매년 사회보장 계정과 건강보험 계정에 기여하는 데 사용되는 기준 금액은 전년도 사회보장 및 개인 소득세 신고를 기준으로 하며, 이는 전년도에 납부한 실제 사회보장 및 개인 소득세 금액에 따라 전체 연도의 사회보장 기여 금액이 결정되기 때문입니다. 또한 지난해 사회보장 신고는 향후 연금 수령액에도 영향을 미치게 되는데, 연금액은 납부 내역에 따라 결정되므로 매년 사회보장 신고를 정상적으로 완료하여 매년 사회보장 계좌에 납부해야 연금을 더 많이 수령할 수 있습니다.
또한, 경제적 사정으로 사회보장기여금을 정상적으로 매월 납부하지 못하는 경우에도 세무 당국에 적시에 신고해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금이나 불이익을 받을 수 있으므로 전년도 급여에 대한 사회보장기여금을 신고하는 것이 매우 중요합니다.
사회보장 기초 신고 절차:
1, 사회보장국 통지를 기다립니다.
일반적으로 새로운 사회보장 기준을 조정해야 합니다. 사회 보장국의 관련 그룹에 공식 통지가있을 것이며, 사회 보장국은 전체 근로자 단위의 합법적 인 권익에 영향을 미치지 않도록 맹목적으로 새로운 기반을 조정하는 대신 공식 문서에 따라 공식 레드 탑 문서를 발행 할 것입니다.
2. 사회 보장국에 가서 관련 양식을 복사하십시오.
공식 통지 후 부서장에게 이 기준 조정을 확인해야 합니다. 그런 다음 사회보장국의 해당 창구로 이동하여 양식을 복사합니다. 그리고 양식을 인쇄합니다.
3. 문서에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산합니다.
문서에는 새 기준을 계산하는 방법이 나와 있으며 최소 수준에 도달하지 못하면 최소 수준으로 지불합니다.
4. 직원에게 서명하도록 알립니다.
새 기준이 설정된 후, 위에서 언급한 직원 명단을 바탕으로 기본급 조정 양식을 출력하여 직원들에게 통지합니다. 직원들은 서명이 편한 경우 서명을 확인하고, 서명이 편하지 않은 경우 상담을 통해 서명할 수 있습니다.
5. 인사 변경 양식을 준비합니다.
월 중 인사이동이 있을 경우 인사이동 양식을 미리 준비하여 도장을 찍어야 합니다. 신고 시 백업
6. 사회보장국 신규 기준 신고
다음으로 할 수 있는 일은 직원 확인 서명 양식, 서약서 및 전자 버전을 가져오는 것입니다. 직원이 전자 버전에 따라 데이터를 가져와서 새로운 사회 보장 프로그램 기여금을 계산하고 보험 세부 정보를 신고하고 복사하여 귀하에게 전달합니다.
요약하면, 피보험 단위는 시 사회보험료 징수 관리 센터 또는 등록한 지방 사회보험 기관에 다음 결산 연도의 사회보험 부담금 기준을 신고해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제57조
고용주는 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 인감을 첨부하여 지방 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 심사하여 사회보험 등록증을 발급해야 합니다.
법령에 따라 고용주의 사회보험 등록이 변경되거나 고용주가 해지된 경우, 고용주는 변경 또는 해지된 날로부터 30일 이내에 사회보험기관에 사회보험 등록의 변경 또는 해지를 신청해야 합니다.
시장 감독 관리 부서, 민정 부서 및 조직 관리 기관은 고용주의 설립 및 해지 사실을 즉시 사회 보험 기관에 알려야하며 공안 기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전 및 취소 사실을 즉시 사회 보험 기관에 알려야합니다.