1. 사회 보험 등록 양식 및 기업 직원 사회 보험 신고서를 작성합니다.
기업 영업 허가증 사본 (원본 검사);
3, 기업 조직 조직 통합 코드 인증서 사본 (원본 검사);
4, 사회 보험료를 대행하는 은행 인감 카드 및 사본 또는 은행 증명서;
5. 첫 번째 보험 직원의 신분증 사본;
6. 신입사원 전입 직원 (복전, 제대, 제대군인 또는 졸업분배 포함) 에 속하는 경우, 시 (구) 전입 권한이 있는 부서의 전근 승인 증명서 (군 전업 간부의 행정소개서) 또는 졸업분배 소개서 또는 채용 승인서 사본 (검사 원본) 을 제공해야 합니다. 이주자는 호적부 사본 (원본 검사) 을 제공해야 한다.
7. 처음으로 보험에 가입한 직원은 각 직원이 시 공안기관이 인정한 2 세대 신분증 인터넷 사진관을 제공하여 노동보장카드의 디지털 사진 영수증을 만들어야 한다.
사회보험신고는 어떤 사항을 신고해야 합니까?
용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하는데, 신고 항목은 다음과 같습니다.
1. 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처
고용주의 은행, 계좌명 및 계좌 번호;
3, 고용주의 지불 보험, 지불 기준, 비율, 지불 금액;
4, 직원 명부 및 직원 분담금;
5, 사회 보험 기관이 규정 한 기타 사항. 한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.