질문 2: 사업 단위의 직종에서 근면이란 무엇을 의미합니까? 사업 단위의 직무 범주는 경영진, 전문 기술자, 근로자로 나뉜다.
경영진은 일반적으로 행정관 (간부) 을 가리키고, 전문 기술자는 일반적으로 어떤 전문 기술에 종사하는 사람 (기술 간부에 속함) 을 가리키며, 근로자는 일반적으로 매끄러운 노동자이다.
근로자는 숙련공과 보통노동자로 나뉜다.
전문지식' 은 전문 기술자를 가리키는 것이지 숙련공이 아니다.
질문 3: 정부 직원 배치는 무엇입니까? 근로자 직원은 일반적으로 기관, 사업 단위에서 운전, 송수신, 타자, 수리 등 간단한 일이나 보조 업무에 종사하는 사람을 가리킨다. 일부 보조 업무에 종사하다
일반적으로, 지상 근무자는 지방편성이나 기타 관련 기관이 필요에 따라 비준하고, 기록 후 고용인 단위에서 채용하고, 재정적으로 임금을 지급하지만, 공무원, 사업 편성인과는 다르다. 공무원과는 달리, 그들은 상응하는 법 집행 권한을 얻을 수 없고, 행정 사무를 대외적으로 집행할 수 없으며, 임금과 직무 규정은 공무원의 심사, 직급, 직위 등에 적용되지 않는다. 사업 편성 인원과 달리, 그들의 임금은 주로 행정지출에서 나온 것이지, 스스로 자금을 조달하는 것이 아니다. 그들의 업무 내용으로 볼 때, 그들은 부대에 소속되어 있다.
공무원 제도를 실시하기 전에 노동자 신분을 부르고 인원을 파견해야 한다. 공무원 제도를 시행한 후 노동자라고 불리며 전원 채용으로 진화했다.
법에 따라 공무원으로 전향하는 것은 불가능하다. 완전히 다른 편성이기 때문에 지금의 공무원 편성은 중앙기관 편성에 의해 결정된다. 하지만 부인할 수 없는 것은, 확실히 변화의 상황이 존재하고, 고용인의 부패가 있다는 것이다.
질문 4: 노동자는 누구입니까? 솜씨는 일종의 일이 아니다. 과거에는 일반적으로 기관 사업 단위가 운전, 송수신, 타자, 수리 등에 종사하는 노동자를 가리킨다. 따라서 근면은 관리직에 종사하는 간부 (대간부 업무를 포함한 간부) 에 비해 일종의 노동자 신분이다. 예전에는' 잡공' 과 흔히 볼 수 있었다. 기업에서는 수리공, 청소부, 취사 등과 같은 물류 지원 인원을 가리킨다.
질문 5: 계약직 근로자는 무엇을 의미합니까? 1. 계약직은 기업사업 단위가 계약을 통해 채용한 단기 근로자를 가리킨다. 일반적으로 계약은 기한, 임무, 이행해야 할 의무를 포함한 서면 형식을 채택한다. 우리나라 65438 년부터 0986 년까지 고용제도 개혁 이후 채용된 각종 근로자는 일반적으로 계약제 노동자이다.
2. 소위 백오피스 편성이란 백오피스 인원을 위한 편제를 말한다. 물류 편제는 행정 편제 (공무원 포함) 와 달리 사업 편제와는 다르다. 전자는 주로 교통 서비스 (운전기사) 와 외식 서비스 (식당 직원) 를 포함한 후방 물류 지원을 제공한다.
3, 지상 작업, 일명 지상 작업 기술 작업. 일자리 설정 중 간단한 육체노동이나 일반 기술업무에 종사하는 직위를 일컫는 말. 이 직위의 직원들은 노동자를 위해 준비한 것이다. 기술자, 배관공, 운전기사, 통신원, 타자수 등.
4. 계약제 근공: 기업사업 단위 계약제 임시물류 지원직.
질문 6: 사업 단위 시험 직원은 어떤 것들이 있나요? 사업 단위에서 노동자로 일하는 사람은 운전자, 수력, 난방 정비사, 보안 등 노동자라고 부른다. 즉, 간부의 노동자가 아니다.
