아마도 비교적 외진 원인일 것이다. 그러나 이들 직위에 응시자가 없다고 해서 이들 직위가 최종 경쟁이 작다는 뜻은 아니다. 예년의 신청상황에 따르면 일부 직위의 지원자 수는 마지막에 큰 변화가 일어나는 경우가 많다. 결국 다른 직위를 선택할 수 없는 많은 사람들이 함께 응시해 경쟁이 가장 치열한 일자리가 되기 때문이다. -응? 업계 인사들은 먼저 2 ~ 3 개의 직위를 선별해 앞으로 며칠 동안의 등록 데이터 상황에 따라 선택할 수 있다고 제안했다.
보세요. 이 23 개 직위는 기본적으로 현 이하의 민원, 2 개 사무소, 향진직입니다. 이 단위들은 일반적으로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 이 일자리들은 모두 기층에서 가장 바쁘고 피곤한 곳이다.
2. 이들 일자리의 플랫폼은 상대적으로 낮고 공무원 발전 전망은 제한적이다. 시험에 합격한 후, 과원에게 은퇴할 가능성이 높으며, 좀 더 잘 섞이는 것이 부과를 발탁할 수 있다는 것은 대단하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
3. 이 기층 단위는 대부분 연말에 연말 상여가 없어 임금 대우가 비교적 낮다.
그래서 시험에 응시하는 사람도 거의 없다. 시험에 합격해도 서비스 만료가 되면 인선 등을 통해 떠난다.
이것은 또한 기층 단위가 인재를 도입하는 것이 어렵다는 것을 설명하고, 동시에 인재를 붙잡으려는 것도 어렵다는 것을 보여준다. 반대로, 인기 있는 일자리들을 보면, 각 도시의 시직단위는 매년 머리를 깨고, 수백 명이 한 자리를 놓고 경쟁하는데, 결국 이 기관들은 대우가 잘 되어 승진이 빠르다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
인민을 위해 봉사하는 큰 도리 밖에 서 있는데, 누가 아직 밥을 섞기 위해서가 아니다. 기층에 인재를 끌어들여 인재를 붙잡으려면 우선 대우 문제와 발전 문제를 해결하고, 가장 바쁘고 힘든 일을 하고, 월급은 남보다 훨씬 적고, 몇 년 동안 사람보다 몇 급 낮은 일을 하면 누구나 한 번 해설할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
하남은 인구대성으로, 매년 외성 공시험에 참가하는 사람이 적지 않다. 예를 들면 강절지역으로 가는 사람도 있고, 해남에서 시험을 보는 하남인들도 많다. 왜 모두 외지로 갑니까? 다른 사람들이 잘 대우하기 때문이 아닙니다.
대우와 발전 문제를 해결할 수 없다면 인재 유출 문제는 해결하기 어렵다.