개인 소득세는 국가가 자국민, 자국 영토에 거주하는 개인 및 자국의 해외 개인 소득에 대해 부과하는 일종의 소득세입니다.
중국에서는 영업세가 폐지된 이후 개인 소득세가 주요 세금이 되어 재정 수입에서 차지하는 비중이 커지고 경제에 미치는 영향이 커졌습니다. 따라서 세무 당국의 개인 소득세 점검은 점점 더 엄격해지고 있습니다. 그렇다면 세무 당국이 규제하는 주요 분야는 무엇일까요?
더 나은 합리적인 절세를 위해서는 어떻게 해야 할까요?
2017년 급여 세무 검사의 핵심 포인트
(1) 총급여 검사.
총급여는 기업 소득세에서 공제되는 '적정한 임금'의 총액으로, 그 규모와 정확성은 기업 소득세의 계산과 납부에 직접적인 영향을 미칩니다.
총임금은 직원 복리후생 및 보험 계산의 기초가 되며, 이는 직원 사회보장기금 및 기업 소득세 납부에 직접적인 영향을 미칩니다.
따라서 기업의 임금 총액이 실제인지 여부는 기업 소득세와 큰 관계가 있으며, 감사 검사를 포함한 세무 검사의 초점입니다.
(2) 개인 소득세 공제에 대한 검사.
개인 소득을 분배하는 기업은 개인 소득세 원천징수 및 납부의 의무를 이행해야 합니다.
그러나 개인 소득세는 항상 직원과 기업의 이해관계에 영향을 미칩니다. 일부 기업은 이해관계에 따라 세전 공제 기준을 무단으로 상향 조정하고, 직원이 송장을 근거로 소득을 상환하도록 허용하는 등 '의무 위반' 행위를 하고 있으며, 이러한 위반 행위가 만연해 있습니다. 그리고 이러한 위반의 만연. 점차적으로 세무 조사의 초점이 되고 있습니다.
(3) 급여 지급에 대한 검사.
이것은 주로 기업이 지급하는 임금의 형태를 조사하는 것입니다.
일부 기업은 세금을 피하기 위해 장부의 일부, 계정의 일부, 소규모 재무부 외부 계정의 일부, 급여의 일부, 송장으로 상환의 일부, 문제의 임금에 대한 무단 액세스 등 급여에서 많은 트릭을 수행하며 기업 실무에서 이러한 문제를 광범위하게 다루고 점차 세무 검사의 초점이됩니다.
급여세를 절약하는 방법
현재 중국의 다양한 산업에서 급여 분포의 관점에서 볼 때 "불균형"이라는 일반적인 문제가 있습니다. 급여 분포가 높고 낮은 현상은 '공평 과세'라는 법적 원칙에 반하여 납세자의 세금 부담을 증가시킬 수밖에 없습니다.
현재 최선의 해결책은 급여 지급에 있어 '분할 개발'과 '균등 분배'의 원칙을 준수하는 것입니다.
(1) 분할 지급이란 직원의 연간 소득을 임금과 상여의 두 가지 형태로 나누는 것을 말합니다. 임금은 매월 지급하고 매월 세금을 납부하며, 상여금은 연말에 지급할 때 '궈수이파(2005) 9호' 문서의 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 12개월로 나눈 후 해당 세율에 따라 개인 소득세를 계산합니다. 한 가지 형태에 비해 두 가지 형태의 급여 지급은 개인 세금 부담을 줄일 수 있습니다.
(2) 평균 머리
소득을 조절하여 높은 연말 상여 세율을 월급 세율로 조정합니다.
예를 들어
2월과 3월에 월급이 3,000달러이고 2월에 9,000달러의 상여금을 받는 사람이 있다고 가정해 보겠습니다.
지급해야 할 금액
급여: [(3,000-2,000) x 10%-25] x 2 = 150(위안)
상여: 9,000 x 20%-375 = 1,425(위안)
* * *부담금: 1,425 + 150 = 1,575위안.
보너스를 별도로 지급하는 경우(월 4,500으로 분할 지급)
월 납입금: (3,000 + 4,500 - 2,000) x 20% - 375 = 725위안.
* * * 기여금: 725×2=$1450.
* * * 절감액:1575-1450 = $125($)
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