질문 7: 지상 근무자는 무엇을 의미합니까? 1 소개 편집
편성이란 국가나 상급 관련 부서가 특정 기관 (특히 행정이나 사업 단위) 에 규정한 인원 수와 배치, 그리고 고정 복지 대우와 임금 기준을 가리킨다. 국가 재정이나 상급 부처가 자금을 조달하고 효과적인 관리를 하는 주요 근거 중 하나이다. [1]
2 통역 및 편집
소위 백오피스 편성이란 백오피스 인원을 위한 편제를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 백오피스, 백오피스, 백오피스, 백오피스) 물류 편제는 행정 편제 (공무원 포함) 와 달리 사업 편제와는 다르다. 전자는 주로 교통 서비스 (운전기사) 와 외식 서비스 (식당 직원) 를 포함한 후방 물류 지원을 제공한다.
게시물 3 개 편집
지주를 세우다
물류 보초, 일명 물류 기능 보초. 일자리 설정 중 간단한 육체노동이나 일반 기술업무에 종사하는 직위를 일컫는 말. 이 직위의 직원들은 노동자를 위해 준비한 것이다. 기술자, 배관공, 운전기사, 통신원, 타자수 등.
1. 작업 기술 수준. 전자, 장비 수리에 종사하는 사람이 지상 기술 수준을 설정할 수 있는 것 외에, 다른 직종은 지상 기술 수준을 설정하지 않는다.
2. 2 차 지상 작업 기술. 간단한 육체노동에 종사하는 것을 제외하고, 모든 직종은 지근 기술 2 급 직위를 설치할 수 있다.
3. 지상 작업 기술의 세 가지 수준. 간단한 육체노동을 제외하고 모든 직종은 지근 기술 3 급 직위를 설정할 수 있다.
4. 업무 기술 4 급. 간단한 육체노동에 종사하는 것 외에 모든 직종은 지근 기능 4 급 직위를 설정할 수 있다.
5. 지상 작업 기술의 5 단계. 모든 직종은 지상 근무 기술 5 급 직종을 설치할 수 있다.
6. 일반 노동자. 일반 근로자는 기존 직원으로 제한되며, 미래에는 새로운 일자리를 창출할 수 없다. 자연감원을 통해 일반 근로자의 일자리 취소 목적을 달성해야 한다. [2]
자격
1. 전자, 장비 유지 보수 작업에 종사하고 고급 기술자 자격증을 취득한 사람은 지상 근무기술 1 급 직위를 초빙할 수 있다.
2. 기술자 자격증을 취득한 사람은 지근 기술 2 급 직위로 초빙될 수 있다.
3. 상급공증서를 받은 사람은 지근 기술 3 급 직위로 초빙할 수 있다.
4. 중급 자격증을 취득한 사람은 지근 기술 4 급 직위로 초빙할 수 있다.
5. 초급공증서를 받은 사람은 지근 기술 5 급 직위로 초빙할 수 있다.
6. 자격증을 취득하지 못한 근로자는 일반 근로자로만 취업할 수 있다.
직무 책임
1. 1 급 직무 책임
(1) 이 직종의 기술적 난제와 업무 난제를 해결하다.
(2) 대형 또는 정밀 장비의 설치, 디버깅, 운영, 수리 및 유지 보수를 담당합니다.
(3) 기술 연구 및 기술 혁신을 위해 기술자, 기술자를 지도하고 이끌다.
(4) 부서 관리에 참여하고 합리화 개선 제안을 한다.
(5) 기예나 독특한 기술, 훈련, 지도 기술자, 기술자를 전수하다.
(6) 이 직책의 모든 임무를 완수하다.
2. 2 차 직무 책임
(1) 이 직종 (직위) 의 주요 기술 문제와 업무 난제를 해결한다.
(2) 대규모 프로젝트의 현장 구현 및 기술 운영을 조직한다.
(3) 생산 (작업) 기술 및 운영 방법을 개혁하고 기술 혁신을 조직하고 참여한다.
(4) 기술자의 기술 훈련을 수행한다.
(5) 기술과 경험을 전수한다.
(6) 이 직책의 모든 임무를 완수하다.
3. 3 단계 직무 책임
(1) 이 직종 (직위) 의 중요한 기술 문제를 해결한다.
