첫째, 설날에 일자리 보조금을 주어 직원들이 안심하고 설을 보낼 수 있게 한다.
우리구규제산업기업, 서비스업제한 기업, 농업선두 기업, 규제건설업체가 2022 년 1 월 26 일-2 월 15 일 설 기간 월성에 머물며 명절 이후 정상적으로 출근하는 비사오싱시 호적직원에게/KLOC 를 준다.
둘째, 기업 노사 관계를 안정시키고 직원의 합법적 권익을 보호한다.
노동 보장 메커니즘을 더욱 강화하고, 노동 보장 권리 보호 채널을 원활하게 하고, 각종 임금 분쟁 갈등을 제때에 해결하다. 임금 체납 겨울 특별 조치를 전면적으로 실시하고, 숨겨진 위험 조사와 분쟁 처리를 강화하고, 설 전 임금 체납 문제가 동적으로' 양청영' 되고, 제때에 임금을 받을 수 있도록 보장한다. 기업경영난으로 설 전에 해결하기 어려운 임금 체납 문제에 대해 임금보증금과 응급회전금을 제때에 동원해 임금 체납을 당한 근로자들이 임시생활난을 해결하도록 돕는다. 기업들을 지도하고 직원들과 협의하여 설 오봉 피봉 휴가와 조정 계획을 제정하다. 설 기간 동안 직원들이 정상적으로 일할 수 있도록 안배한 기업은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급해야 한다.
셋째,' 취업버스' 교통보조금은 시외 직원들이 마음을 따뜻하게 하고 근무할 수 있게 한다.
전염병 및 고용 상황에 따라' 취업버스' 전열을 개설하고, 기업통일조직 전용차 전열, 전세차 비용에 전액 보조금을 지급한다. 이들 기업은 전세차, 기업간 합승 등을 통해 시외원 상대적으로 집중된 직원의 전세 비용을 회수해 70% 의 보조금을 지급하며, 기업당 최대 10 만원을 넘지 않는다. 상술한 기업 시외 직원들이 자체적으로 우리 지역에 취업하는 경우, 성 외 1 인당 500 원, 성 내 1 인당 300 원 기준에 따라 교통보조금을 지급한다.
넷째, 신춘모집 인재를 추진하여 취업 지원을 늘리다.
전염병이 통제되는 상황에서 설 전후 조직은' 신춘고용보장월' 과 외외로 나가 노무협력박람회활동을 벌여 기업이 시급히 채용해야 하는 것을 만족시켰다. 2022 년 1 월 1
다섯째, 인사기관에 채용 장려를 하고 시장화 채용을 장려하다.
구 안팎 인적자원서비스기관은 우리 구 기업을 위해 2022 년 3 월 3 1 일 우리 구 산업노동자를 처음으로 채용해 1 년 이상 노동계약을 체결하고 법에 따라 사회보험에 3 개월 이상 참여해 500 원/인기준에 따라 채용상을 준다.
여섯째, 실업보험의 역할을 발휘하여 기업의 고용비용을 낮추다.
실업보험 안정고용 역할을 충분히 발휘하고 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2022 년 4 월 30 일까지 연장하다. 보혜성 안정직 반환 정책을 시행하고, 규정에 따라 감원이나 감원을 하지 않는 기업에 실업보험료를 돌려주고, 대기업은 기업과 그 직공에 따라 전년도에 실업보험료의 30% 를 실제로 납부하고, 중소기업은 60% 로 돌려준다. 인적자원서비스업체가 안정직 반환을 신청하는 경우, 약속된 합의와 고용기관에 따라 반환 자금을 분배해야 한다.
월성구 인력사보국은 전염병 예방·통제 및 경제 발전 업무를 총괄적으로 파악하고, 6 가지 훈훈한 조치를 내놓으며, 직원들이 설날에 자리를 잡도록 장려하고, 기업이 일자리를 모집하고, 직원들이 안심하고 직장에 복귀할 수 있도록 돕고, 월성경제의 고퀄리티' 개문홍' 을 촉진한다.