산모 보험은 의무 보험으로 개인 단위로 납부해야 하며, 고용주가 대신 납부해야 하며 개인은 납부할 수 없습니다. 출산보험은 태아의 정상 출생 여부와 관계없이 태아가 사망하거나 낙태된 경우에도 여성 근로자의 권익을 보호하기 위해 국가가 입법한 사회 정책입니다.
출산 수당을 받기 전에 단위는 자체적으로 출산 보험을 신청해야하며, 기업 직원의 기초 연금, 산재 및 출산 보험 신고 요약 양식, 사회 보장 등록 양식 및 기업에서 준비한 연금, 직장 및 출산 보험 대상자 수 증감 양식의 세 가지 양식을 준비해야합니다.
단위는이 세 가지 양식을 보유하고 사회 및 노동 보험 부서에 신고하고 노동 보험 부서에서는 신고를 접수 한 후 도장 두 개를 반환합니다. 양식;
다음 달까지 기다리면 단위는 신입 사원에게 출산 보험료를 정상적으로 지불 할 수 있으며 이는 세무 부서에서 지불합니다.
진단서 신청 :임신 후 고용주는 관련 자료를 사회 노동 보험 부서로 가져와 신청합니다.
여성 직원이 아이를 출산 한 후 출산 만료 30 일 이내에 사회 노동 보험 부서에 자료를 제출해야합니다. 보험금 지급 (시간에주의, 늦은 처리는 더 번거 롭습니다);
심사를 받기 위해 직원은 도시 기업 근로자를위한 출산 보험료 신청서를 열 것입니다.
참여 및 보험료 지불을 위해 처리되는 자료는 주로 도시 기업 근로자의 출산 양식, 신원 정보, 출생 증명서, 병원 진단 및 의료 청구 목록입니다.
사회 노동 보험 부서의 승인을 받은 후 관련 서류를 사회 보장 부서에 가져가 출산 보험 환급을 받을 수 있습니다.