중앙과 성 위원회가 기층간부를 아끼는 정책 조치를 관철하기 위해 상급 관련 문건 정신 및 사업 단위 채용 관련 규정에 따라 샤먼시 우수 마을 당 조직 서기, 마을 위원회 주임 중 시험 고용 10 명 읍 (거리) 사업 단위 직원. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 응시조건
(a) 마을 (지역 사회) 백본
사업 단위 공개 채용 직원 잠정 규정 (인사부 영장 제 6 호) 제 9 조에 규정된 자격 조건뿐만 아니라 다음과 같은 자격 조건도 갖추어야 한다.
1. 정치적 입장이 확고하고 정치적 자질이 너무 강하여' 네 가지 의식' 을 강화하고' 네 가지 자신감' 을 확고히 하며' 두 가지 유지' 를 한다.
2. 품행이 단정하고, 규율과 법을 준수하며, 청렴결백을 봉공합니다.
3. 업무 태도가 착실하고 실적이 뛰어나 대중이 공인한다. 마을 (커뮤니티) 백본 임기 동안 개인이나 마을 (커뮤니티) 은 현급 이상 당위, 정부 표창 (현급 이상 노모와 우수 * * * 생산원, 우수 당무자, 선진 기층당 조직 등) 또는 현급 이상 근무부에서 표창하거나 개인이 현급 이상 당대회 대표로 선출됐다
4. 현직 마을 (지역 사회) 백본, 누적 재직 5 년 이상. 마을 (지역 사회) 당 조직 서기 또는 마을 위원회 주임의 재직 연한을 합병하여 계산할 수 있다.
하상주 마을 (지역사회) 이 근무하는 마을 (지역사회) 의 줄기와 마을 (지역사회) 당 조직 아래 설치된 하급 당 조직 서기는 채용 범위에 포함되지 않는다.
개별 행정촌당 서기, 성, 시, 현하파당 서기로 인해 마을당 당 부서기로 재임되고 행정촌당 서기 대우를 보류하는 것은 채용 범위에 포함되며, 그 보유 대우 기간은 마을 간선 재직 연한에 포함될 수 있다. 이런 종류의 객체 등록 자격 및 재직 연한은 심사 단계에 있어야 하며, 구위원회 조직부가 인정하고 증명서를 발급하여 시당조직부의 비준을 받아야 한다.
고등학교 또는 중등 학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.
6. 나이는 보통 만 40 세 이하입니다 (즉 1980 년 2 월 이후 출생). 조건이 특히 어렵고, 환경이 복잡하고, 공헌이 특히 두드러지거나, 장기적으로 기층에서 일하는 성과가 특히 우수하며, 시의회 조직부의 비준을 거쳐 나이는 45 세 (즉 1975 년 2 월 이후 출생) 로 완화될 수 있다.
위의 일자 관련 자격 조건은 모두 202 1 년 2 월을 마감 시간으로 하고, 연한은 족년 만월로 누적된다.
(b) 코로나 전염병 예방·통제 일선에서 우수한 성과를 거둔 다른 마을 (커뮤니티)' 양위' 멤버
"코로나 전염병 예방·통제 일선 기층당원 간부와 의료종사자를 더욱 격려하고 분투하는 몇 가지 조치" (민위 조통 [2020] 7 호) 에 따르면 코로나 전염병 예방·통제 일선에서 우수하고 2020 년 중앙과 성급 당위 정부가 표창한 다른 마을 (지역사회)' 양위' 멤버들도 채용 범위에 포함됐다. 그 응시 자격 조건과 재직 연한 계산 방법은 모두 전술한 마을 (커뮤니티) 백본 응시 자격 조건을 참조하여 집행된다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없다
1. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있습니다.
2. 재임 기간 동안 본 마을 (지역 사회) 에서 중대한 책임 사건이 발생했다.
본인은 징계 처분을 받았습니다.
4. 가족계획법규를 위반하여 다산이나 혼외 출산을 하는 사람.
5. 재직 기간 동안 본 마을 (지역사회) 은 계획생 종합치료 안전생산 등 1 표로 부결되어 처리영향기간 내에 부결되었다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
7. 공공기관 직원으로 채용해서는 안 된다는 법령이 있는 기타 상황.
