키워드 : 당 건설 작업 혁신 현상
새로운시기에 당 건설 작업은 새로운 사회 경제적 발전 상황과 정치 발전 임무의 요구에 적응하여 큰 발전과 발전을 이루었으며 조화로운 사회 건설과 행정 시스템 개혁을 촉진하는 데 큰 역할을했습니다. 그러나 중국의 현재 사회 발전 상황의 관점에서 볼 때 당 건설 작업의 상황은 여전히 낙관적이지 않습니다. 새로운 상황에서 조직 건설이 느슨하고 제도 건설이 여전히 과거의 길에 머무르는 등 몇 가지 새로운 문제가 등장했습니다. 이러한 문제를 해결하려면 당 건설 작업에서 혁신적인 사고가 필요합니다.
나, 당 건설 작업의 새로운시기 당 건설 작업의 새로운 문제는 주로 세 가지 측면에서 나타납니다.첫째, 조직 건설의 느슨 함, 당의 당원 교육 및 관리에서 현재 당 건설 작업이 형식화 현상, 심지어 많은 빈 공간과 사각 지대의 출현이 있습니다. 당원의 이동성과 분산의 영향과 함께 일부 당원의 조직 및 징계 개념이 매우 얇고 조직 생활 참여에 대한 열의가 낮습니다. 당원의 삶에서 많은 당원들은 책을 읽지 않고 신문을 읽지 않고 조직 생활을하면서 * * * 물질주의, 사회주의, 신앙의 위기를 초래하고 각자 자신의 길을 가고 풀뿌리 당 조직의 응집력을 크게 약화시킵니다. 둘째, 당 조직 시스템 구축은 여전히 전통적인 방식을 채택하고 새로운 시대의 사회 및 경제 발전이 제시 한 새로운 요구 사항에 적응하지 못해 이론과 시대가 맞지 않고 당 건설 조치가 제자리에 구현되지 않았습니다. 셋째, 당 건설의 작업 방식이 현재의 작업 요구 사항에 적합하지 않습니다. 중국이 점차 고령화 사회로 접어들면서 점점 더 많은 사람들이 당을 그만두고 있습니다. 풀뿌리 노동력에서 당원의 비율이 증가했지만이 두 팀의 증가를 관리하는 방법은 당 건설 작업이 직면 한 새로운 문제입니다. 일부 지역은 둘 사이의 관계를 다루지 못했고, 당 건설 작업 방식은 새로운 시대의 당 건설의 새로운 요구 사항에 적응할 수 없습니다.
새로운 시대의 당 건설 작업에서 발생하는 새로운 문제를 해결하기 위해서는 혁신적인 사고로 이러한 문제를 검토해야합니다. 구체적으로 우리는 다음과 같은 점에 주목해야 합니다.
(I) 당 건설의 조직 혁신
소위 조직 혁신은 주로 당헌과 당의 내부 규칙과 규정의 요구에 따라 조직 건설에서 새로운 시대의 사회 경제 발전에 부합하는 조치를 채택하여 당 조직의 활동 수준을 높이고 사회 발전에서 영향력을 확대하며 요새 역할을 공고히하고 강화하는 것을 말합니다. 당의 조직 사업은 우리 당의 나머지 사업의 기초이자 우리 당의 전투력의 기초입니다. 새로운 시기에 당 조직을 잘 건설하는 것은 중요한 정치적 임무입니다. 새시기 당 조직 건설은 두 가지 점에주의를 기울여야합니다. 첫째, 당 지부 및 당 그룹의 건설은 새시기 사회 및 경제 발전의 특성과 요구를 확고하게 파악하고 여러 당 지부 비서 및 당 그룹 지도자의 선발 절차를 지속적으로 개선하여 젊고 강하며 어느 정도의 응집력과 리더십을 가진 일부 젊은 당원이 지도직을 맡을 수 있도록해야한다. 둘째, 당원을 육성할 때 풀뿌리 일선 간부와 노동자를 중시해야 합니다. 당원 육성 기준에서 이념적, 정치적 충성도만 고집할 것이 아니라 당원과 간부의 대표성을 강조하고 학력 수준과 기업 및 기관에서의 역할을 중시하며 특수 인재 양성 및 특수 인재 교육 발전 모델을 채택하여 정부, 기업 및 기관에서 신규 당원의 대표성을 보장해야 한다.
(II) 당 건설 시스템의 혁신
당 건설 시스템의 혁신은 새로운 시기 사회경제 발전의 요구에 따라 기존 당 관리 시스템 하에서 목표 개선 조치를 채택하고 시스템 구축을 당 건설 작업의 돌파구이자 중점 사항으로 삼는 것을 의미합니다. 이와 관련하여 세 가지 점에주의를 기울여야합니다. 첫째, 지방 노선 정책과 상위 당위원회의 요구에 따라 당 건설 작업의 핵심에 밀접하게 집중하고 새로운 기간의 지방 및 단위 작업의 특성과 결합하여 당 건설 시스템 구축의 전체적이고 전략적인 문제를 해결하는 데 중점을 두어야합니다. 시스템 구축 측면에서 당위원회 지도자의 핵심 역할을 강조하고 당위원회의 분업 시스템을 기반으로 민주적 중앙주의의 형태를 명확히하며 당위원회의 "핵심"전투 효율성을 향상시키기 위해 급여 제한 메커니즘을 구축해야합니다. 둘째, 인재 시스템 구축에주의를 기울이십시오. 사회 발전의 관점에서 볼 때 인재 건설은 당 건설의 요구를 충족시킬 수있는 첫 번째, 충분한 인재입니다. 이와 관련하여 모든 지방은 단위의 요구에 따라 민주적 선거, 민주적 추천, 공개 평가 및 공개 발표 시스템을 통해 당 간부를 고도로 교육 받고 유능한 인재로 채워 지역과 단위의 업무 수준 향상을 촉진해야합니다.
(다) 당 건설의 혁신적 방법
당 건설 방법에서 우리는 새로운 시대의 발전 요구를 반영하고 끊임없이 새로운 당 건설 작업 방법을 모색해야 합니다. 이와 관련하여 다음 사항에주의를 기울여야합니다.첫째, 실제로 과거에 사용 된 일반적인지도 방법은 상대적으로 경직되어 있으며 일반적으로 1 년에 한 번 또는 반년에 한 번만 파티 구축 작업의 역할이 매우 제한적입니다. 앞으로는 간부들의 이해를 통일하고 당 건설 작업의 개선을 촉진하는 효과적인 방법으로 일상 업무의 하이라이트를 포착하고 매일 홍보 할 필요가 있습니다. 두 번째는 당 건설 작업에서 지표의 정량적 방법은 각 개인에 특정한 각 작업, 지점 평가, 시스템 평가, 당 평가 보완, 상호 강화 평가 시스템의 형성, 작업 목표 책임 시스템을 적극적으로 구현하고 평가 및 관리 조치의 엄격한 구현 및 구현을 기반으로 정량화 할 수 있습니다.
요컨대, 당 건설은 중요한 정치적 과제입니다. 우리는 새 시대 당 건설의 특성에 따라 당 건설에서 돌파구와 혁신을 만들어야합니다. 그래야만 새 시대 정당 건설의 발전 요구에 부응할 수 있습니다.
[2]동지안난. 새로운 시대의 당 건설 이론의 6 가지 혁신 [J]. 장하이 중정성, 2008, (04).
[3]Pan Yi. 새로운 상황에서 풀뿌리 당 건설의 작업 방식에 대해[J]. 금산 기업 경영