세금 관련 위험이군요
만일 일이 생기면 재무 관리자는 당연히 책임을 져야 한다
도계 이직 후 원단위 공금을 세무서 위법으로 옮겼습니까? 단위 통계직원은 회사나 세무신고 규정을 거치지 않고 H 사 공금을 세무서로 옮겼으며, 회사는 근로자를 기소할 수 있습니다.
회계이직 후 원단위의 공금을 세무서로 옮기는 것은 고용인의 생산 운영 질서를 파괴하는 것이므로, 이로 인해 고용인에게도 손해를 입히면 근로자는 배상 책임을 져야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 근로자 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다.
노동계약법' 제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
이직 후, 원래 단위 재정이 지체되어 적립금 이체를 하지 않으면 어떻게 근로자가 직장에서 이직하면, 단위는 적립금 인출 증명서를 발급하지 않거나 적립금 이체증명서를 발급하지 않으면 노동국, 중재위원회 처리에 반영되어 단위로 기일에 따라 증명서를 발급해 줄 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
이직 후, 원래 직장이 사회 보장 전출을 처리하겠습니까? 만약 다음 회사가 당신에게 사회 보장을 준다면, 자동으로 보험을 갱신하게 될 것입니다. 개인은 신경쓰지 않아도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언) 도시 간 지방 간 이전이 필요한 경우, 회사에 가서 증명서를 내야 한다.
원래 부서의 재무 부서에서 이직한 직원의 개인 소득세 계좌를 찾을 수 있습니까? 위층에서 말한 것은 좀 절대적일 수 있습니다. 그러나 세무 부서에서 찾을 수 있습니다. 일부 지방세무부는 신고할 때마다 상세한 원천징수대행을 요구하지 않지만, 단위 재무 부서에는 상세한 기록이 있다.
이직 후 원래 직장에서 어떤 수속을 보완해야 합니까? 이직 후, 자진사퇴, 계약 만료, 쌍방 협의 등은 반드시 기관에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 규정에 따라 서류의 이전 수속과 보험 관계의 이전 수속을 처리하고 업무 인계를 잘 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 위약금이나 경제적 보상금이 있는 사람은 제때에 지불하거나 수령합니다.
노동계약법' 제 50 조: 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
이직 후, 원래 직장은 이직 증명서를 발급하지 않고 어떻게 노동계약법에 대해 다음과 같은 조항을 참고할 수 있습니까?
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
노동 중재의 일부 조항도 참고할 수 있습니다.
4. 고소인은 노동자 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다
제 29 조 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 생각하는 사람은 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 수락 조건에 부합되지 않는다고 생각되면 신청인에게 서면으로 통지하고 그 이유를 설명해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회에 대해 접수하지 않거나 기한이 지난 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 이 노동 분쟁 사항에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 30 조 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다.
피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 사람은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.
이직 후, 원래 직장이 얼마나 오래 사회 보장 납부 수속을 중단할 수 있는지, 다음 달의 사회 보장만 종료할 수 있다. 그러나 노동자로서 이직 후 사회보장 이전 수속을 처리하고 스스로 사회보증을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 의료보험카드를 사용할 수 없다.