보수를 지불하고, 규정에 따라 노무 보상 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다.