(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한하는 것;
(2) 형벌이 집행되고 있거나 형사강제 조치가 집행되고 있는 경우
(3) 공안기관이나 국가안보기관에 지명 수배 중이다.
(4) 범죄로 형벌을 선고받고, 집행기간이 3 년 미만이거나, 범죄로 정치권 박탈을 선고받고, 집행기간이 5 년 미만이다.
(5) 위법으로 등록이 취소된 민영 비상업단위의 법정 대리인으로 해당 기관이 등록이 취소된 날로부터 3 년을 넘지 않았다.
(6) 비 중국 본토 거주자;
(7) 법률, 법규는 법정대표인이 될 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
민간 비 기업 단위 (법인) 헌장 시범 텍스트
< 설명 >
첫째, 1998 년 10 월 25 일 국무원이 반포한' 민영비기업단위 등록관리 잠행조례' 및 기타 관련 법규에 따라 이 헌장 시범문을 제정한다.
둘째, 이 글은 민간 비상업단위 (법인) 의 정관 제정을 위한 예를 제공하기 위한 것이다.
셋째, 민간 비상업단위 (법인) 가 제정한 헌장에는 정관 시범문에 열거된 모든 조항이 포함되어야 하며 실제 상황에 따라 적절히 보완할 수 있다.
넷째, [] 텍스트는 요구 사항을 설정하는 것입니다.
제 1 장 총칙
첫 번째 본 단위의 이름은 입니다.
[명칭은' 민영비기업단위 등록관리 잠행조례' 와 민정부부' 민영비기업단위명 관리 잠행규정' 의 규정에 부합해야 한다]
제 2 조 본 단위의 성질은.
[반드시 명시해야 한다: 주로 비국유자산 활용, 자발적 조직, 비영리사회 봉사 활동에 종사하는 사회조직]
제 3 조 본 단위의 취지는.
[반드시 명시해야 한다: 헌법, 법률, 규정, 국가 정책 준수, 사회 도덕 풍조 준수, 단위 설립 목적]
제 4 조이 단위의 등록 관리 기관은 다음과 같다. 본 단위의 업무 주관 단위는.
제 5 조 본 단위의 거주지는.
[예: × × 성 (자치구, 직할시) × × 시 (구, 현)]
제 6 조 본 헌장의 각 조항은 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며 법률, 규정, 규정의 규정이 우선한다.
제 2 장 주최자, 창업 자금 및 사업 범위
제 7 조 본 단위의 주최자는.
주최자는 다음과 같은 권리를 향유합니다.
(a) 단위의 운영 및 재무 상태를 이해한다.
(b) 추천 관리 (동) 일 (이하 이사) 및 감독자
(3) 이사회 (이사회) (이하 협의회) 회의록 및 해당 단위의 재무 회계 보고서를 검토할 권리가 있습니다.
...... ...... ...... ......
제 8 조 본 기관은 자금을 개설한다: 위안; 출자자:, 금액:.
[창업 자금은 관련 법령의 규정에 부합해야 한다. 여러 투자자인 경우 각 투자자의 출자액을 별도로 명시해야 한다. "
제 9 조이 단위의 사업 범위:
(a);
(둘);
(셋);
..........................................................................................................
[반드시 구체적으로, 업무 주관 기관이 확인한 업무 범위와 일치해야 한다]
제 3 장 조직 관리 시스템
제 10 조 본 단위에는 이사회가 있으며, 그 구성원은 사람이다. 이사회는이 단위의 의사 결정 기관입니다.
이사는 주최자 (출자자 포함), 직원 대표 (전체 직원 추천으로 생성) 및 관련 단위 (업무 주관 단위) 가 선출한다.
이사는 매 임기 연도, 임기가 만료되면 연임할 수 있다.
[이사회 구성원은 3-25 명입니다. 이사 임기 3 년 또는 4 년; 관련 단위는 주로 업무 주관 단위를 가리킨다]
제 11 조 이사회는 다음 사항에 대한 결정권을 행사한다.
(a) 정관을 개정한다.
(b) 사업 활동 계획;
(3) 연간 재무 예산, 최종 회계 프로그램;
(4) 창업 자금을 늘리는 프로그램;
(5) 이 단위의 분리, 합병 또는 종결;
(6) 본부장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 및 그 지명 임용 또는 해임된 본부장 (또는 부총장, 부소장, 부주임 등) 및 재무책임자를 초빙하거나 해임한다.