둘째, 등록 방법
이번 시험은 오프라인 등록 방식으로 진행되며 개시험 비율을 설정하지 않고 등록비를 받지 않고 푸젠성 202 1 연간 우수촌 (지역사회) 간선시험 채용 공무원 업무 ("공무원 특별시험") 와 동시에 진행된다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 등록하다. 공무원 전문 시험에 응시하는 인원은 사업 단위 전문 채용을 겸보하는 것으로 간주한다. 응시자격요건을 충족하는 인원은 202 1 년 2 월 1 일 ~ 5 일 해당 읍 (거리) 당 (공사) 위원회에 신청서를 제출한다.
(b) 추천. 읍당 (거리) 당 (공사) 위가 심사한 후 종합성과에 따라 집단연구에 따라 추천신청 대상을 확정해 2 월 9 일까지 구위 조직부에 제출하여 심사를 했다.
(3) 심사. 구위 조직부는 추천 신청 대상의 자격 조건과 가산점 상황을 심사하고, 기검감사, 정법, 법원, 검찰, 위건, 공안, 응급, 징신 등 관련 부처의 의견을 구하고, 합격자의 기본 상황, 표창 또는 영예상 가산점을 본 지역에 5 일 (영업일 기준) 공시한다. 이의없는 인선은 2 월 말 이전에 시당조직부에 보고하여 인선을 확정하였다.
가산점. 재직 기간 동안 지청급, 성 장관급, 표창 또는 선거구 시, 성, 전국 당대표대표, 인민대표대회, 정협위원에 대해 각각 4 점, 6 점, 10 점 기준에 따라 가산점을 준다. 여러 차례 표창을 받은 사람, 그리고 다단계 당대회 대표, 인대대표, 정협 위원으로 선출된 사람은 계층적 표창이나 영예를 기준으로 가산점을 누적하지 않는다. 보상증서 및 관련 증명서는 202 1 년 2 월 1 일 이전에 받아야 합니다.
셋째, 시험 방법
시험에는 필기시험과 면접이 포함되며, 마을 백본, 커뮤니티 백본별로 명제를 분류한다. 필기시험과 면접 총점은 모두 100 점으로 각각 시험 총성적의 50% 를 차지한다.
(a) 시험 내용
공무원 전문 시험과 같은 시험지를 사용하고 동시에 진행하며 성적은' 일시험 겸용' 이다. 농촌, 지역사회 기층 업무 실제에 중점을 두고, 주요 내용은 당과 국가가 기층 업무에 관한 방침 정책, 농촌, 지역사회 기층 업무의 기본 지식, 법에 따라 관련 지식을 관리하고 농촌, 지역사회 기층 실제 문제를 해결하는 사례이다.
(b) 필기 시험
표창 또는 영예상 가산점과 필시험지면 성적에 더해져 필기시험 성적 (소수점 이하 두 자리까지 정확함, 반올림) 을 형성한다. 필기시험 성적 합격선은 공무원 특별 시험 집행을 참조한다.
(3) 면접
같은 직위에 응시하고 필기시험 성적이 합격선에 도달한 사람 선발, 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 정원 1:3 비율에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적이 병행되면 함께 면접에 들어간다.
면접 전, 시의회 조직부는 면접 인선에 대한 자격재심을 실시하고, 면접 인선 신청서와 신분증, 학력, 임직서류 (당선증서), 임기 중 받은 표창 또는 영예 등 증명서자료 원본을 꼼꼼히 점검했다. 시의회 조직부, 시인사국 관련 홈페이지에 3 일 (영업일) 을 공시하다. 관련 자료의 주요 정보가 사실이 아니며 자격 심사 결과에 영향을 미치는 경우, 시의회 조직부는 응시자 면접 자격을 취소할 권리가 있다. 면접 후보자가 면접 자격을 포기하거나, 자격 재심에서 통과하지 못하거나 위법 행위가 있는 경우 면접 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시하고 필기시험 성적이 합격선에 도달한 사람에게서 뽑으면 필기시험 성적에 따라 높은 순서에서 낮은 순서로 면접인을 보충한다 (실제 면접자 수가 채용 정원 1:3 비율에 도달한 경우 더 이상 보충하지 않음). 배달인원 공시는 늦어도 전성 통일이 규정한 시한보다 늦어서는 안 되며, 이 시한을 초과하는 것은 보충되지 않는다.
면접 성적 합격선은 60 점이며, 입사 면접 인원이 일자리 채용 계획 수보다 작거나 같을 경우, 응시자의 면접 성적은 70 점 이상에 도달해야 신체검사, 고찰에 들어갈 수 있다.
