법적 주관성:
1. 연말 보너스에 대한 세금 계산 방법은 무엇입니까? 동일) 비용 공제 금액(5,000위안), 세금 공제 금액은 다음과 같습니다. 연말 보너스를 12개월로 나누어 해당 세율과 빠른 공제를 구한 다음 전체 보너스 세율(빠른 공제)을 사용하여 최종 납부할 세금 금액을 확인하세요. 직원의 월급이 5,000위안을 초과하는 경우 연말 상여금을 별도로 계산하여 한 달치 급여로 지급합니다. 연간 일회성 보너스를 한 달로 계산할 경우 12로 나누어 세율을 구하지만, 세액을 계산할 때 간편공제는 1회만 공제할 수 있습니다. 방법 2: 개인의 급여가 연말 상여금을 받은 달의 비용 공제 금액(5,000위안)보다 적을 경우, 연말 상여세 계산 방법은 급여와 연말 상여금을 더한 후 차감하는 것입니다. 5,000위안을 구해 12개월로 나누어 해당 세율과 간편공제액을 알아낸 후 이 금액을 세율-퀵공제액으로 사용하여 납부할 세액을 구합니다. 직원의 월급이 5,000위안을 초과하지 않는 경우 다시 지급되는 연말 상여금은 별도로 계산되며 1개월 급여를 기준으로 개인소득세가 부과됩니다. 다만, 연간 일회성 상여금에서 "직원의 급여소득과 당월 비용공제액의 차액"을 공제한 후의 잔액은 과세소득으로 간주할 수 있습니다. '당월 근로자 급여소득' 금액은 비과세소득(규정에 따라 지급되는 사회보험, 주택공제기금 등)을 공제한 후의 금액입니다. 방법 3 : 연말상여금과 퇴직금을 같은 달에 지급하는 경우, 퇴직금과 연말상여금을 합산하여 12개월로 나누어 해당 세율을 구한 후 해당 세율을 구한다. 금액 - 빠른 공제. "일회성 연차 보너스 등을 받는 개인에 대한 개인소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가세무국 고시" 규정에 따라, 1년에 2개 이상의 회사에 근무하는 직원은 다음과 같습니다. 각 납세자는 한 과세연도에만 청구할 수 있습니다. 연말 보너스는 일괄 세금 계산 방법을 사용합니다. 납세자는 세금 납부 시기와 발급 회사를 자유롭게 선택할 수 있습니다. 2. 연말상여금은 노동보수로 간주됩니까? 연말상여금은 행정기관, 기업, 기관 등 근로자의 연간 경제적 이익, 근로자의 연간 업무성과에 대한 종합평가, 발전계획 등을 기준으로 지급되는 것을 의미합니까? 일회성 상여금에는 연말연봉 인상, 연말 이중지급, 연봉제 및 성과급 제도 시행 단위별 평가 결과에 따른 성과급 지급 등이 포함될 수 있습니다. 국가통계국의 "임금총액 구성에 관한 규정" 제4조에서는 "임금총액은 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 임금의 6개 부분으로 구성된다"고 규정하고 있다. III.연말 보너스를 받은 후 즉시 퇴사할 수 있나요? 1. 연말 보너스는 내년에 퇴사하더라도 계속 받아야 합니다. 사직은 당신과 내가 기꺼이 할 일입니다. 만약 당신이 떠나면 모두가 협상할 수 있습니다. 조건이 합의되지 않으면 당신이 일을 넘겨주고, 급여를 지불하고 합의된 기간 내에 떠나는 것이 일반적인 비즈니스 규칙입니다. 법률은 객관적입니다.
'국가 세무총국의 개인 취득 조정 규정'에 따르면, '연간 일회성 보너스 및 기타 10개 항목에 대한 개인 소득세 징수 방법에 관한 고시'에 따릅니다. 계산방법'에서는 납세자가 1년 전체에 대한 일회성 상여금을 지급받아 1개월의 근로소득으로 별도로 세금을 계산할 경우 같은 달에 받은 연간 일회성 상여금을 먼저 계산할 수 있다고 규정하고 있습니다. 시간상여금을 12개월로 나누어 그 몫에 따라 적용 세율 및 간편계산 공제가 결정됩니다. 세법에 따라 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 - 직원은 이번 달에 1년 내내 일회성 보너스를 받습니다. 직원의 급여 소득과 이번 달 비용 공제 간의 차이) × 적용 세율 - 빠른 계산 공제. 기업이 연말에 이중 급여를 지급하는 경우 "특정 개인 소득세 정책의 실시 문제를 명확히 하는 국가세무총국 고시"(국세청)에 따라 결정됩니다. [2009] No. 121)은 연말 이중 급여 부분을 월 급여 및 세금 계산에 통합하고 더 이상 독립적으로 과세하지 않도록 규정하고 있습니다.