개인 소득세 임금과 납입 임금 사이에 차이가 있는 경우, 즉 고용주가 세법에 따라 개인 소득세를 원천징수하지 않은 경우 이는 고용주가 법률을 위반하는 행위일 수 있습니다. 그러나 회사의 위법을 추궁할 수 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 다음과 같은 고려 사항이 있다.
1. 법률 및 규정: 먼저 적용 가능한 세법 및 노동법 규정을 규명해야 합니다. 국가마다 세법과 노동법 규정이 다를 수 있습니다. 회사에 위법 행위가 있는지 확인하려면 관련 법규에 대해 자세히 연구해야 한다.
2. 증거 수집: 회사의 위법을 추궁하기 위해서, 회사가 법률과 세무정책의 규정에 따라 개인소득세를 원천징수하지 않았다는 관련 증거를 수집해야 합니다. 여기에는 급여, 은행 수계, 고용 계약 등이 포함될 수 있습니다.
3. 불만 처리 절차: 지역마다 다른 불만 처리 절차가 있습니다. 불만 처리 절차를 이해하고 규정 된 절차 및 시간 제한에 따라 불만을 제기해야합니다. 일반적으로 노동 감찰부나 세무서에 증거를 제출하고 수사에 개입할 것을 요구해야 한다.
4. 법률 원조: 법률 절차에 익숙하지 않은 경우 전문 법률 원조를 요청하는 것이 좋습니다. 변호사는 관련 법규를 이해하고, 법적 조언을 제공하고, 필요한 경우 회사 및 관련 기관과 교섭하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
물론 이런 상황에 대해 회사 위법을 따지는 것이 반드시 성공하는 것은 아니다. 법령의 적용성, 증거 수집의 난이도, 관련 기관의 처리 효율성 등을 고려해야 하기 때문이다. 따라서 유사한 문제가 발생할 경우 해당 지역 관련 부서나 변호사에게 구체적인 지침을 문의하는 것이 좋습니다.