기업 성과 평가 방법은 많지만 선진적인 평가 방법은
첫째, 표준화되고 절차적인 특성을 반영합니다.
두 번째는 평가 효과를 중시하고 전통적인 평가를 위한 평가, 장려를 위한 평가의 틀을 깨는 것이다.
성과급 분배는' 노동에 따른 분배, 효율성 우선, 형평성' 원칙을 고수하고, 엄격한 절차를 거쳐 감독을 강화해야 한다.
질문 2: 성과급은 어떻게 계산합니까? 성과급월 지급은 1, 임원, 근로자 (직무 성과급기준-인센티브성과급)/12 2, 기타 전문 기술자, 멘토 (반비 계산법 교사) (직무 성과급기준 C 과학연구 성과) 로 계산됩니다. 6 3, 전임교사 수당 임금/12+ 수업료 /6 여기서 주목해야 할 것은 전임 교사의 표준 수업은 z 이고, 1 년 수업량이 추가 z 인 경우 추가 z 는 추가 세션 단가로 계산됩니다. 구체적인 계산 방법: A 선생님의 상반기 수업이 X 이고 하반기 수업이 Y 인 경우 완료해야 할 수업은 Z 입니다. 상반기의 월별 성과급은 다음과 같습니다. X 질문 3: 성과급이 개인소득세 납부를 어떻게 계산합니까? 대답은 다음과 같다:' 중화인민공화국 개인소득세법' 제 8 조' 개인소득세는 납세자가 납부하고, 지급한 단위나 개인이 원천징수하여 납부한다. " 중화인민공화국 개인소득세법 시행조례 제 8 조 세법 제 2 조에 언급된 개인소득의 범위: (1) 임금, 임금소득은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노무배당, 수당, 보조금 및 고용이나 고용과 관련된 기타 소득을 가리킨다. " 제 35 조 "압류의무인이 개인에게 과세금을 지급할 때 세법 규정에 따라 대납세를 원천징수하고, 제때에 창고를 납부하며, 특별 기록을 준비한다. 전액 지불은 현금 지불, 송금 지불, 이체 지불 및 유가 증권, 실물 및 기타 형태의 지불을 포함한다. " 제 9 조 "세무서가 매월 공제하는 세금과 납세자가 매월 납부하는 세금은 다음 달 7 일 이내에 국고에 납부하고 세무서에 납세신고서를 제출해야 한다. 임금, 임금에 응납되는 세금은 월별로 징수되며, 세무서 또는 납세자가 다음 달 7 일 이내에 국고에 납부하고 세무서에 납세신고서를 제출한다. 특정 업종의 임금 과세 금액은 연별로 계산하여 월별로 선불할 수 있다. 구체적인 방법은 국무원이 제정한다. " 따라서 위의 규정에서 결론을 내릴 수 있듯이, 당신 기업의 이런 조작 방법에는 1 이라는 두 가지 단점이 있습니다. 개인 소득세는 원천 징수 의무자가 실제로 개인에게 과세 금액을 지불 할 때 원천징수해야하며, 귀하의 기업은 매월 원천 징수 할 때 실제로 개인 소득세를 원천징수합니다. 2. 개인소득세는 원천 징수 의무자가 실제로 과세액을 개인에게 지급할 때 원천징수하고, 당신 기업은 반년 심사 후 원천징수부분을 현금화할 때 실제로 개인소득세를 납부하지만, 당신 기업은 실제로 납부할 때 원천징수납부 의무를 다하지 않았습니다. 따라서 만약 기업이 정말로 이런 평가 방식을 채택한다면, 정확한 방법은 매월 실제로 지급되는 임금에 따라 개인 소득세를 원천징수하고, 반년 동안 실제로 평가상을 발급한 달에 개인 소득세를 원천징수하는 것이다. 또는 당신의 기업도 연말 일회성 보너스 계산 방식을 채택할 수 있습니다. "개인의 연간 일회성 상여금 징수 개인 소득세 방법 조정에 관한 통지" (국세발 [2005] 9 호) 는 "2" 를 규정하고 있다. 납세자는 연간 일회성 상여금을 취득하여 각각 한 달의 임금, 임금 소득으로 세금을 계산하며, 원천 징수 의무자가 발급할 때 다음과 같은 세금 계산 방법에 따라 대납을 원천징수한다. (1) 직원이 그 달에 획득한 연간 일회성 상여금을 나누지만, 당신 기업의 현행 심사 방법에 대해서는 국세발 [2005] 에 유의해야 합니다 한 납세 연도 동안 이 세금 계산 방법은 납세자당 한 번만 사용할 수 있습니다. ""
질문 4: 공공 기관은 어떻게 성과급을 계산합니까? 성과급 = 기본 성과+보상 성과
기본 성과는 성과임금의 70%, 장려성과는 30% 를 차지한다.
직원 개인 기본 성과 월 기준액은 관리직 1740, 사무원 1620 등과 같은 기준이 있습니다. 각기 다른 등급에는 관리직, 기술직명, 백오피스에 대한 자체 기준이 있다.
사원 개인 보상 성과에 대한 월 기준 금액은 개인 기본 성과에 대한 기준 금액을 7 x 3 으로 나눈 것입니다 (예: 1740 을 7 x 3=746 으로 나눈 값).
단위 매년 재정국에서 승인한 성과임금 합계 = 연간 모든 사원 기본 성과 및 포상 성과 = (모든 사원 기본 성과 기준 금액 합계+모든 사원 포상 성과 기준 금액 합계) * 12 월.
배포:
1, 기본 성과 직접 임금, 기타 보조금 취소.
