연금 보험: 단위, 20%, 개인, 8%
의료보험: 단위, 7%, 개인, 2%, 중병 의료: 5 원
산업재해 보험: 단위, 0.6%, 개인은 분담금을 내지 않는다
실업보험: 단위, 2%, 개인, 1%
출산 보험: 단위, 0.5%, 개인은 지불 할 필요가 없습니다.
주택 적립금: 단위, 10%, 개인, 6%
오보험 1 금 분담금 기수:
1, 20 14 년 태원 주택 적립금 예금 기수
1, 20 14 년 7 월 1 일부터 직원 주택 적립금 예금 기수는 20 13 년 1 으로 조정된다. 기금 납부 기준이 확정된 후, 본 기탁 연도 내에 변경할 수 없습니다.
2, 20 14 년 1 월/KLOC-0 20 14 년 1 월 1 일 이후 새로 전입된 근로자는 전입 후 지급한 월 임금을 기탁기준으로 한다. 상술한 두 가지 경우 기금 납부는 금년도 내에 더 이상 조정되지 않는다.
3, 올해의 기탁 기수는 상한과 하한통제를 실시한다. 하나는' 산서성 인민정부청' 이 우리 성의 최저임금기준 조정에 관한 통지 (진 발행 [20 14]24 호) 에 규정된 최저임금기준: 영택구, 첨초구, 살구화령 청서현 1350 원; Yangqu 카운티 1250 위안; 루번현 1 150 원. 둘째, 당정기관, 사업단위 기탁 기수는 태원시 통계부서가 발표한 20 13 년도 직원의 월평균 임금의 3 배를 초과할 수 없다. 다른 단위의 예금 기수는 원칙적으로 태원시 통계부에서 발표한 20 13 년 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과할 수 없으며, 동시에 최고 예금 기수 제한을 실시한다. 태원시 통계부서가 발표한 20 13 년도 근로자의 월 평균 임금은 4253 원, 3 배는 12759 원이다.
4. 기탁 기수가 12759 원을 초과하는 것은' 재정부, 국세총국 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료, 주택적립금 관련 개인소득세정책 통지' (재세 [2006]/KLOC
5. 근로자의 월 평균 임금 계산 방법은 근로자의 월 평균 임금 = 근로자의 연간 임금 총액 ÷ 실제 지급 월 수입니다. 임금 총액은 국가통계국의' 임금 총액에 관한 규정' (통제자 [1990] 1 호) 에 따라 계산되며, 구체적으로 시간급, 계산임금, 보너스, 수당, 보조금 등 6 개 부분으로 구성되어 있다.
둘째, 20 14 년 태원 사회보험 분담금 기수
사회보험 분담금 기수는 사회 보장 납부의 기초이며, 이 기수를 확정해야만 정해진 비율에 따라 사회 보험료를 납부할 수 있다. 매년 사회보험 분담금 기수는 전년도 전체 직원 임금 총액, 본인의 전년도 월평균 임금, 전성 재직 근로자의 월평균 임금 등의 요인을 결합하여 결정된다. 보험 가입자들에게는 실제 임금이 훨씬 많이 지급되지만, 분담금 기준이 실제 임금보다 낮아 연금, 의료 보험 등 사회 보장 권익에 직접적인 손상을 입힐 수 있다.
보험 단위 분담금 기준 이상 연간 전체 직원 임금 합계를 기준으로 합니다. 즉, 실제로 사원에게 지급되는 전체 노동 보수입니다. 단위 임금 총액이 전체 직원 개인 신고 분담금 기준의 합계보다 작을 경우, 전체 직원 개인 분담금 기준의 합계를 단위 분담금 기준으로 사용하고, 월별로 인원의 증감에 따라 이에 따라 조정한다.
직공 개인이 사회보험료를 납부하는 기수는 전년도 본인의 월평균 임금 소득이다. 본인의 월 평균 임금 수입은 전성 재직 근로자의 월 평균 임금 60% 미만이며, 전성 재직 근로자의 월 평균 임금의 60% (즉, 2320 원) 를 분담금 임금 기준으로 한다. 전성에서 근무하는 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높은 것은 300% (즉 1 1602 원) 를 근로자의 분담금 지급 기준으로 삼는다. 신입사원이 그해 납부한 임금은 본인의 첫 달 임금 수입을 기준으로 한다.
20 14 년 시 사회보험 분담금 기수가 신고를 시작했고, 단위 직원 개인 월분담금 지급기수는 최소 2320 원, 최대 1 1602 원이었다.
독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.