1. 시 세무서 인원이 포화되어 새로운 일자리 수요가 없다.
2. 현대정보기술의 발전으로 많은 전통적인 납세업무가 자동화나 전자화로 대체되어 인적자원에 대한 수요가 줄어든다.
3. 시 세무서는 예산이 부족한 문제에 직면해 신입사원의 임금 지출과 교육비를 부담할 수 없다.
4. 시 세무서는 조직 구조 조정, 효율성 향상 등의 요소도 고려해야 한다.