1. 저성과: 업무 능력 부족, 부정적인 업무 태도 또는 외부 환경의 영향 등으로 인해 직원이 기대한 수준의 성과를 달성하지 못한 경우. 기업은 직원의 업무 효율성 향상을 위한 동기를 부여하기 위해 직원의 구체적인 상황에 따라 일정 금액의 성과급을 공제합니다.
2. 회사 규칙 및 규정 위반: 지각, 조퇴, 결근 등 회사 규정을 위반한 직원은 팀 전체의 근무 분위기와 효율성에 영향을 미칩니다. 일정 금액의 성과급을 공제하면 직원들이 회사 규칙과 규정을 준수하도록 상기시킬 수 있습니다.
3. 성과 데이터 조작: 높은 성과 등급을 받기 위해 데이터를 조작하거나 허위로 기재하는 직원은 회사의 정상적인 운영에 영향을 미칠 뿐만 아니라 다른 직원들의 심리에도 부정적인 영향을 미칩니다. 성과급을 공제하면 직원이 개인의 이익을 위해 회사 내 공정한 경쟁의 장을 파괴하는 것을 방지할 수 있습니다.
4. 비전문성: 고객을 함부로 대하거나 동료를 비하하는 등 직장에서 직원의 비전문적인 행동은 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 성과급에서 일정 금액을 공제하면 직원들이 자신의 말과 행동에 주의를 기울이고 직업 윤리를 준수하도록 상기시킬 수 있습니다.