이 개념은 노동법 및 세법 체계에서 중요한 위치를 차지하며 직원의 실제 소득 및 기업의 세금 부담과 직접적으로 관련이 있습니다.
급여 지급 과정에서 일반적으로 직원의 세전 급여가 먼저 계산되며, 이는 계약서 또는 회사가 정한 급여 규모에 따라 직원이 받을 수 있는 총 급여액입니다. 그러나 이는 직원이 최종적으로 받게 될 실제 수입이 아닙니다. 세전 급여에는 개인 소득세, 사회 보험료, 주택 마련 기금 등 여러 가지 공제 항목이 적용됩니다. 이러한 세금 및 수수료의 공제 기준과 방법은 국가별 법령 및 관련 정책에 따라 결정됩니다.
개인 소득세는 직원이 납부해야 하는 주요 세금 중 하나입니다. 국내 세법에 따르면 개인 소득세는 개인이 얻은 근로, 노동 및 보수로 인한 소득에 대해 부과됩니다. 개인 소득세를 계산할 때 특정 세율과 빠른 공제에 따라 계산한 다음 직원의 세전 급여에서 공제됩니다.
개인 소득세 외에도 사회 보험료와 주택 마련 기금도 직원의 급여에서 중요한 공제 항목입니다. 사회 보험료에는 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험이 포함됩니다. 이러한 비용은 직원의 사회 복지와 권리를 보호하기 위해 직원과 회사가 함께 납부합니다. 주택 마련 기금은 직원의 주택 자금 마련을 지원하는 제도로, 직원의 급여에서 의무적으로 공제됩니다.
이러한 세금과 수수료를 공제하고 나면 직원이 최종적으로 받게 되는 실제 소득은 세후 급여입니다. 세후 급여는 직원의 실제 가처분 소득으로, 일상 생활비, 저축 및 투자에 사용됩니다.
요약하면 세후 급여는 개인 소득세, 사회 보험료, 주택 제공 기금 등 모든 종류의 세금과 수수료를 공제한 후 직원이 받는 실제 소득입니다. 세후 급여는 직원의 실제 가처분 소득이며, 그 계산 방법과 기준은 국가 법령 및 관련 정책에 의해 규정되어 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 개인소득세법
제2조는 다음과 같은 개인 소득을 개인소득세의 대상으로 규정합니다:
(1) 임금 및 급여,
(2) 노동의 대가로 인한 보수 소득,
(3) 원고료 소득,
(4) 로열티 소득. 로열티 소득,
(5) 사업 소득,
(6) 이자, 배당 및 보너스 소득,
(7) 부동산 임대 소득,
(8) 부동산 양도 소득,
(9) 부대 소득.
전항 제1호부터 제4호까지의 소득(이하 "연결소득"이라 함)을 얻은 거주자는 과세연도에 따라 연결기준으로 개인소득세를 계산하고, 전항 제1호부터 제4호까지의 소득을 얻은 비거주자는 월 단위 또는 항목 단위로 개인소득세를 계산합니다. 전항 제5호부터 제9호까지의 소득을 얻는 납세자는 이 법의 규정에 따라 개별소득세를 별도로 계산합니다.
중화인민공화국 사회보험법
제10조는 다음과 같이 규정합니다:
종업원은 기초연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 종업원은 공동으로 기초연금보험료를 납부해야 합니다.
피고용인이 없는 개인 사업장, 사업장 단위로 기초연금보험에 가입하지 않는 시간제 근로자, 그 밖에 탄력적으로 고용된 사람은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기초연금보험료를 개별적으로 납부할 수 있습니다.
공무원연금법」에 따른 공무원 및 공무직원의 연금보험에 관한 사항은 국무회의가 정한다.
주택부조기금의 관리에 관한 규정
제19조는 다음과 같이 규정한다:
개별 근로자가 납부하는 주택부조기금은 그가 근무하는 단위가 매월 급여에서 원천징수하여 지급한다.
부대는 직원의 월급 지급일로부터 5일 이내에 부대 및 직원을 대신하여 지급한 주택기금을 주택기금 계좌로 송금하고, 위탁 은행은 이를 직원의 주택기금 계좌에 입금한다.