(7) 이사의 해임 및 보충;
(8) 내부 기관의 설립;
(9) 내부 관리 시스템 개발
(10) 종업원의 임금 보수;
...... ...... ...... ...... ...... ......
제 12 조 이사회는 매년 2 차 회의를 개최한다. 다음 상황 중 하나가 발생하면 이사회 회의를 소집해야합니다.
(a) 이사장이 필요하다고 판단하는 경우;
(b) 1/3 이상 이사가 공동 제의할 때.
제 13 조 이사회는 이사장 1 명, 부회장1-2 명을 설치한다. 이사장, 부이사장은 이사회가 전체 이사의 과반수 선거로 생성되거나 해임된다.
제 14 조 부이사장은 이사장의 업무를 협조한다. 이사장이 직권을 행사할 수 없을 때 이사장이 지정한 부이사장이 대신 직권을 행사한다.
제 15 조 이사회 회의를 개최하는 것은 회의 개최 10 일 전에 회의의 시간, 장소, 내용 등을 전체 이사에게 함께 통지해야 한다. 이사는 사정상 출석할 수 없고, 다른 이사에게 대신 이사회에 출석하도록 서면으로 의뢰할 수 있으며, 위탁서에는 반드시 권한 범위를 명시해야 한다.
제 16 조 이사회 회의는 1/2 이상의 이사가 참석해야 개최된다. 이사회 회의는 1 사람 1 표제를 실시한다. 이사회가 결의를 내리려면 반드시 전체 이사의 과반수를 거쳐야 한다.
다음과 같은 중요한 사항에 대한 결의안은 전체 이사의 2/3 이상 통과측이 유효해야 한다.
(a) 헌법 개정;
(2) 이 단위의 분리, 합병 또는 종결;
...... ...... ...... ...... ...... ...... ......
제 17 조 이사회 회의는 회의록을 만들어야 한다. 결의를 형성한 사람은 즉석에서 회의록을 만들어 회의에 참석한 이사가 검토하고 서명해야 한다. 이사회 결의안이 법률, 규정 또는 정관 규정을 위반하여 본 기관의 손실을 초래한 경우 결의안에 참여하는 이사는 책임을 져야 한다. 그러나 표결 시 반대해 회의록에 기재된 것으로 밝혀진 이사는 책임을 면제받을 수 있다.
이사회는 이사장이 지정한 인원을 보관하고 보관한다.
제 18 조 이사장은 다음과 같은 권한을 행사한다.
(a) 이사회 회의를 소집하고 주재한다.
(2) 이사회 결의안의 이행을 점검한다.
(3) 법률, 규정 및 본 단위 헌장에 규정된 기타 직권.
제 19 조 본부장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.
(1) 기관의 일상 업무를 주재하고 이사회의 결의를 조직한다.
(2) 단위 연간 사업 활동 계획의 이행을 조직한다.
(3) 단위의 내부 기관이 수립 한 프로그램을 개발한다.
(4) 내부 관리 시스템 개발
(5) 본 기관의 부직과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청한다.
(6) 내부 기관 책임자의 임명 또는 해고;
...... ...... ...... ...... ...... ...... ......
본 부서의 원장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 이 이사회 회의에 참석했다.
제 20 조 본 기관은 감사회를 설립했는데, 그 구성원은 사람이다.
감독자 임기는 이사 임기와 동일하며 임기가 만료되면 연임할 수 있다.
[감사회 위원은 3 명 미만이어야 하며 1 소집인을 선출해야 한다. 인원이 적은 민간 비상업단위에는 감사회가 없을 수 있지만 반드시 1-2 명의 감사를 설치해야 한다]
제 21 조 감사는 주최자 (출자자 포함), 본 단위 종사자 또는 관련 기관이 추천한 인원 중에서 생성되거나 교체된다. 감사회 중의 종업원 대표는 단위 종사자 민주선거에 의해 생겨났다.
본 부서의 이사, 원장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 및 재무책임자는 감독자로 겸임할 수 없습니다.
[관련 단위는 주로 업무 주관 단위를 가리킨다]
제 22 조 감독관 또는 감독자는 다음과 같은 권한을 행사한다.
(a) 단위 재무 검사;
(2) 본 부서의 이사, 원장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 법률, 규정 또는 정관 위반 행위를 감독한다.
(3) 본 부서의 이사, 원장 (또는 교장, 소장, 주임 등) 의 행위가 본 부서의 이익을 손상시킬 때 시정을 요구한다.
...... ...... ...... ...... ...... ......
감사가 이사회 회의에 참석하다.