(d) 총 시험 점수 계산. 필기시험 성적, 면접 성적은 각각 50% 비율로 총 시험 성적 (소수점 이하 두 자리까지 정확함, 반올림) 으로 환산됩니다.
(5) 신체검사 인선을 확정하다. 이번 사업 단위 특별 채용 * * * 채용 10 명, 구체적인 정원 분배는 다음과 같습니다.
첨부 파일 참조
(VI) 신체 검사 및 검사
신체검사와 시찰은 각 구위원회 조직부가 실시한다.
신체검사 프로젝트와 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고해 진행한다. 인선은 신체검사 자격이나 신체검사 불합격을 포기하고 임용 자격을 취소한다. 신체검사에 합격한 사람은 시찰 인선으로 확정된다.
시찰은 사업 단위 채용 편성 내 직원 관련 규정에 따라 진행된다. 시찰 대상은 부정직한 집행인으로 분류되어 아직 의무를 이행하지 않은 채 시찰 자격을 취소한다. 인선은 고찰자격을 포기하고, 고찰할 때 인선이 응시자격요건을 충족하지 못하고, 고찰결론이 불합격한 것으로 밝혀져 임용 자격을 취소한다.
신체검사, 시찰에 들어간 사람은 신체검사, 시찰 부재 또는 불합격으로 구직 공석을 조성한 경우 원칙적으로 해당 직위에 응시하고 시험 성적 합격자 중 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충후보를 확정해야 한다. 실제 신체검사, 고찰자 수가 이미 채용 정원1:1비율에 도달하면 더 이상 보충되지 않습니다.
넷째, 고용
(1) 시당조직부는 시험 성적, 신체검사 결과, 시찰상황에 따라 제안 인선을 확정해 시, 구 관련 사이트, 읍 (거리), 행정촌 (지역사회) 에서 5 일 (영업일) 을 공시했다. 공시 결과는 채용에 영향을 주지 않고 관련 수속을 밟는다. 공시 결과는 채용에 영향을 주고, 임용 자격을 취소하고, 결원은 더 이상 보충되지 않는다.
(b) 신규 고용인은 원칙적으로 소재한 읍 (거리) 사업 단위에 배정되며, 고용 후 기피 관계를 구성하는 직위를 배정해서는 안 된다. 편제 부족으로 마련할 수 없는 시, 구 조직 인사부에서 본 구 인근 읍 (거리) 사업 단위, 인근 구 읍 (거리) 사업 단위까지 총괄적으로 배정했다.
(3) 새로 채용된 인원이 마을 (지역사회) 의 주요 직무 임기가 미달된 경우, 임기 만료까지 계속 겸임할 수 있으며, 그 기간 동안 마을 (지역사회) 주요 직무 보상 대우를 받지 않는다.
(4) 신규 채용인원은 사업 단위 직위 설정 관리 규정 및 단위 직위 잔고 상황에 따라 해당 직위에 임용해야 하며, 원칙적으로 관리직에 임용해야 한다.
(5) 각 구 조직 인사부는 새로 채용한 인원을 엄격하게 관리하고, 손을 놓고, 그들을 기층 대중과 직접 연계하여 역할을 충분히 발휘할 수 있는 직장에 배치해야 한다.
다섯째, 주의사항
(a) 응시자는 제출한 정보와 자료에 대해 책임을 져야 하며, 거짓된 사람은 일단 확인되면 시험 자격이나 고용 자격을 취소한다.
(b) 응시자와 직원은 시험 및 관련 링크에서 징계 위반이 있으며, "공공 채용 징계 위반 처리 규정" 에 따라 처리되어 범죄를 구성하며 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(3) 이번 시험은 과외용 도서를 지정하지 않고, 어떤 기관이나 조직에도 시험 과외학원을 의뢰하지 않는다. 사회에서 이번 시험과 관련된 복습교재, 학원, 웹사이트, 인터넷 카드, 시험 문제 등은 모두 시험 조직부와 무관하다. 많은 지원자에게 성실한 시험을 하고 경계심을 높이며 속지 말라고 정중히 일깨워 주었다.
본 공고는 시 조직 인사부가 책임지고 해석한다.
샤먼시는 우수 마을 당 조직 서기, 마을 위원회 주임 중 시험 채용 정원을 배정한다. docx
중 * * * 하문 시의회 조직부
하문시 인적 자원 사회 보장국
202 1 년 2 월 1 일