자신을 종합적으로 향상시키고 일일 평가와 인정 평가에서 성과를 거두며 책임을 다할 수 있습니다.
디지털 인사간부 연간평가 및 평가점수는 일일성과(통상평가)와 인정평가로 구성된다.
일일 성과 (통상 평가)는 간부의 직무 수행과 "도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성"의 모든 측면에서 성과를 평가하는 것을 말합니다. 인정평가란 규정된 범위, 지표, 가중치, 절차에 따라 "도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성"의 모든 측면에서 간부의 성과를 정성적, 정량적, 내부적, 내부적 평가를 조합하여 평가하는 것을 말합니다. 외부 방법.