장애인 우대 정책 문제: 국가 재정국 세무국에서 발행한 <장애인 고용 촉진을 위한 우대 세금 정책에 관한 회보>에 해당 규정이 있습니다. 다음은 참고할 내용입니다:장애인을 수용하는 단위의 경우 세무 당국은 단위의 인원 수에 따라 장애인을 실제로 수용하는 방법을 시행하고 할당량을 징수 할 때 부가가치세를 환급하거나 영업세를 감면 또는 면제합니다. (가) 단위에서 실제로 배치한 장애인 1인당 연간 부가가치세 환급 또는 영업세 감면의 구체적인 한도는 해당 단위가 위치한 구 또는 현(자치구, 중앙정부 직속 직할시, 중앙정부에서 별도로 정한 직할시를 포함)에 적용되는 인민정부가 승인한 최저임금 기준의 6배에 따라 현급 이상의 세무 당국에서 결정하되, 1인당 연간 최대 금액은 3만 5000위안을 초과하지 않아야 하며, 그 한도를 초과할 수 없습니다. 장애인을 고용하는 단위(복지 기업, 맹인 마사지 기관, 작업 치료 기관 등 포함)는 다음 조건을 충족하고 관련 당국의 결정을 받은 후 본 통지 제1조 및 제2조에 규정된 세제 혜택을 신청할 수 있습니다: (가) 법률에 따라 고용된 각 장애인과 1년 이상(1년 포함) 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결하고, 고용된 각 장애인이 실제로 단위에서 고용되어 있어야 함. (나) 고용된 각 장애인은 법률에 따라 노동 계약을 체결하고 1년 이상(1년 포함) 고용된 경우. (i) 합법적으로 배치된 각 장애인과 1년 이상(1년 포함) 근로 계약 또는 서비스 계약을 체결하고, 배치된 각 장애인이 실제로 해당 부서에 고용되어 있는 경우. (b) 실제 배치된 장애인의 월평균 수가 해당 부대 전체 직원 수의 25% 이상(25% 포함)을 차지하고, 실제 배치된 장애인의 수가 10명 이상(10명 포함)인 경우. 월평균 실제 배치 장애인이 사업체 전체 직원 수의 25% 미만(25% 제외)이지만 1.5% 이상(1.5% 포함)을 차지하고 실제 배치 장애인 수가 5명(5명 포함) 이상인 경우, 본 회람 제2조(a)에 규정된 기업소득세 우대 정책은 적용받을 수 있으나 본 회람 제1조에 규정된 부가가치세는 적용받지 않을 수 있습니다. (다) 기업에 배치 된 각 장애인에 대해 기초 연금 보험, 기초 의료 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험 및 기타 국가 정책에 따라 기업이 위치한 구 또는 현의 인민 정부가 규정한 사회 보험을 매월 전액 지불해야합니다. (라) 은행 및 기타 금융 기관을 통해 각 장애인에 대해 지방 인민 정부가 승인하고 해당 기업이 위치한 구 또는 현에 적용되는 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 실제로 지급했습니다. (v) 장애인 수용을 위한 기본 시설을 갖추고 있습니다.
법적 객관성:
중소기업의 관련 정부 자금 면제에 관한 회보 제1조, 2015년 10일부터 2017년 12월 31일까지, 월세 월 매출액 또는 매출액 3만 위안(3만 위안 포함) 이하, 분기 매출액 또는 사업자 등록일로부터 3년 이내 제2조, 중소기업의 고용 알선