근로자파견사업주는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 근로계약을 체결하고 매월 근로보수를 지급해야 합니다. 파견 근로자가 근무하지 않는 기간 동안 노동 파견 단위는 지방 인민 정부가 정한 최저 임금 기준에 따라 노동에 대한 월별 보수를 지급해야 한다.
노동자 파견 회사는 고용 단위이며 고용 단위의 모든 권리와 의무를 부담합니다. 사용 단위와 파견 직원 간의 노동 관계 여부는 법적으로 명확하지 않으며, 일반적으로 사법 실무에서는 특수한 종류의 노동 관계 또는 간접 노동 관계로 간주됩니다. 근로관계의 민사적 속성과 근로관계의 인격적 속성을 모두 가지고 있기 때문입니다. 일반적으로 근로자 파견 계약서에는 근로자 파견자의 임금 및 기타 비용, 양 당사자의 권리와 의무, 일상적인 관리, 계약의 기간, 변경, 해제 및 해지, 분쟁 해결에 관한 사항이 규정되어 있습니다.