공공 기관 직원 급여 구성:
첫째, 기본 임금:
1. 직급: 고용된 직원의 직무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.
둘째, 성과급:
주로 직원의 성과와 공헌을 반영하다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.
셋. 보조금:
1, 어려운 외진 지역 수당:
자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 고달픈 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 국무원이 비준한 충칭시의 고된 지역은 다음과 같다. 한 지역은 첸강현, 무륭현, 무산현, 운양현이다. 두 번째 범주에는 성구현, 무계현, 봉절현, 석주현, 펑수현, 유양현, 수산현이 포함됩니다.
험난한 외진 지역은 발전 변화에 따라 5 년마다 평가와 조정을 해야 한다.
2, 특별 사후 수당 보조금:
고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 사람에게는 특수직수당을 주고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준 및 시행 범위를 통일적으로 제정한다. (아직 개발되지 않음)
4. 기타 임금
사업 단위 전문 기술자 기본급 표준표 단위: 원/월