2. 보상 실적: 단위는 자신의 실제 상황에 따라 분배 방안 (어떻게 나눠야 하는지, 얼마나 자주 보내야 하는지) 을 정해야 하며, 그에 상응하는 직원 심사 방법이 있어야 한다.
오해:
예를 들어 모든 사무원에 대한 기준은 746/ 월이지만, 모든 사람이 한 달에 실제로 746 을 주는 것은 아니다. 심사, 출석, 일의 좋고 나쁨 등이 있기 때문이다. 그리고 비표준 금액을 받을 수 있다는 것은 장려적인 실적이다.
우리 직장에는 자체 방안이 있으니, 필요할 때 참고할 수 있다.
질문 5: 성과급은 어떻게 개인소득세를 징수합니까? 허허, 친구, 이 문제는 너 혼자가 아니야. 현재 대부분의 지역은 매우 보편적이다. 임금 대우 개혁으로, 월급이 고정되어 보너스가 없다. 감독 관리를 위해, 단위는 매월 임금에서 일부분을 공제하여 연말 심사의 성과급으로 삼는다. 그래서 문제가 생겼습니다. 세법에 따르면 개인소득세-임금임금은 그 달에 취득한 전체 수입을 기준으로 세금을 계산하도록 규정하고 있다. 너는 월급처럼 보이지만, 사실 정말 1 개월 안에 보낸 것이다. 당분간 더 좋은 방법은 없다.
저는 세무서이기 때문에 개인소득세도 징수할 책임이 있습니다. 나는 또한 네가 언급한 은행 신용사, 텔레콤 모바일 회사, 학교를 관리하는 특권을 누렸다. 나는 이것이 변장하여 처리할 수 있다고 생각한다.
조세징수관리조례에 따르면 연중 1 차차 당월에 취득한 총소득의 세율/12 를 구하고 미지급 소득세를 계산합니다. 아래 표에 따라 다음을 수행합니다.
1 500 위안 5% 이하의 부분 0
2 500 원 이상 ~ 2000 원 10% 25
3. 2000 원에서 5000 원이 넘는 부분은 15% 125 입니다.
4. 5000 원 ~ 20,000 원 이상의 20% 375
5. 2 만원에서 4 만원 이상 부분은 25% 1375 입니다.
6 4 만원에서 6 만원 부분의 30% 3375 가 넘는다
7 6 만 ~ 8 만원 부분의 35% 6375 이상
8 8 만원 이상 ~ 10 만원 부분의 40% 10375
9 초과 부분의 45% 100000 원 15375
예를 들어 기수 2000 을 빼고 3 금을 빼면 6000 입니다. 정상적인 알고리즘에 따르면
6000 * 20%-375 =1200-375 = 815 원.
그러나 조세징수법에 규정된 1 년, 1 분담 계산 방법에 따라. 이렇게 계산할 수 있어요.
6000/ 12=500. 그래서 세율은 5% 입니다.
6000*5%=300.
이렇게 하면 5 15 원을 절약할 수 있다. 하지만 이 방법은 일 년에 한 번만 사용할 수 있다.
그리고: 예년의 기본급과 상여금은 따로 계산해야 한다. 예를 들어 임금 4,000 입니다. 보너스 6000. 그리고 임금과 보너스는 따로 계산해 더해야 한다. 그리고 이 방법은 한 번 더 계산할 수 있지만, 기본 계산은 두 번 공제할 수 있다. 며칠 전 동료들은 지금 바뀌었고 연말에 얻은 수입은 1 개월 단위로 65438+3 월 임금을 포함한다고 말했다. 1 곱하기 기수 2000 만 공제할 수 있습니다.
구체적으로 당신들의 지방세국의 소득세과에 가서 물어보거나 지방세국에 가서 로비를 징수하는 상담소에 가서 알아보실 수 있습니다.
새해 복 많이 받으세요, 친구. 나의 피상적인 조세 정책이 너를 도울 수 있기를 바란다.
질문 6: 성과 임금 회계 요소를 설정하는 방법? 많은 기업들이 성과급체계에서 성과매트릭스의 형태를 형성하여 직원 급여 증가의 기초로 삼고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급) 직원 임금의 상승폭과 빈도는 두 가지 요인에 달려 있다. 하나는 성과 평가 수준이다. 둘째, 개인이 임금 변동 구간에 있는 위치, 즉 직원의 개인 실제 임금과 시장 보상 (또는 기업 내 평균 보상 수준) 을 비교한 비율입니다.
질문 7: 도대체 성과급이란 무엇입니까? 사실 임금의 구성은 다양하다.
어떤 회사의 실적에는 계량기가 포함되어 있고, 어떤 회사는 따로 계산한다. 단순히 2000+ 의 실적이 얼마를 받을 수 있는지 물어보는 것은 예측할 수 없는 일이다. 어떤 것은 2,500 정도 받을 수도 있고, 어떤 성과는 기본급보다 4 배, 1 만원을 받을 수도 있다. 얼마나 많은 돈을 받을 수 있는지 알고 싶으면, 너처럼 일하는 노노동자들이 얼마를 받을 수 있는지 물어봐라. 。 이해가 안 돼 계속 물어봐도 돼.
질문 8: 성과급은 어떻게 계산합니까? 순수 수학 문제. 7 명의 총 성과 계수는 6.5 이고, 각 계수 지점의 성과 금액은 5000/6.5=769.2 이므로 1.0 계수를 가진 사람은 70 원을 받지 못하고 0.5 계수를 가진 사람은 전자의 절반이다.
질문 9: 사업 단위 성과급은 어떻게 계산합니까? 자비 적립금과 사회 보장 후의 성과급을 공제하여 기업으로서 개인소득세를 납부하다.