칭다오 공무원과 방금 급여로 전환 된 젊은이들의 설립?

3~4천 명, 공무원은 직위와 등급을 결합한 전국 통합 급여 시스템을 구현합니다. 공무원의 급여 체계는 업무에 따른 분배 원칙을 구현하고 직무, 업무 능력, 업무 성과, 연공 및 기타 요소를 반영하며 다른 직위와 다른 수준 간의 합리적인 급여 격차를 유지합니다. 국가는 공무원의 임금이 정상적으로 인상될 수 있는 메커니즘을 마련합니다.