제 23 조 감사회 회의는 1 사람 1 표제를 실시한다. 감사회 결의안은 전체 감사의 과반수 표결을 거쳐야 하며, 측이 유효하다.
제 4 장 법정 대리인
제 24 조 본 단위의 법정 대리인은.
[법정 대리인은 이사장이나 원장 (교장, 소장, 주임 등)]
제 25 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 본 단위의 법정 대리인을 맡을 수 없다.
(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한하는 것;
(2) 형벌이 집행되고 있거나 형사강제 조치가 집행되고 있는 경우
(3) 공안기관이나 국가안보기관에 지명 수배 중이다.
(4) 범죄로 형벌을 선고받고, 집행기간이 3 년 미만이거나, 범죄로 정치권 박탈을 선고받고, 집행기간이 5 년 미만이다.
(5) 위법으로 등록이 취소된 민영 비상업단위의 법정 대리인으로 해당 기관이 등록이 취소된 날로부터 3 년을 넘지 않았다.
(6) 비 중국 본토 거주자;
(7) 법률, 법규는 법정대표인이 될 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 5 장 자산 관리, 사용 원칙 및 노동 및 고용 시스템
제 26 조 단위 자금 출처:
(a) 자금을 개설하다.
(2) 정부 자금 지원;
(3) 사업 범위 내에서 서비스 활동을 수행하는 수입;
(4) 이자
(e) 기부
(6) 기타 합법적 수입.
제 27 조 경비는 정관에 규정된 업무 범위와 사업의 발전에 사용되어야 하며, 흑자는 배당금을 지급할 수 없다.
제 28 조 국가가 규정한 회계제도를 집행하고, 법에 따라 회계를 수행하고, 건전한 내부 회계감독제도를 수립하여 회계자료가 합법적이고 진실하며 정확하고 완전하다는 것을 보증한다.
세금, 회계 주관 부서가 법에 따라 실시하는 세무감독과 회계감독을 접수하다.
제 29 조 전문 자격을 갖춘 회계사가 갖추어져 있다. 회계는 출납을 겸할 수 없다. 회계사가 직장을 옮기거나 이직할 때 반드시 인수인과 인수인계 수속을 해야 한다.
제 30 조 본 단위는 법정 대표인을 바꾸거나 교체하기 전에 반드시 재무감사를 진행해야 한다.
제 31 조 본 기관은' 민영비기업단위 등록관리 잠행조례' 규정에 따라 자각적으로 등록관리기관이 조직한 연간 검사를 받는다.
제 32 조 본 기관의 노동고용, 사회보험제도는 국가법, 규정 및 국무원 노동보장행정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 6 장 정관 개정
제 33 조 본 정관의 개정은 이사회의 표결이 통과된 후 15 일 이내에 업무 주관 기관의 심사 동의를 받아야 하며, 업무 주관 기관의 심사 동의일로부터 30 일 이내에 등록 관리 기관의 승인을 받아야 한다.
[민영학교의 헌장은 등록관리기관에 신고해야 한다]
제 7 장 종료 및 종료 후 자산 처리
제 34 조 본 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 반드시 종료해야 한다.
(a) 정관에 규정 된 목적을 달성한다.
(2) 정관에 규정된 취지에 따라 활동을 계속할 수 없다.
(c) 분리 및 합병의 발생;
(4) 자체 해산;
...... ...... ...... ......
제 35 조 본 단위의 종료는 이사회의 표결 통과 후 15 일 이내에 업무 주관 기관에 심사 동의를 보고해야 한다.
제 36 조 본 기관은 등록 취소를 처리하기 전에 등록관리기관, 업무주관기관 및 관련 기관의 지도하에 청산조직을 설립하여 채권채무를 청산하고 남은 재산을 처리하고 청산작업을 완료해야 한다.
남은 재산은 관련 법률과 법규의 규정에 따라 처리해야 한다. 청산 기간 동안 청산 이외의 활동은 하지 않는다.
본 기관은 청산이 완료된 날로부터 15 일 이내에 등록 관리 기관에 취소 등록을 처리해야 합니다.
제 37 조 본 단위는 등록 관리기관이 등록 취소 증명서를 발급한 날부터 곧 종료된다.
제 8 장 부칙
제 38 조 본 헌장은 × 년 × 월 × 일 이사회의 표결을 거쳐 통과되었다.
제 39 조이 정관의 해석 소유권은 이사회에 속한다.
제 40 조 본 헌장은 등록관리기관의 비준일로부터 효력이 발생한다.
[민영학교의 헌장은 등록관리기관에 신고해야 한다.