공무원 급여는 기본급과 두 번째 호봉으로 구성됩니다. 현행 공무원 임금 체계를 개혁하고, 공무원 기술직 (포스트) 임금 체계를 개선하고, 보조금 제도를 개선하고, 통상 임금 인상 메커니즘을 개선하고, 연말 일시금 상여금을 시행합니다. 공무원 기본급은 현행 직무급, 호봉급, 기본급, 근속급에서 직무급, 호봉급으로 조정하고 기본급과 근속급은 폐지했다.
첫째, 기본급, 즉 직무급에 직급급을 더한 금액은 급여의 주요 구성 요소로 향후 연금, 퇴직금 등을 결정하는 주요 기준이 됩니다. 이는 2년마다 조정되며 시행 여부는 알 수 없습니다.
둘, 연공서열급 공무원 연공서열급은 연간 성과급이라고도 하며, 직원의 근무 연수를 기준으로 경제적 보상, 즉 직원의 업무 경험과 노동 기여도의 축적을 제공합니다. 연공 급여는 금액이 그리 높지는 않지만 분배 시스템의 중요한 부분이지만 연공 급여의 역할은 과소 평가할 수 없습니다.
중화인민공화국 국가세무총국(SAT)은 국무원 직속의 장관급 조직입니다. 주요 업무는 세법 및 규정과 그 시행 규칙의 초안을 작성하고, 재정부와 함께 조세 정책에 관한 제안을 제시하여 보고 및 발표하고, 시행 조치를 수립하는 것입니다. 세법 및 규정의 시행에 있어 세무 행정 및 일반적인 세금 문제에 대한 해석을 담당하며, 이후 재무부에 이를 기록합니다.
공무원 임금에 관한 규정은 다음과 같이 규정하고 있습니다 :
1. 국가는 임금 조사 및 비교 결과를 바탕으로 국민 경제의 발전, 재정 상황 및 물가 수준과 연계하여 적절한시기에 국가 공무원의 기본 임금 기준을 조정합니다.
2. 국가는 임금실태조사 제도가 정착되기 전에는 국가 경제 발전, 재정 상황 및 물가 수준 등의 요소를 고려하여 기본급 조정 범위를 결정하였다.
3. 각종 보조금에 대한 기준 조정은 보조금 제도 개선과 연계하여 별도로 수립한다.