1, 기업에서 발생하는 직원 복지비. 총 임금 14% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허용합니다.
2. 기업이 배정한 노동조합 경비. 임금 총액의 2% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허용한다.
3, 기업 직원 교육 지출 (국무원 재정, 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 제외). 임금 총액의 2.5% 를 초과하지 않는 부분은 공제를 허용한다. 초과 허용 차기 연도 납세 연도 공제;
4. 기업에서 발생하는 적격한 광고비 및 업무홍보비 (국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 것 제외). 그해 판매 (영업) 수입 15% 를 초과하지 않는 부분 공제 초과 허용 차기 연도 납세 연도 공제;
5. 기업의 생산 경영 활동과 관련된 업무 접대비. 발생액의 60% 에 따라 공제되지만, 그해 판매 (영업) 소득의 최대 5 ‰ 를 초과하지 않습니다.
보충 연금 및 의료 보험. 공제는 총 임금의 5% 를 초과하지 않습니다. 초과 부분은 공제할 수 없습니다.
7. 이자 지출. 같은 기간 금융기업의 같은 대출금리 계산을 초과하지 않는 이자는 조건 (부채자본비, 같은 기간 금융기업의 같은 대출금리) 에 부합하는 관련 기업의 이자비용을 공제할 수 있다. 초과 부분은 공제할 수 없습니다.
8. 공익기부 지출. 연간 이익 총액 12% 를 초과하지 않는 부분은 그해 공제 허용 코로나 전염병 기간 동안의 간접 기부 및 직접 기부금은 전액 공제됩니다. 초과 부분, 3 년 이내에 이월 허용;
9. 수수료와 커미션.
(1) 보험회사: 환불금을 공제한 후 그해 보험료 총액의 18% (포함) 를 초과하지 않습니다. 초과 부분은 차기 이월 후 납세 연도 공제를 허용합니다.
(2) 기타 기업: 그해 서비스 계약이나 계약에서 인식된 소득 금액의 5% 또는 그해 총 소득의 5% 를 공제합니다. 초과분은 공제할 수 없습니다.
과세 소득 금액을 계산할 때 공제할 수 없는 지출은 다음과 같습니다.
1, 투자자에게 지급되는 배당금, 배당금 등 지분 투자 수익
기업 소득세;
세금 연체료;
벌금, 벌금 및 몰수 손실;
법에 규정 된 것 이외의 기부 비용;
후원 지출;
7. 승인되지 않은 예비 지출;
8. 기타 소득 관련 비용.
요약하자면, 기업소득세 법정 공제 항목은 기업소득세 과세 소득을 결정하는 항목이다. 기업은 기업소득세를 납부해야 한다. 한편, 기업은 법에 따라 세금을 내고, 우리나라 세수 사업에 공헌한다. 한편, 그들은 국내법의 보호를 받아 회사의 규모와 실력을 지속적으로 높일 것이다. 기업이 실제로 발생하는 소득과 관련된 합리적인 비용으로는 비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용이 포함되며 과세 소득을 계산할 때 공제할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 기업소득세법 시행조례 제 28 조
기업에서 발생하는 지출은 수익성 지출과 자본성 지출로 구분해야 한다. 소득 지출은 현재 기간에 직접 공제됩니다. 자본성 지출은 분할 공제하거나 관련 자산 원가를 계상해야 하며, 당기간에 직접 공제해서는 안 된다.
기업의 비과세 소득에 의해 형성된 지출에 사용되는 비용 또는 재산은 해당 감가상각 및 상각 공제를 공제하거나 계산할 수 없습니다.
기업소득세법과 본 조례에 달리 규정되어 있지 않는 한, 기업이 실제로 발생한 비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용은 반복적으로 공제할 수 없습니다.
제 40 조
기업에서 발생한 직원 복지비는 임금 총액의 14% 를 초과하지 않고 공제를 허가한다.
제 41 조
기업이 배정한 노조 경비가 임금 총액의 2% 를 초과하지 않는 부분은 공제해야 한다.