첫째, 전자세무서 시스템에 로그인
기업은 세무 등록 시 얻은 사용자 이름과 비밀번호를 사용하여 현지 전자세무서 시스템에 로그인해야 합니다. 로그인하면 시스템에 기업의 세금 정보와 관련 기능 모듈이 표시됩니다.
두 번째로, 사회 보장 관리 모듈을 선택합니다
전자 세금 시스템의 기본 인터페이스에서 "사회 보장 관리" 또는 유사한 이름의 모듈을 선택합니다. 사회 보장 관리 모듈에 들어가면 사회 보장과 관련된 다양한 기능 옵션을 볼 수 있습니다.
셋째, 인사 정보 입력
사회보장 관리 모듈에서 '인사 정보 입력' 또는 '인원 증원 작업' 및 기타 옵션을 찾습니다. 이를 클릭 한 후 시스템 프롬프트에 따라 이름, ID 번호, 연락처 정보 등을 포함한 신입 사원의 기본 정보를 하나씩 입력합니다. 동시에 직원의 사회 보장 참여 유형, 기여금 기준 및 기타 관련 정보를 선택해야 합니다.
정보를 입력할 때 부정확하거나 누락된 정보로 인해 후속 작업에 문제가 발생하지 않도록 정확하고 완전한 정보를 입력하시기 바랍니다.
넷째, 인력 추가를 위한 정보를 제출하고 확인합니다.
인원의 정보를 입력한 후 정보를 꼼꼼히 확인한 후 '제출' 또는 '확인'을 클릭하여 정확한지 확인합니다. 시스템에서 정보를 확인하고 처리합니다. 정보가 올바르게 입력되고 요건을 충족하면 채용 작업이 성공적으로 완료된 것으로 표시됩니다.
채용 정보를 제출한 후 기업은 채용 현황을 확인하거나 관련 증빙 서류를 인쇄하여 추후에 사용할 수 있습니다.
요약하면, ETA에서 사회보장 채용을 운영하려면 ETA 시스템에 로그인하고 사회보장 관리 모듈을 선택한 후 인사 정보를 입력하고 채용 정보를 제출하고 확인해야 합니다. 기업은 작업 중 정보의 정확성과 완전성을 보장하고 시스템 프롬프트에 따라 단계별로 작업을 완료해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제58조: 고용주는 고용일로부터 30일 이내에 사회보험 기관에 직원에 대한 사회보험 등록을 신청해야 한다
고 규정하고 있습니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험 기관은 고용주가 납부해야 할 사회보험료를 승인해야 합니다.
중화인민공화국 세금징수관리법
제25조: 납세자는 법률과 행정법규의 규정에 따라 또는 세무 당국이 정한 신고 기한과 내용에 따라 세무 신고를 성실히 하여야 하며, 세무 당국의 실제 요구에 따라 재무 회계 명세서 및 기타 세무 정보를 제출해야 합니다. 납세자는 또한 세무 당국이 요구하는 세금 신고서, 재무 회계 명세서 및 기타 세금 정보를 제출해야 합니다.