(2) 이 직종 (직위) 관련 설비의 조작 절차를 숙지하고 능숙하게 조작할 수 있다.
(3) 생산 (작업) 기술 및 경영 방식 개혁에 참여하고 기술 혁신에 적극 참여한다.
(4) 중급 및 초급 근로자의 기술 훈련을 수행한다.
(5) 본 직위의 모든 임무를 완수하다.
4. 4 ~ 5 개의 직무 책임
(1) 이 직종 (직위) 관련 설비 조작 절차, 숙련에 익숙하다.
(2) 생산 (작업) 기술 및 경영 방식의 개혁에 적극적으로 참여한다.
(3) 본 직위의 모든 임무를 완수하다.
5. 일반 근로자의 직무 책임
본직의 모든 임무를 완수하다.
사업 단위 비 공무원의 기타 정규직 직원.
당신은 당신의 문제를 해결할 수 있습니까? ...>& gt
질문 8: "물류 게시물" 은 어떤 직업입니까? 규정에 따르면, 관리직은 리더십이나 관리 임무가 있는 일자리를 의미하며, 이 직위의 설정은 본 부서의 운영 효율성 향상, 업무 효율성 향상, 관리 수준 향상의 필요성에 부합해야 한다. 전문기술직은 전문기술업무에 종사하며 해당 전문기술 수준과 능력 요구 사항을 갖춘 직위를 말한다. 이 직위의 설정은 전문기술업무의 규율과 특징에 부합해야 하며, 사회공익사업 발전과 전문수준 향상의 필요성에 부합해야 한다. 물류 기술직은 기능 운수, 물류 지원, 서비스 등의 책임을 맡고 있는 직위를 가리킨다. 이 직책의 설정은 운영 및 유지 보수 기술 향상과 서비스 수준 향상의 요구 사항에 부합해야 하며, 본 부서의 업무 업무의 실제 요구에 부합해야 합니다. 한편, 시범 방법은 사업 단위 물류 서비스의 사회화를 장려하기 위해 사회화 서비스를 실현한 일반 노무가 더 이상 상응하는 물류 기술 일자리를 제공하지 않는다고 규정하고 있다. 한편, 발표된' 시범방법 시행 의견' 은 각기 다른 성격의 사업 단위 3 개 인원의 비율을 명확하게 규정하고 있다.-전문기술 위주의 사회공익서비스를 제공하는 사업 단위는 전문기술직이 주체를 차지하도록 보장해야 한다. 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 70% 를 넘지 않아야 한다. 사회사무를 주로 담당하는 사업단위는 관리직을 주체로 확보하기 위해 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 절반 이상을 차지해야 한다. 기술 운영 및 유지 보수, 서비스 보증 등을 주로 담당하는 기관. 지근 기술직을 주체로 하여, 일반적으로 본 단위의 총 직위의 절반 이상을 차지해야 한다. 사업 단위의 주요 직위 이외의 두 가지 직위는 상대적으로 합리적인 구조비율을 유지해야 한다.
질문 9: 당신이 말한 사업 단위 직원은 무슨 뜻입니까? 근로자는 임명제, 즉 계약제이다. 행정 기관은 노동자 및 직원으로도 알려져 있습니다. 현재 임금과 정식 편성 사이에는 일정한 차이가 있다.
질문 10: 행정기관의 인원은 도대체 어떤 것입니까? 행정 기관의 인원 편성은 어떻게 됩니까? 관련 국가 규정 및 법률 및 규정이 있습니까? 15 점은 알려 드릴 수 있습니다. 사실 계약을 하지 않는 임시직 근로자나 노동계약을 체결할 수 있는 계약직 근로자다.
당초 공무원으로 전환하지 않은 것은 앞으로 기회가 없다는 것을 의미한다 (인적자원부의 인사지표표를 받는 것과 관련이 없는 한)
재직 임금 수입은 공무원보다 적고 재정이 직접 지불/보조금을 지급한다. 기타 복지는 단위 금고 수입을 본다.
일과 은퇴는 현행 노동계약법과 최저임금기준에 따라 집행된다.
퇴직연금은 기업/근로자 기준에 따라 지급되며 현재 공무원보다 낮다.